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経営者「社員教育で無能を有能に育てることはできないから学歴で判断して最初から有能を採用するしかない」
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2023/11/18(土) 13:40:16.068ID:/UK5TZaw0
わかる
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2023/11/18(土) 13:40:42.207ID:E/wcwrq50
経営者「社員教育？なにそれ」
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2023/11/18(土) 13:42:53.972ID:NdqRUArYd
プライム上場勤務で、システムやってるから権限の関係で全ての情報見れるんだけど
役員向けの人事の資料に
必要な人材と不要な人材が5段階でランク分けされてて怖くなった
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2023/11/18(土) 13:43:49.548ID:NdqRUArYd
誰が有能で誰が無能かなんて
経営者にとって知る訳無いよな
上司ですら分からんこともあるのに
どうやって判別してるのか
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2023/11/18(土) 13:48:32.900ID:Qy9x5+jO0
バカは教育しても無駄なことは小学生でもわかってるだろ
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2023/11/18(土) 13:49:47.159ID:/UK5TZaw0
>>6
とりあえず早稲田や東大受かるなら馬鹿ではないだろう
学歴いい奴１００人採用して仕事でも使える３,４０人が残ればいいな

ぐらいじゃないと大企業とかなりたたないんじゃね
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2023/11/18(土) 13:50:07.853ID:v2TerQ4E0
失敗もあるけど確率的にはその方が良いか
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2023/11/18(土) 13:50:20.657ID:MQNvCncO0
4割は日本語の文章が理解できない
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2023/11/18(土) 13:51:08.304ID:NdqRUArYd
>>8
そうだね
うちも学歴主義めちゃくちゃ強い
出世してる人は最低でも国立大学出てる
あと大学院出てる人も多い
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2023/11/18(土) 13:51:33.974ID:Bl3UJJHp0
人事の言い訳作りだろ
無能でも東大卒とかであれば採用したことへの言い訳が立つ
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2023/11/18(土) 13:51:50.100ID:YuS3qVND0
>>7
そこはまだ篩に掛ける段階なので無駄ではないだろ…
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2023/11/18(土) 13:56:45.593ID:/UK5TZaw0
>>11
実は学歴主義って人材確保の効率を考えたら一番妥当な方法なんだよな。
結局、悪いのは派閥争いや社内政治で学歴もあって有能なのに追い落とされる人がいること。
学歴主義で新卒を採るまでは一番実利に沿ってる
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2023/11/18(土) 13:59:24.599ID:NdqRUArYd
>>14
学歴が低くても優秀で従順な奴が取れればいいけど
絶対数はかなり少ないし、採ったとしても立花孝志みたいな奴だったら組織を破壊しかねない
かなりリスキーだと思う
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2023/11/18(土) 14:00:11.828ID:foDF95CYr
お勉強ができるのに自分でものを考えることができない無能はいるから
出された問題を決まったやり方で解くことはできるけど答えがないものとか解き方が決まってないものを自分で考えられないやつ
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2023/11/18(土) 14:01:07.898ID:A8VhnBmpd
ある程度の学歴フィルターはいいと思うけどその先の面接がいつまで経っても進歩しないんだよなぁ
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2023/11/18(土) 14:01:08.624ID:/UK5TZaw0
>>9
特殊な仕事を除いて大抵の職業って頭も使うし要領の良さも社交性も根性も全部いるので
それが全部揃ってるかを測る基準を決めろって言われれば：難関大学合格：部活歴
の２つに自然となると思う。
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2023/11/18(土) 14:01:31.533ID:MQNvCncO0
お勉強もできないし自分でものを考えることができない無能もいるから
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2023/11/18(土) 14:06:50.016ID:/UK5TZaw0
>>15
低学歴の中にももちろん有能はいるだろうけど、それを探す事に労力を費やす利点が人気企業側に無いっていう事だよな
普通に高学歴から探した方が率がいい。

>>16
むしろ高学歴の中の過半数がそれだと思うよ。
学力が基礎だとすれば職能って応用だから。基礎はできて応用はできない奴のほうがもちろん多い。
まぁその程度の奴でも主任ぐらいまではできるから、高学歴育てた結果有能は部長以上にして無能は主任以下で使おうって感じじゃね
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2023/11/18(土) 14:11:38.904ID:L9AJgM7n0
でも国公立卒とか有名私大卒って
大卒の4割程度
その年の新卒でいったら2～3割ってところでしょう
それで面接とかでふるいにかけたら1割しか残らない

変な話だけど1人採用するために
10人以上は応募してもらわないといけない
学歴主義って有効な面はあるけどもう死語なんじゃない？
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2023/11/18(土) 14:15:49.086ID:L9AJgM7n0
大企業の総合職とかマスコミみたいな
途方も無いような人数が応募してくるような人気の就職先ならわかる
でもそこだって多様な人材を欲する場合もあるし状況によるでしょう
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2023/11/18(土) 14:16:31.689ID:/UK5TZaw0
>>22
その１割を役職候補として内定、残りの９割をソルジャー要員として内定
が大体２０年前の企業側の思惑だったと思う。ソルジャーにしろ結局いることがむしろマイナスor途中でやめちゃう人は採りたくないし
今はどんどん業務がスリム化されてそんなにソルジャー要員をかかえる必要がないからその１割を見極めて採用したいんだと思う
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2023/11/18(土) 14:19:43.320ID:L9AJgM7n0
>>24
大半の企業はそういう人材とは無縁なんだろうけどな
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2023/11/18(土) 14:20:30.942ID:JltzOfLc0
最近こういう自分の持論を架空の誰かに喋らせるスレタイ多いよね
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2023/11/18(土) 14:33:00.062ID:XsliqTKDd
>>5
お前はどのクラスだった？
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2023/11/18(土) 14:35:34.320ID:GLJFltf30
これはちょっと違うなあ 無能経営者だとそうなりがちだが
地頭や人間性等勘案し有能な高卒を見いだして初任給を抑え込んで育てるのが大正解
ただ社会経験少ない無能経営者にそんな芸当はできないから まずは学歴で選びがち
高卒なら安い賃金で大卒までの4年間仕事を教え込めるし
特に女性ならなおさら 大卒選ぶなんて愚の骨頂 結婚してすぐやめるか無駄なゴミ社員ができあがるだけ
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2023/11/18(土) 14:36:36.531ID:XsliqTKDd
もう辞めてったけどギリ健のOJTやらされたときはマジで頭数抱えたな
教育でなんとでもなると思ってた俺は今まで恵まれてたのだと痛感した
ある程度の学歴フィルターは必要だわ
0030以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/11/18(土) 14:38:38.318ID:P/dSl8FAM
学歴なんか結果論に過ぎん
業務の成果なんか結局本人のやる気次第だし
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2023/11/18(土) 14:41:24.970ID:MQNvCncO0
>>29
>ギリ健のOJTやらされたときはマジで頭数抱えたな
「ケーキを切れない…」ってやつかな？
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2023/11/18(土) 14:50:18.828ID:GLJFltf30
>>30
バカな人事・経営者はこいつが使えるかどうかの判断、嗅覚はできないから 学歴で判断するしか無い
それはおいといて やる気なくても 有能なやつは合理的に仕事すすめて成果出すよ
俺は勤めの時は他人の半分ぐらいの労力で他人に比べて1-2割増し程度の成果だしてた たくさん出すと仕事押しつけられるからほどほどにしかやらない
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2023/11/18(土) 14:50:50.258ID:XsliqTKDd
>>31
さすがにそこまででは無いんだけどね...
デスクワークも現場も対人もあるような仕事だったけどどれも壊滅的だったよ
大抵の奴はそのどれかは人並みに出来るんもんなんだけどね...
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2023/11/18(土) 15:06:24.914ID:Rrlvdv3+0
理解はできるけど、よく土曜日の休みにストレスたまることやれるよな
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