年収500万のハードルの高さ
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みんな500万とか余裕とか言うけど、
500万になるまでの過程とかも語らずに言うから
ハードルがすごく低く感じるしそれを鵜呑みにするキッズ多くて日本やばい キッズだけじゃない
マンさんも誤解して「男なら年収500万余湯でしょ」とか言い出す始末だぞ 頑張らないと500は行かないよな
入社した会社の昇給テーブルによっては到達する希望がほぼなかったりもする 都会は知らんが、地方だと大企業以外は無理だと心得た方が良いね わかる
20万で入社して1年1万上がっても20年かかる
その頃には40歳 コンスタントに年2万上げるか
どこかで一気に上げるか
後者がよく転職だって言われてるけど、
転職リスクあるからなおさら給料上げたくなくなる 就職成功すれば当たり前に超える
これは単純に大手ならOKという意味でもなく
初任給とモデル賃金や会社四季報あたりから
給与テーブルの予想をつけないとならない
ここでミスって、この会社じゃ一生薄給と
気付いてからの修正は極端に難しくなる
日本の中途採用はスキル評価の制度が未熟で
賃金の決め方が前職ベース
だから一度安い給料で働いてしまった人は
管理職経験あろうが資格取ろうが買い叩かれる 年収1000万は当たり前言ってたお前らの末路に涙が止まらない >>9
こんなん学生には絶対ムリやん
ってなると結局は豪運か超努力しかないな >>10
具体的にどういう初任給と昇給システムで? >>15
初任給23万〜
給与テーブルの刻みが約2万/月
昇給は1〜2年で一回
賞与は年間3ヶ月分
でざっくり30歳ぐらい >>14
親や教師はよく
「勉強頑張れば将来高給取りになれる」
と言って子供を勉強させようとする
でも実際は違う
会社の中身を見抜けない情弱は
学歴ドブに捨てる羽目になるんだわ
俺も最初の会社が規模と業績は良いのに
創業者一族が巻き上げ過ぎて社員薄給
転職して500万超えたのは30過ぎてから
会社見る目が節穴すぎて遠回りしてしまった >>14
初任給と平均年収と平均年齢ぐらいは載ってるだろ 額面で月給31万ぐらい、ボーナスが年4ヶ月出ないと
年収500万には届かんからな
そのぐらい余裕って言う人が多いが
地方は大卒の30歳でも月給25万前後ってのがザラにいる
ボーナスも3ヶ月でれば御の字 トラック乗ればいきなり600万だから楽勝じゃないの?
働いたことないけど >>13
年間3-5000円程度で仕事の評価によって10000円くらい1年で上がる人もいる。あとは世間の状況に合わせて人事院の勧告が入ってちょびっと上がったりとか >>21
攻殻機動隊みたいでカッコいい(´・ω・`) 年数万しか上がらないクソ企業に勤めてるからだぞ
後そもそも年収は転職して上げろ 年齢上がるにつれて二次関数的に上がっていくという昇給のペース配分がおかしい
500超えるまで長かったけどそこから数年で600超えた 需要がある職種なら実務経験あれば転職した方が早い
350万→580万→730万って転職するたびに上がった 転職したら余裕で目指せるってのはガチ
需要がある業種と職種を選ぶしかない 役職者除く年収の平均が440万ちょいだからな
まあVIPの学歴ハードルってぶっ壊れてるからそれ基準なら600万ぐらい普通なのかも知れん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています