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今の日本の就職システムは日本をダメにしている気がする
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2023/11/25(土) 17:31:33.425ID:Gtve8D430
なぜこんな窮屈な就活システムになっているのだろうか
0003以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/11/25(土) 17:32:11.480ID:CWbgMmnDd
うんち
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2023/11/25(土) 17:32:29.514ID:uTOv8uiE0
うんちだから
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2023/11/25(土) 17:32:30.848ID:zV6synDx0
>>3
0006以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/11/25(土) 17:32:40.214ID:hbFIHxnb0
>>3
ふざけんなよ
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2023/11/25(土) 17:32:47.052ID:Cip4vLA4d
いい面と悪い面があるとは思うが
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2023/11/25(土) 17:32:49.278ID:HgJcGpMo0
>>3
氏ね
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2023/11/25(土) 17:33:26.813ID:Cip4vLA4d
みんな末尾dのうんこなんかほっとけよ
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2023/11/25(土) 17:33:32.963ID:6OKkGk7y0
どんなシステムならいいの？
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2023/11/25(土) 17:33:58.271ID:Cip4vLA4d
俺は個人的に日本の就活システムは日本の部活動と酷似してると思う
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2023/11/25(土) 17:34:17.745ID:czSO6JLeH
少子化なのに新卒一括採用のみは当然無理
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2023/11/25(土) 17:35:40.371ID:ICMhn6tK0
経験となにができるかだけ聞けばいいのに
志望理由とか転職理由とかクソほどどうでもいいことを重視しすぎ
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2023/11/25(土) 17:36:12.066ID:Cip4vLA4d
例えば日本のクラブチームってのは多分基本的にこうだよね？

才能のある人材をスカウトして、指導のプロが責任を持って指導する

結果を出せなかった人材や指導者は評価が下がって、あまり評価が低いと契約が終わる
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2023/11/25(土) 17:36:37.133ID:Cip4vLA4d
でも部活動ってのは基本的によくない
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2023/11/25(土) 17:37:20.576ID:ejyX+99J0
>>3の人気に嫉妬
0017以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/11/25(土) 17:37:39.131ID:Gtve8D430
>>10
新卒至上主義じゃないシステム
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2023/11/25(土) 17:37:39.196ID:+g1ngEt/0
最近の転職サイトは色々なマッチング理論を試行錯誤してて面白い
0019以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/11/25(土) 17:37:41.741ID:Cip4vLA4d
素人の顧問が思いつきで考えたメニューに対応できる器用なやつが評価される世界
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2023/11/25(土) 17:39:22.112ID:7ArfLYwq0
新卒一括採用って『総合職』に限った話だし
それなら新卒一括採用は合理的だよ
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2023/11/25(土) 17:40:25.202ID:s1+6cMJW0
今の職場の人達と上手くやれるかが大事だから仕方ない
0022以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/11/25(土) 17:40:28.967ID:7ArfLYwq0
>>17
企業側に選択の余地があるとして
能力もなく若さすらない人間を選ぶ理由ある？
0023以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/11/25(土) 17:41:15.378ID:e+CLFyKP0
まず教育制度変えないと無理
0024以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/11/25(土) 17:41:37.442ID:T1ni/Y5e0
とりあえず雇ってダメならクビにするってシステムのほうがいいかもね
0025以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/11/25(土) 17:41:45.968ID:s1+6cMJW0
っていうか「日本は」っていうけど韓国とか中国はどうなの？
似たようなもんじゃね？
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2023/11/25(土) 17:42:55.589ID:z9RsFXbZ0
>>22
能力も若さもない人間ならな？
新卒逃した瞬間一気に採用ハードル上がるのが問題なのでは
下手な実務経験積んだおっさんより未経験の新卒取るじゃん
0028以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/11/25(土) 17:43:37.112ID:Gtve8D430
>>22
能力もなく若さすらない人間なんて選ばないよ
新卒至上主義の危険なところはあらゆる職の可能性を狭めてるところ
0029以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/11/25(土) 17:43:52.370ID:T1ni/Y5e0
理系の就活みたいな何ができて何かできないかを確認する試験がいいね
0030以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/11/25(土) 17:45:08.864ID:Gtve8D430
>>23
そうだよ
教育制度も同時に変えないとダメだと思う
0031以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/11/25(土) 17:45:09.585ID:7ArfLYwq0
>>26
だからそういう採用システムなのは総合職の話だから
で総合職ってのは他社で実務経験云々とかは役に立たないの
その企業に特化した人材を作るためのものだから
0032以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/11/25(土) 17:46:46.954ID:CgV6PaRz0
>>27
まあでもあんまり短いとなんでこんなにすぐ辞めたんですかみたいなことになるしね
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2023/11/25(土) 17:49:23.344ID:NTzvPg5Q0
低学歴の負け犬ってなぜか自分は新卒で学歴も就活も上手くこなした人間よりも有能だと思い込んでるよな
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2023/11/25(土) 17:50:46.911ID:fKRpRTeI0
外国の若年失業率を調べてみろ
そもそも働くことすらできないから
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2023/11/25(土) 17:54:23.164ID:Gtve8D430
>>33
勉強できるのとコミュ力あるのは結びつかないだろう
いい大学出てるのに仕事できないやつたくさん見てきたわ
仕事が合ってないんだろうなって感じ
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2023/11/25(土) 17:58:58.565ID:o3zHSc7e0
独立すれば？
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2023/11/25(土) 18:01:30.459ID:Gv+CIYzzd
面接でゴミみたいなことばっか聞きすぎ
対策ってなんだよ意味わかんねーわ
0041以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/11/25(土) 18:12:21.968ID:T1ni/Y5e0
こういう就活の話見ると案外VIPは文系営業の総合職で就活受けた人が多いんだな
理系は意外と少ない？
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