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【ソース有】中小企業の人手不足倒産　過去最多

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2023/09/03(日) 08:10:54.985ID:H9neYFcT0
今は中小が募集かけてもマジで人が来ない
まあ事務職だけはたくさん来るが

ニートは人材ではないのでカウントされてません
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2023/09/03(日) 08:12:11.217ID:cZdj0CcI0
ロボットにやらせるしかないな
2023/09/03(日) 08:12:40.253ID:h2kWrS9Ha
事務と営業は腐る程余ってんだよな
技術や技能職は誰にでも出来ると言い張ってきたツケがまわってきた感じ
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2023/09/03(日) 08:14:09.913ID:r5xJDBuz0
人を育てないからこうなる
5以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/03(日) 08:14:26.684ID:H9neYFcT0
>>3
そう、ずっと理系、技術軽視してきたツケが来てる
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2023/09/03(日) 08:15:05.635ID:Or3va05Zd
俗世は大変だな
関わらんようにしとこ
2023/09/03(日) 08:16:59.951ID:+1TICq5V0
>>3
これな
あと細かい事でクレーム付ける風潮が出来上がったせいで、安い仕事にまでノークレームの品質が求められるようになった
それを安い人件費のままやろうとするんだから、そりゃ人材難になりますわ
8以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/03(日) 08:18:46.734ID:AxjqhHY90
>>1
ソース貼れよ定期ガイジ
2023/09/03(日) 08:19:45.254ID:8OlhwXO2M
>>4
育ててなんとかなるなら採用試験も学校もいりません
10以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/03(日) 08:25:09.613ID:H9neYFcT0
国をあげて技術を軽視してきたからな
2023/09/03(日) 08:27:56.700ID:pQVdDZ1m0
中小企業なんて全部統廃合したほうがいい
ベンチャーはじめるのもスタートアップで最初から中堅企業から始めよう

オックスフォード大学で日本学を専攻、ゴールドマン・サックスで日本経済の「伝説のアナリスト」として名をはせたデービッド・アトキンソン氏。

(略)
日本に限らず、海外のどの国のデータを見ても、小規模事業者より中堅企業のほうが生産性は高く、中堅企業より大企業のほうが生産性が高いことを確認できます。
(略)
企業の規模が小さいほど生産性が低くなるというのは、世界中で確認できる経済の鉄則です。この鉄則にのっとり、先進国では小規模事業者で働いている労働者の割合が大きくなるほど、その国の生産性は低くなっています。逆にアメリカのように、ビッグビジネスが大好きな国の生産性が高いのも厳然たる事実です。中堅企業が産業構造の中心になっているドイツも、生産性が非常に高くなっています。
(略)
日本では、全企業の99.7％が中小企業です。これらの中小企業をひとくくりにして「日本の宝だ」というのは、究極の暴論です。冷静な目で見ると、中小企業は日本という国にとって、宝でもなんでもありません。宝なのは、大企業と中堅企業です。
(略)
https://toyokeizai.net/articles/-/339534?display=b
2023/09/03(日) 08:29:36.482ID:R/+jaJlq0
バブルの頃みたいに受けた奴ら一括採用！配属は研修見てからね～
ができればいいんだろうけどな
今は仕事が複雑マルチ化し過ぎで出来る奴出来ない奴が2極化してしまってる
昔みたいに単純作業ももっと分業できればいいけど今度は金が…
13以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/03(日) 08:30:55.198ID:LYgKyrbV0
単純作業は機械化・電子化・AI化されてるから人手はいらんしね
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2023/09/03(日) 08:31:33.232ID:AjNZP8P40
>>10
コミュ力(笑)
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2023/09/03(日) 08:32:32.449ID:eBlesKzq0
いま技術者で募集かけると外人のほうがスキル高い事結構ある、マネジメントとかは日本人だけどそれもいつまでか
16以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/03(日) 08:33:57.351ID:4mof2giLd
営業のが多いから無茶な仕事取ってきて
結局現場が大変になる
17以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/03(日) 08:37:22.326ID:r5xJDBuz0
>>9
少子高齢化人手不足は昔から言われてきているのに手を打たない会社はつぶれる
人手不足解消にその都度雇えばよいと思っていても、知名度がない賃金が低い中小企業に良い人材が来るわけないだろ
だったら初めから多少クセが強くても採用して育てておけって話だわ
2023/09/03(日) 08:38:38.034ID:8OlhwXO2M
>>16
うちの会社は技術と営業の数がイコールになっちゃった
なお仕事の殆どは技術が取ってくる模様（営業はまともに見積もできない）
同業は営業部門そのものをなくしたと言ってたな、意味がないと
2023/09/03(日) 08:38:39.226ID:8OlhwXO2M
>>16
うちの会社は技術と営業の数がイコールになっちゃった
なお仕事の殆どは技術が取ってくる模様（営業はまともに見積もできない）
同業は営業部門そのものをなくしたと言ってたな、意味がないと
20以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/03(日) 08:39:21.773ID:A7v/KlpN0
営業とか勝手に出来もしない規格設定してくるゴミだからな
21以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/03(日) 08:39:45.055ID:8io9029J0
もう営業だってやりたい奴いないだろ
直接技術が話した方がはやいし、クソみたいなアポの時間設定されたりトラブル一時対応が営業とか意味ない
22以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/03(日) 08:42:40.789ID:LYgKyrbV0
時代に合わせ変化してない学校が問題だと思うわ
学んだ知識の大半が役に立ってないと思う(専門学校とかはともかく)
23以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/09/03(日) 08:56:48.832ID:/eCVW1q40
>>7
コレ海外企業に対してもやってるらしいわ
日本と取引するとちょっとのミスで全部戻ってくるからコスパ悪
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