職場の会社がコミニケーションの向上を図ってるんだが
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なんのためかな?
業務は普通に卒なく進んでるだけど 「職場の会社」という言葉が出る時点でコミュニケーションよりも日本語を向上させる方が先じゃね? >>5
むしろこういうウザいこと会社から言われる方が、人他社に転職していっちゃいそうだけど >>6
ほんと会社ごっこで振り回されてる感強くて萎えるよ >>8
実際そうだったとしても、じゃあどうするかっていうと難しいからな
企業も悩んでいるんだろう てか、本当に何のためにコミニケーション向上図るの?
業務円滑に進んで無いなら理解できるけど、業務円滑なら、もう向上図る意味なくね? >>7
お前は「足立区役所の東京都」って言ってもおかしくないと言うのか? お前が困ってないだけで上が困ってるんでしょ
そのままじゃ困るんだよ うちも挨拶は元気よくしましょうってオフレ出たわ
ぁす!れした!って大声で言ってるけれどこれでいいのかな >>11
処理の簡略化とか職場環境改善して現場負担軽減する
or
待遇改善
のどっちかじゃね?
この2点を避けて通って別のところでお茶を濁そうとしても無駄で、どんどん拗れていくだけな気がする 新宿古着屋は売上の向上を図れよというか潰せダイバクショウ >>14
なんで?
困らんでいいだろ
てか困る理由をアナウンスしろよ
コミュニケーションの向上って目的じゃなくて手段だろ
目的共有しなきゃ意図しない方向に進んじゃうリスクもあるだろ >>17
それをやろうとするだろ?
するとそれについていけない年配社員が反対したりするのがよくあるそうだ
そういうのを一回ぶっ壊す覚悟でやるか
お茶を濁すしかないワケよ >>13
ちがうだろ
職場である区役所
と同じこと >>21
レスの後半は、会社に対してのもんよ
あなたを責めてないよ
ごめんね >>19
こういうのはだいたいマネジメント層が把握できないうちにやめる決断をする人が多いとか
そういった問題の対策でやる例が多い
現場レベルの意思疎通が円滑とかはあまり関係ない >>24
やっぱりお前、コミュニケーションも日本語も鍛えた方がいいぞ >>16
そういうの本当に萎えるよね
業務詳細や状況を噛み砕いて掌握&改善提案できない無能な奴ほど、挨拶とか精神論に逃げる
自分個人が勝手にやってりゃ構わんのだけど、周り巻き込むからウザい >>26
なるほどね
マネジメント層が現場の信頼得られて無いことに対して、現場が巻き添え食ってるのか
酷い話だな >>26
そもそも、転職検討してることとか嫌でやめることとか、会社の人間には隠すのが当然のことじゃね?
会社がいくらコミュニケーション向上図ってなんでも忌憚なく言ってねってやったところで、自分が転職や退職考えてることを職場で明るみに出すかね? コミュニケーション要らない仕事とか業務委託で良くねってならん? >>30
ズレてるな
辞めようとしてる側は、そもそも別に理解してほしいなんて別に思わんだろ
辞めるんだからな >>31
社員が何を望んでいるのか会社のどこに不満があるのか言って貰えたら対策打てるかもだろ?
その人の望むマネジメントができたら退職しないかもしれない
転職を本格的に検討する前に対策打てるようにするのが目的だね まあ>>17もいってるけど
抜本的な改革とセットじゃないとだいたい上手くいかないんだけどな 「信用しない側」と「信用されない側」
悪いのはほぼ9割方「信用されない側」じゃね?
にも関わらず、「信用されない側」が自己の帰責性を無視してコミュニケーション取ろうぜ!って言ってきても、余計にウザいしそいつ嫌いになるだけだけどな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています