スマホアプリのエンジニアマネージャー募集年収1200万円!←来ない、経理事務募集最低賃金!←殺到
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>>19
まあコレしか無いわな
或いはその企業が癌か
フリーになる奴や逃げる奴なんて言い方変えればその企業のその役職に勤める事をマイナスだと捉えてる訳で早い話価値が無いと思われてるだけの話
待遇良くするかそれが無理なら金払いよくしなきゃそら来るわけ無いわなそれかいっそハロワに未経験歓迎スキル学歴不問採用確約の募集でも出せばその条件でも秒で埋まるぞwwwwww >>18
今は運用とかやってる開発してない社員、してても弱っちい社員を引き上げるしかないかな
外から正社員として連れてきたところで
引っ掻き回すだけ引っ掻き回してやめないとは限らんからな フリーランスの待遇はいくらでも上げられるけど社員の待遇は組合の取り決めがあるから簡単に上げられるもんじゃない
かと言ってフリーランスにマネージャーをやってもらうわけにもいかない
現実はかなり厳しい >>21
覚える事が多い
ただネットでググればいいから浅く広い知識でいい少なくとも末端の技術力レベルなら
だからマネージャーってのが何を求めてんのか気になる
そこらへんちゃんと募集要項に書いてるんだろうか?書いてないならそりゃ1200万円のよくわからん仕事に応募する無謀な奴は少ないよね マネージャーって要するに課長級だから出せてもせいぜい1200万円
これでもJTCの中ではそんなに悪い方ではないはず
それでも集まらない まあはっきり言ってだめになるまで突っ走る現場しか俺は見たことないけどな
テコ入れで優秀な開発者を雇いましたとか言っても結局そいつに依存してるだけだし
元いたやつがやる気なくして後から来たやつもしょうもなってなって誰もいなくなる ID:k0RTU8IW0は人毎の能力格差を甘く見すぎのような気がする
また、物理的制約よりも社会的制約の方を重んじちゃう蚊系がかかりがちな病気に罹ってそう >>25
プログラムに対する知識ってググればいいってよく言われるけど日本のネットだとquiitaしかなくね?しかもあそこも手を付け始めたけどよくわかりませんでしたとか初級で終わってるやつばっかな気がするそんなレベルじゃ無理じゃない? >>27
だから後々そんくらいお金もらえる仕事だから頑張って覚えてって20代にやらすのが一番いい >>31
優秀な20代のエンジニアはいるけどその程度しか貰えないのかって言って30前後で辞めてくわ エアプ
1000以上はくるよ。要求に足りないだけで >>30
qiitaに限らず日本語のネットは間違った事が書かれてることが多いし説明が下手なケースが多い
だから英語が重要ではある
そもそも公式ドキュメントが英語、翻訳するにしても原文読めないとって感じだし
ただ正しい順番で適切な深さで適切な物を覚えていけばそう大変ではないよ
それを教えれる人が少なすぎるだけで
でも数学とかが絡むとこれは親が大切ってのは思う >>33
1200って書いてないからな
そもそも1年目はボーナス出ないから実際に1200じゃないし1200って書けない
1200になるのは2年目以降の話 >>34
もうそれできるの日本で1パーセント以下やろ・・ >>34
RFC最初から最後まで読めません(読めないとは言ってない) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています