おい、誰かレスバしようぜ
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テーマはバイトリーダーをガクチカにするのはありかなしか俺は圧倒的なし派ね バイトリーダーをガクチカにしようか迷っている学生があえてスレ立て >>4
こんな場末の掲示板で少数の意見と自分の考えが合致したからって正しいことが証明とか言っちゃうあたり相当頭悪そう バイトリーダーやったってよりやってどんなことしたのかまでエピソードあるならあり
ただの年功序列でなっただけならナシ
とりあえず中間層 めちゃくちゃ頭悪そうな>>1だな
IQ70切ってそう >>5
ちがいますよ。
バイト程度でのリーダーなんて任されたら誰にでも役目を全うできる。
オーナーに任された役目をやるのは主体的行動ではない。
バイトリーダーの立場で創意工夫やりましたなんて言われても嘘くさい。
以上の観点から僕は無しだと思ってますろくなエピソードないやつがガクチカにしてるんだろうなって印象 >>18
> バイト程度でのリーダーなんて任されたら誰にでも役目を全うできる。
全うできない奴って結構いんだよな実際 やっぱキンキンに冷やしたシャインマスカットだよね上の人間は 嘘くさいってシャットアウトしてしまうとそれまでな気がする バイトリーダーやったことをesに書くのかわかったぞ 今までのバイトリーダーがやってなかったことを新しいバイトリーダーがやったらそれは創意工夫として見ていいのでは? ふなっしー信者のレスバが弱いってのが学びになりました >>21
そりゃそうだろうな。だから任された役目が真っ当できて凄いね~とは並んけどね
それって相対評価じゃん?絶対評価されるべきだよ 何のバイトかでガクチカガクチカしても良いと思うわ
研修医で医者
果物やのバイトで食品販売業
ガソリンスタンドバイトでタンクローリー運転手
生かせるバイトならガクチカでええやろガクチカガクチカうるせーんだよ >>24
実際そうなんだからしょうがない。俺の周りでバイトリーダーをガクチカにしてるやつ全員盛ってるし >>30
任された仕事を遂行するのは当たり前だけど大事なこと
それができない社会人何人も見てきたし 盛るにもベースがいるからね
ゼロからは盛れない
所詮就活なんて騙し合いよ >>27
どんな課題に対してどんなアプローチしてそれは再現性があるのか自分の思い込みじゃなくて客観的に見ても効果があったのかとか次第かな。 >>31
ていうかバイトをガクチカにしたいならそれが一番じゃん?
自分が志望してる業界で役に立つバイトをするのが良いと思うよ俺は。例えばエンジニアになりたいならスタートアップ企業とかで働かせてもらったら良いじゃん?そこで結果だせたりこういうこと学びましたってそれ十分すぎるガクチカじゃん。
バイトリーダーが役職としてあるようなバイトって飲食店とかが主だろ?あんなとこでバイトすること自体がしょーもないって思っちゃう時間の切り売りじゃんノラリクラリと生きてるのかなって思う。 バイトリーダーやってて今までのやつからだいぶやり方変えたけどガクチカにするにはパワー不足だし盛る能力無かったから無難に部活にした
卒業したあともちょこちょこ覗いたけど俺のやり方が1番いいからそれで下もやってるって言われたからちょっと嬉しい >>34
そうかもしれないけどねー。別にバイトリーダーエピソードでPRする必要はないかなって。前提条件よりもっと他にPRするべき要素があるよねって >>35
盛るのは良いしバレないように設定作り込むなら嘘ついても良いと思ってるけどにしてもバイトリーダーは辞めといた方が良いと思うけどね。ありふれたエピソード+嘘くさい。これはどうしても感じると思う。 スレタイに沿った話するとさ>>14で負けてるよね
はいはいしか言い返せない時点で
これ議論じゃなくレスバスレでしょ? >>37
飲食店雇われ店長なら良いじゃん
将来的に独立考えてるならなお良し
コンビニバイトリーダーなら発注、仕入れと販売、利益と損益
これだけ理解できればどこでも使ってくれるだろ結局は製品開発や研究だって利益が出ないと会社として意味が無い >>38
ほえー。どんな改革起こしたの?
なんか細かい作業フローの改善とかだと他の人でも考えてたんじゃないと思うのが損なとこだよな実際誰もやってないからID:Eh5nZMDO0が改革したんだろうけど他の人はバイトで意見するの面倒なだけでしょ?って感じの印象になる。
売上〇〇%上げました!とかだと嘘くさいし勘違いマンそうだし。 >>41
ん?レスバに沿ってるなら俺のいなしに対応できてない時点で>>14の負けやん? >>44
ん?俺じゃなくて>>14にいってくれんか? >>42
それを説得力ある内容で伝えられるなら雇ってくれるだろうなー。なんか凄いリスキーなことするねって印象だけど。 売上はさすがに上げれんwww
7人のシフト制だったけど一日に4人はパイトいなきゃいけなくてどーしても休みが欲しいとこは事前に申し出てシフトつくってた
ただ県外から来てる学生が半分以上で、まとまって帰れるように多めに休みを取ろうとしたけど人が足りなくなる
今まではとれても4連休くらいだったけど
店長に相談して臨機応変に3-4人で回す+ほぼ毎日入れる夜間店長的なポストの人を雇ってくれるよう交渉して最初は難色しめしてたけど臨機応変にシフト組ませてくれるようになった
まー県外組だけ優遇するのもあれだから県内組も1週間くらい夏休みとれー!って全員バランスよく休み取ってもらったよ
俺が卒業してからはもう夏休みいつ取るー?の話題になってて微笑ましかった >>48
良いね。
面接の場で評価されるかはわかんない(無茶振りに答えてくれた店長がすげぇって話になりそう)交渉の内容次第?って感じだけど面接とかじゃない個人的なら話なら売上アップとかフロー最適化より素晴らしい!ってなる。
こういうガクチカにするにはちょっと弱いんだよなってエピソードもエントリーシートとかで記入できる枠を可変長で用意しとけば良いと思うんだけどなぁ。見る側が怠いのかな これは弱くてガクチカにはできんよ
好きな人は好きだろうけど
それ以上に部活頑張ったからそっちのほうでずっと押しててバイトの話聞かれた時だけその話した ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています