人手不足による倒産が過去最多
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今は人材確保がめちゃくちゃ大変
労働人口が減ってるのに、会社の数が多すぎる
ニートは人材ではありません 日本はニートの名産地ゆえ、ニート加工して商品にしようぜ 法人税は下がってるのに給料上がらないとかおかしいよな そんなに労務倒産多いんだろうか
高齢化による廃業や後継者不足での廃業の方が多そう コンプラは厳しくなる一方で
承認欲求ガイジによるバイトテロは増える >>5
本当にそうなってるからな
中小でも中にはまともな人材もいて、そういう人が適性な場所に転職していってる
で、中小にはカスしか来ない 今まで無理矢理残業や過労働押し付けて来たが
今の若手は定時ダッシュや給料以上の仕事はしないからな賢い 人手不足なのは一部の企業だけ
そうでなければ何社も不採用になってるヤツとかおらんくなるだろうし 人手不足=アルバイト不足
アルバイトを大量に雇い、正社員より安い賃金で働かせて
社会保険無し、福利厚生を払わず働かせて
その分の利益を正社員や管理職の給料にする
大手企業ではアルバイトなんていない。というが
実際に現場で働いている下請けではアルバイトや契約社員が山ほど
誰も手取り15万昇給無しでは働きたくないので、当たり前だけど人なんて集まらない 何故人手が不足するのか?
無能が人材としてカウントできないからです >>14
無能を有能に育てられなくなった無能企業が増えたからだよ 皆余裕がなさすぎる
最低限の人員で回してたツケが来たな 人材を財と見れず定額働かせ放題の奴隷としか見てなかった経営者が悪い 無職は「仕事ないとか言って選り好みするな」と怒られるのに、人手不足会社は「人が足りないとか言って選り好みするな」とはならない不思議 >>12
いくら人手不足とはいえ、ゴミ雇ってしまったらマイナスにしかならんからね
別におかしなことではないよ >>15
正直これはあると思う
教育する人間がいない
みんな死んだの? >>15
無能を有能に育てるのは魔法だから不可能だよ
そんなことできないから、外資だろうが日系だろうがハナからまともな人材欲しがるわけ 嫌々ながらもダラダラ同じ所で働いてた人達がコロナきっかけで転職を覚えたんだろ
そして辞めた業界には二度と戻らない >>15
前の職場にガチ無能がいてたけど、教育とか無理よ
頭おかしい
たぶん発達とか >>21
経営者は株主に選出されるから株主の奴隷だぞ >>23
これな
若い有能はネットで自分の給料の低さを知り
最低平均以上の会社に転職する
力の無い会社はマジで衰退するしかなくなった 金出されたところでお前ら縁もゆかりもない田舎に行くか?って話
まず求人を見つけられないだろう >>23
給料上がらないやつは転職すれば良いだけだからね
それに気付ける賢い奴が抜けるんだから無能が残るのは必然
そもそも今時一社しか経験がないやつって視野が狭くて昇進も途中で詰まるだろうしな >>20
結局戦前世代が有能で、その人たちにしっかり教育してもらったはずの世代が甘やかされた無能だった >>28
大企業から大企業は簡単なんだよ
中小から大企業が異常に難しいだけで
ネームバリューある会社に勤めてた事自体が信用だからね
新卒で無名中小しか行けなかった奴は普通に可哀想 誰にでもできるような仕事には高い賃金を払えない→人が集まらない
高度な仕事ができる人は沢山欲しい→元々の数が少ないので各企業で奪い合い
多少景気が上向いて仕事が増えてもコレじゃあどうにもならん >>31
これはある
だから新卒カードは妥協してはいけない
一社目が自分の人生を決めると言っても過言ではない 完全に転職社会になってるけど、それでも今の50〜60代って
まだ新卒で入ったとこで定年まで働く前提で話をしてる人多いわ
20-30代はほとんどみんな転職の可能性有で考えてるって
40代でも転職多いからね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています