就職成功すれば当たり前に超える
これは単純に大手ならOKという意味でもなく
初任給とモデル賃金や会社四季報あたりから
給与テーブルの予想をつけないとならない

ここでミスって、この会社じゃ一生薄給と
気付いてからの修正は極端に難しくなる
日本の中途採用はスキル評価の制度が未熟で
賃金の決め方が前職ベース
だから一度安い給料で働いてしまった人は
管理職経験あろうが資格取ろうが買い叩かれる