仕事できてめっちゃ指導厳しい上司と無能で緩い上司どっちがいい?
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
バリバリ仕事して今数字出すやつもいれば将来に向けて土台を作るやつもいる
バランサーとして機能するやつもいれば叩かれ役となるやつもいる 有能で厳しい上司の部署にいたけど、目標がキツすぎてみんな死んだ顔し始めて中間管理職の人は次々辞めてったわ 前者は自分のやり方に固執するタイプだから視野が狭いのが多い
成功体験から離れられないと時代の変化についていけなくなるよ 上司を無能と下に見てるお前らが出世したら部下からは無能と思われるんだけどな 緩い場だからこそ伸び伸びとマジで伸びる社員もいるからまた難しい わいは根性無しだから無能上司がいい
無能だけど喚き散らす系は嫌 厳しいのは良いけど合理的じゃないと
理不尽ギレするタイプなら無能でアヘ顔白目ダブルピースで糞尿漏らしてる上司の方がマシ >>9
社内に顔が広いだけでなにもできなくて部下が苦しむ >>24
これのおかげで自分ができると錯覚してモチベーション上がる 仕事できて指導は緩いけど見るところはちゃんと見てて注意してくれる上司がいい これって厳しい上司しか選択できないじゃん
大体無能が上司になることないから 上司は無能な方がいい(´・ω・`)ぼくが有能だから♡ 機械的に淡々と作業も叱責(注意)もこなしていく上司がいいよな >>28
何余裕かまして可愛い子ぶってやがんだおこいつー(♯^ω^) 社内で顔が広いだけと言うがそれもまた有能だけどな
役割分担すればいいだけのこと
自己評価が高く自分は有能だと思ってる自惚れよりよっぽど管理職向きだろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています