半年間の試用期間(無給)を終え無事不採用になった
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それ労基に駆け込めば勝てるやつ
無給は絶対突っ込まれる >>6
弁護士に相談したものの
書類上は試用期間ですらなく半年間の採用試験って事になっていたので勝ち目が薄いとのこと >>15
頭脳労働かと思ったら肉体労働だった
ほぼ犯罪だろその企業 >>14
そんな言葉遊びを弁護士が認めるわけねーだろ >>15
趣味の延長みたいな仕事だと
そういうこともあるのかなと思うけど
普通の仕事なら労基に相談しろ 同僚(?)と話があわなくて孤立してたから惜しいわけではないけど
それでもへこむわ 自己都合退職は30日前までにってよくあるけど当日に退職すると伝えたらどうなるの? >>35
ちょっと想像できんくらい可哀想だわ
お前も親も >>37
親の脛をかじってた
というか今でもかじってる まあアレだ
半年間実務経験をしながら学べる学費タダの学校に通ってた、と心の中て思い込んで切り替えるしかない
こうやって変換すると少しマシに感じるだろ? >>38
そういう論法使うやつ多いけど
実際に晒して企業に訴えられたらこっちが負けるぞ 雇用契約書に給与面書いてあるだろ?
それ見ないで契約したん? >>40
穴掘って土を運ぶ実務経験なんて何に活かせば >>42
おかしいと思ってても
他の会社が全滅だったから選択肢がなかった >>43
書類1枚渡されただけで
サインとかはしてないよ >>26
そういうもんと思ってる君の妄想な
そんな文言一つで勝てるなら世の企業がサビ残防止に目光らせる必要ないわ >>50
例えば何年か前にYouTuberが渋谷のスクランブル交差点にベッドを置いて寝てみたって動画を出して逮捕されたけど
同じことをやって逮捕されてないYouTuberもいて
その違いはベッドにキャスターがついていたかどうか
キャスター付きなら「設置」ではないっていう言葉遊びで有罪無罪が分かれてる >>51
そりゃ刑事は形式にこだわるよ罪刑法定主義があるんだから
そもそも逮捕するしないは警察がそう判断してるだけだし
仮にその判断を司法が支持したとしてもキャスターついてれば緊急時に簡単に移動させられるっていう実質面があっての判断があるから
言葉遊びではない >>55
その◯◯だから言葉遊びではないってのが言葉遊びだよ なんか凹んでる割には小賢しくて煩くて元気だな
そもそも弁護士はとうだうだ言わずに労基に行ってこいよ >>41
向こうが悪いんだからむしろお前が訴えろよ >>57
お前の中では弁護士は相談する意味がなくて
労基だけが絶対正義なのか? >>60
採用試験に半年かける事は違法ではないらしい >>62
じゃあ一生泣き寝入りしてろ
スレも立てるなゴミカス >>63
弁護士が正しいのか?
そらとも労基に相談したけど、対応してくれなかったから弁護士に相談したのか?
ホントのところ良くわからんから役所に相談してみろよダメ元で >>66
お前が過去に弁護士とどんなトラブルがあって信用しなくなったのかは知らないけど
他人にそれを押し付けるなよ >>68
労働じゃなくて採用試験って体裁になってたんだよ
面接や筆記試験に給料発生しないのと同じ >>72
それを言ったら今回のケースも
雇用契約の有無じゃん 無給とか出るとこ出たら貰えるだろ
>>1は働いたことが無いから無理か >>75
俺は無給だと思ってたけど
そもそも雇用じゃなかったんだよ >>76
雇用じゃないのに雇用だと思い込まされてたなら詐欺だろそれは >>80
口頭で試用期間みたいなものってな言われてたけど
書類にはきっちり書いてあったみたい
俺がよく読んでなかった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています