>>22
その１割を役職候補として内定、残りの９割をソルジャー要員として内定
が大体２０年前の企業側の思惑だったと思う。ソルジャーにしろ結局いることがむしろマイナスor途中でやめちゃう人は採りたくないし
今はどんどん業務がスリム化されてそんなにソルジャー要員をかかえる必要がないからその１割を見極めて採用したいんだと思う