新卒ぼく「中小含めて幅広く応募！手書きの履歴書とES！説明会で企業研究！御社は第一志望！」→30社応募1社内定

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:28:44.135 ID:ajfa1F7X0]

中途ぼく「大手に絞って応募。履歴書、職務経歴書はパソコンで使い回し。企業研究はホームページのみ。報酬次第で決めます。」→5社応募3社内定

改めて新卒は無理ゲーだったわ😥

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:29:01.658 ID:C/ZMsRsD0]

2(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!!！！！

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:29:37.251 ID:ajfa1F7X0]

>>2
おめでと

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:30:13.168 ID:17ffHNPh0]

ES手書きってどこだよ

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:30:48.877 ID:ajfa1F7X0]

>>4
10年前は普通にあったぞ😨

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:30:58.242 ID:QjFAQSPT0]

正直わかる
俺は院中退して中途受けたけど楽勝だったわ
SPIとか必要なくなるの大きいよな

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:31:44.311 ID:ajfa1F7X0]

>>6
中途でも普通にうけさせられたぞ😥

[0008 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:33:14.978 ID:QjFAQSPT0]

>>7
中途でSPIとかどう考えても無理だろ…公務員かよ

[0009 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:34:13.142 ID:ajfa1F7X0]

>>8
いや、普通の大手企業
適性検査って名目でやらされる😥

[0010 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:35:06.579 ID:I/u1ZRi80]

中途って何年目？

[0011 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:35:42.943 ID:ajfa1F7X0]

>>10
八年目で転職した😥

[0012 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:35:49.412 ID:/jKKSZBc0]

コミュ障には新卒大喜利は難しすぎるんだろ

[0013 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:36:13.659 ID:ajfa1F7X0]

>>12
それな😥
中途のほうが明らかにしゃべりやすかった😥

[0014 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:37:27.488 ID:ajfa1F7X0]

新卒採用ほんまいみあるんか？😥

[0015 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:37:51.392 ID:i+T+Vo6Y0]

SPIとかはねられたことないわ
中途でも

[0016 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:37:58.055 ID:/jKKSZBc0]

>>13
要は向いてる仕事見つけてちゃんとキャリア積めたってことだな
良かったな

[0017 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:39:49.773 ID:/jKKSZBc0]

>>14
うちの会社見る限りでは意味あるわ
例外なく新卒で入ってくるやつは優秀
中途で入ったおっさんの8割は3年したら新卒に抜かれる

[0018 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:40:05.293 ID:ajfa1F7X0]

>>15
はねられたことは確かになかったわ😥

[0019 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:40:41.236 ID:ajfa1F7X0]

>>16
せやろか😥
向いてるとは思ってないけど、実績は積めてるかな😥

[0020 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:40:46.395 ID:lBGLcMwY0]

SPIってか性格検査で弾かれまくった

[0021 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:41:20.246 ID:cXgTbd0ad]

新卒は選ぶ側もよく分からんからな
とはいえ、新卒でも内定取りまくる奴は居るわけで、新卒当時のお前は魅力的な人材ではなかったんだろう
だがまあ頑張ったお陰で魅力的な人材になって良かったな

[0022 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:41:39.899 ID:ajfa1F7X0]

>>17
むしろ新卒こそヌクヌクしてほどほどの所で収まる奴おおかったで、ワイのとこは😥
中途の人の方がガツガツしてるわ😥

[0023 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:42:05.771 ID:ajfa1F7X0]

>>20
そこは建て前も大事やで😥

[0024 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:43:49.851 ID:ajfa1F7X0]

>>21
新卒採用での優秀さが仕事の優秀さにつながるのか？と思うんや😥
ワイのようなやつもおるわけで、取りこぼしてるわけやろ😥

[0025 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:44:06.239 ID:/jKKSZBc0]

>>22
外資IT最大手だからね
新卒で入ってくる子は全部モンスター

[0026 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:44:41.972 ID:QjFAQSPT0]

弊社も新卒の方が優秀だな
というか中途枠緩すぎて意味不明なおっさん入ってくる

[0027 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:48:26.887 ID:irR8d+UTa]

新卒の営業とか事務だと何を基準に採用すればいいのかわからん

開発や研究ならまだポートフォリオとかで判断できるけど

[0028 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:51:18.248 ID:cXgTbd0ad]

>>24
今の新卒の採用基準は必ずしも仕事の出来に関わってきてないからなあ
採用した新卒の働き具合を見て、現場の採用基準にフィードバックすべきだと俺は思う
例えばコミュ力を評価して採用した新入社員が採用後にどんな働き方をして戦力になっているかを確認する
んで、コミュ力採用を続けるべきかあるいは別の評価軸を作るべきか考えるとかな
なんかその辺を人事は全くやらずに、採用後は全部現場任せで気に掛けないんだよなあ

[0029 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 11:51:39.601 ID:/jKKSZBc0]

>>27
そりゃもう何を基準に採用すれば良いのか分からんからこそ発展した新卒大喜利よ

[0030 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 12:01:24.284 ID:ajfa1F7X0]

>>25
それならまだわかるは

[0031 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 12:01:57.630 ID:ajfa1F7X0]

>>26
新卒は人事が見て
中途は部門がみるからこそのギャップかもしれんね

[0032 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/10/21(土) 12:05:55.277 ID:Uipga0Ubd]

お前が成長したんだよ