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「何度も言わせるな」とか「1度しか言わないぞ」とかいうけどあれってミスの原因だよな？
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0001◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:13:11.918ID:OHibxDsfa
何回でも聞いてもらった方がミスしなくない？いつかは慣れるんだからそのときに言わなければいいだけじゃね？
0002以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:13:55.995ID:NPhR299p0
ミスして怒られて覚えろ
0003以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:14:07.200ID:3PdUjW7h0
それはそう
0004以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:14:08.028ID:9AcpJRybp
俺の会社の人は何回でも教えてくれるけど？
0005以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:14:27.538ID:9NliS9p40
それパワハラだから告発したほうがよいよ
0006以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:14:45.956ID:QS06g4TB0
ザ・日本って感じだよな
0007以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:15:12.613ID:QgPLyhMDM
何度も言うよ
残さず言うよ
0008◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:15:13.722ID:OHibxDsfa
なんか質問すると「前にも同じこと言ったぞ？」とか言うやつなーまじ害悪
0009以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:15:30.301ID:J0bNbLMVd
他人の時間を奪うな
0011◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:15:50.631ID:OHibxDsfa
>>9
それでミスったら余計時間も信用も失われるよね？
0012以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:16:18.938ID:NPhR299p0
新人に信用なんて最初からないよ
0013◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:16:54.342ID:OHibxDsfa
あと部下の仕事をさりげなく見てフォローしてやるってことをしないやつ多いよな

そりゃ報告や相談待つことも大事だけど自分が教えてる部下のこと心配だから見ちゃうもんだろと思うけど
0014◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:17:12.072ID:OHibxDsfa
>>12
教育してる上司側の信用よ
0015以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:18:39.302ID:OjagLUPS0
何回も言うの嫌なら指示を最初から紙に書けばいいんだよな
0016以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:18:44.631ID:nZxmroOfd
こういう奴ほど教えるだけ無駄なのを経験で知ってる
0017以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:18:48.383ID:HkcHfAru0
>>5
パワハラってのは同一事業所内の平均的な社員が同じこと言われて精神的苦痛を受けるかが認定基準の一つなので
何でもかんでもパワハラで訴えれば解決するわけではない
極端な豆腐メンタルの奴までは守ってくれんよ
0018以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:19:29.689ID:wDk7jrxNa
>>13
部下のフォローなんてみんなやってるけどさりげないから部下が気がついてないだけだよ
仕事も覚えてない新人が上司のフォローなんてわかるわけない
0019以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:19:34.536ID:eSFEjYiA0
しかし残念ながら歴史は繰り返されるんだよね
上からネチネチと嫌な言動されて「自分はこうはならないぞ」と当時思っていても年取った時に同じことをやってしまうやつの多いことよ
0020以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:20:02.828ID:BxIIJXFmM
まともな会社は復唱するよ
0021◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:20:27.839ID:OHibxDsfa
>>15
そうそう、そう言うのも必要
部下を育てるのが仕事なんだってのをわかってないやつ多いよな
0022◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:20:57.672ID:OHibxDsfa
>>16
しかし決めつけは良くないしそれで放置して部下がやらかしたら自分にも責任くるだろ
0023以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:21:30.196ID:nZxmroOfd
例え育ったところでしてもらって当然って意識の奴から返ってくるもんなんてないしこの扱いで正解
0024以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:22:25.312ID:nZxmroOfd
>>22
お前もういいよって外すだけ
0025◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:22:40.548ID:OHibxDsfa
>>19
あるんだよなそういうの

しかも同じことはしないぞと思って行動してもさらに上からもっと厳しく教育しろって言われるんだよね

今の子は見て盗めとかわからないことはどんどん聞けじゃないんだよな
むしろこっちがみて出来てないことに気がついてあげないとダメ
0026以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:22:42.475ID:wNdaAsvv0
マニュアルは？
0027以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:23:08.031ID:RKLIDL2Ha
うちの会社は「自分でやった方が早い」とベテランが新人に仕事を与えないから下が全然育たない
しかもそんな自分を優秀だと思っていてそれを鼻に掛けてる
0028以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:23:26.197ID:J0bNbLMVd
>>11
だがお前がミスしたという記録を残せる

それを人事評価の根拠にして飛ばしたり場合によっては解雇や退職に追い込めたりもできる
その件だけでなく、その他の件でも無能のせいで時間を無駄にすることが避けられる

はい論破
0029◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:23:32.900ID:OHibxDsfa
>>23
そりゃ当然だろ
そのために昇給してるんだし

下を育てるのが仕事なんだから
0030以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:23:39.422ID:iJBFP3gop
一度言われただけで完璧に覚えれるならもっと凄い仕事してるって話よ
言ってくる奴は学生の頃一度一習った事は一発で完璧に覚えてんのか？
0031◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:24:19.805ID:OHibxDsfa
>>24
それこそ不当な扱いとかパワハラって言われるんだよね
部下に悪気があるならだけどやる気のある無能を無碍に出来ない時代だからこそ上が頑張って教えるしかない
0032以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:25:08.855ID:nZxmroOfd
>>29
育てる相手を選ぶ権利くらいあるさ
0033◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:25:35.300ID:OHibxDsfa
>>26
マニュアルも大事かもね
でも全部丁寧に作ってあげないとダメよな

普通これくらいはわかるだろとか察せるだろうなんて考えると大体トラブルよ
0034◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:26:17.415ID:OHibxDsfa
>>27
それだめなーーーね
そう言う人ほど自分がいなきゃ回らない、周りは何も出来ないって自慢げに言いふらすよね
0035以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:26:57.588ID:Rt+DDej00
マニュアルは自分で作らないと覚えんよ
0036◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:27:28.779ID:OHibxDsfa
>>28

いやそれ多分あなたの教育の仕方つっこまれるんじゃない？
わかるまで教えてあげなよ
0038以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:27:56.565ID:wNdaAsvv0
>>33
うちは何でもマニュアル文化で面倒くさいよ
0039◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:28:10.978ID:OHibxDsfa
>>30
ほんとにね、社会人なんて子供より記憶する力衰えてるだろと思ってる
0040以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:28:47.675ID:J0bNbLMVd
>>36
他の奴も同じであればその可能性があるわなｗ

他の奴も同じであればｗ

この意味が分かるな無能君
0041◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:28:51.396ID:OHibxDsfa
>>38
決めすぎると全く融通効かなくなって困るやつよな
0042以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:29:17.714ID:nZxmroOfd
sageカスみたいなゴミにかける言葉もないのと一緒
0043◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:30:24.306ID:OHibxDsfa
>>40
人それぞれあるじゃん得て不得手がさ
不得手でもできるように育ててあげるのが上の仕事だと思うのよ

人員によほど余裕があるならいいかもだけど
0044以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:31:39.845ID:J0bNbLMVd
>>43
なら勝手にそう思っておけばいいんじゃないｗ

だけどそれを俺に安価つけて言うなよ馬鹿無能ｗ
0045以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:31:44.516ID:VnSWiRTw0
ギリ健みたいなのが部下になったらそらスレタイみたいなことも言いたくなるわ
0046以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:32:26.213ID:wDk7jrxNa
仕事がやりやすくすると仕事が出来るように育てるっていうの違うので
0047以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:32:58.111ID:5Wns27hq0
1度しか言わないぞ系は脅しに使うイメージ
0048◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:33:35.793ID:OHibxDsfa
>>44
まぁ人の考えはそれぞれだよね
あなたの考えはそうなのかもしれない

俺としては新人といえども防げるミスは防いで誰にも迷惑かからないようにしたいなと思ってるさ
0049以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:34:18.635ID:IEyNXRpYp
プラントで働いていたときの団塊の連中がそうだったわ
1回で覚えろ
何回も聞くな
何回も聞くのは恥ずかしいぞ
何回言ったらわかるん？
あんな配管だらけの迷路みたいなもん1回で覚えれるか！
0050◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:34:32.167ID:OHibxDsfa
せっかくやる気を持った部下もキツいあたりで辞めていくのは勿体無いし気の毒だなって思うな
0051以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:35:05.296ID:eFyXXxxG0
何でも聞いてくれと言われどうしたらもう少し早く仕事をこなせるようになるかと聞いたら俺はやり方を強制したくないから自分で考えてと言われる場合はどうしたら？
0052◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:35:11.338ID:OHibxDsfa
出来てないから、覚えてないからやる気がないって決めつける人とか論外だよね
0053以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:35:41.575ID:zgpdFDEmr
そのうちAIになって上司いらなくなる
0054以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:36:03.272ID:o1DS0V+ea
何回も同じこと聞いてくるバカは居なくなればいい
聞いても忘れるような脳みそしてるなら聞いたらメモとかしとけって話
次にあれってどうだっけ？と思ったときに人に聞くんじゃなくてメモを参照したら良い
何度も同じことを聞いてくる人はそういう自分が負担しなきゃならない面倒なことを省略して人に聞くのが早い=他人に負担をさせているということを自覚するべき
0055◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:36:14.371ID:OHibxDsfa
>>51
それはおそらくハズレ上司…自分が責任取りたくないんでしょ
結局ミスしたら上司が悪くなるのに
0056以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:37:19.231ID:HkcHfAru0
>>51
まず仕事のどこがボトルネックになってるか分析しろ
仕事スピードの上がらない原因は人それぞれだからそこが明らかになってないと上司もアドバイスしようがないと思うぞ
0057以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:37:24.997ID:nZxmroOfd
>>52
そんな次元の話じゃくてそれ以前なのよね見てるのは
0058以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:37:49.228ID:/9lf/tlar
他の人が1ヶ月で10できるようになる所、>>1みたいなやつは5しかできるようにならないわけじゃん
1年後は120と60だぞ
「優しく教えて120になる事を祈る」と「厳しく教えてやめさせる（厳しく教えた事で120になったらラッキー）」

どちらが最善だと思う？
0059以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:37:54.967ID:f+NWHIua0
また聞くと怒られちゃう…
そうだ！なんとなくでやっちゃえ！

バレない

よし、セーフ！！！

こうしていたるところに爆弾は設置されてゆくのでした
0060◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:38:05.502ID:OHibxDsfa
>>54
それは思うな確かに
しかしそう思ったことは新人たちにちゃんと教えてあげるしかないよね

自分たちではあまり考えてくれないのよね

こうしてみたら？ああしてみたら？って提案して部下たちがこれがいいって思えることを一緒に考えてあげるといいかもね
0061以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:38:47.111ID:jFTAug1np
怒らずに何度でも説明してあげたほうがいいと思ってたけどやっぱり相手によって対応変えるべきだわ
自分を責めるタイプは怒るとマイナスだけど悪びれないタイプは怒らないと仕事覚えようとしないわ
0062以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:38:55.040ID:Rt+DDej00
>>59
クビに出来るから問題無し
0063以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:39:16.365ID:J0bNbLMVd
>>48
俺は猿に因数分解教えることは業務じゃないという一般的な前提に立って言ってるだけ

人それぞれなのではなく、お前が異なる前提で勝手なことを言ってるのが間違ってんだよ馬鹿
0064◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:39:36.262ID:OHibxDsfa
>>58
効率的に行くなら後者


人が次々入ってきてくる新卒採用毎年できる会社ならね
0065以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:39:40.585ID:Rt+DDej00
>>61
甘くしすぎた結果ニートだらけになった日本
0066◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:39:52.669ID:OHibxDsfa
>>59
まさにまさに
0067◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:40:28.471ID:OHibxDsfa
>>61
悪びれないやつは悪気あるからだめやーーー
そこだけは言ってやらなきゃだめかもね
0068以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:40:52.001ID:/9lf/tlar
そもそも自分が成長できないのはアイツのせいって考え方がおかしい
会社にとってはお前が成長しようがしまいがどうでもいい
会社に利益をもたらす存在にするために教育してるわけ
会社にとってはお前が害悪なんよ
0069以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:40:58.481ID:JltH69ZY0
一度しか聞かないからよく説明しろよ😎　😠
0070◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:41:06.846ID:OHibxDsfa
>>63
社員に仕事教えるのは上司の仕事じゃないの？
0071◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:42:16.519ID:OHibxDsfa
あとお礼言わない部下を褒めない上司って多いよねほんと

一つ叱ったら一つ何か認めるようにしてるけどモチベーションだいぶ違うように感じるわ
0072以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:42:16.979ID:wDk7jrxNa
>>59
その前に色々あったにせよ
ミスの報告できない人間に仕事させるわけにはいかんでしょ
0073以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:42:36.117ID:/9lf/tlar
>>64
残念ながらどんな時でも後者なんだ
採用数少ないって事は使えない人が会社に居続けるとその会社は潰れるという簡単なロジックわからん？
0074◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:43:02.089ID:OHibxDsfa
>>72
ミスの報告をしにくい空気を上が出すなってことさ
0075以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします🐙
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2023/05/26(金) 12:44:15.934ID:Tjxh8f7H0
仕事だろうと無能に教えるのはダルい
すぐいなくなる派遣とかだと特に
0076◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:44:45.833ID:OHibxDsfa
>>73
募集してきてくれる会社ならまだ良いかもだけど募集して募集してやっとしてくれた人なんだから大事に育てるしかないでしょうよ

そこら辺は会社規模によっても違うと思うよ
街の小規模会社とかさ
0077以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:45:13.889ID:JEv5khGZM
一度でダメなら二度以上やっても大抵は無駄
0078以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:46:02.487ID:J0bNbLMVd
>>70
度を越した馬鹿の面倒まで見る義務はないって言ってんだよ馬鹿
そういう奴は適切な手続によって適切な対処をするってだけ
0079以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:46:05.770ID:/9lf/tlar
>>76
人を雇うという事の負担をお前は分かってない
やっと来てくれた人でも使えないならすぐに切れないと会社潰れる
0081◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:48:08.638ID:OHibxDsfa
>>78
やる気ある子を辞めさせるのは可哀想だなぁ
利益出せないと切られるってのは仕方ない気もするけど出せるように何度でも教えてあげたいよな、やる気のある子は
0082以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:48:23.482ID:wDk7jrxNa
>>74
さすがにそれは他人の責任にしすぎよ…
とは思うけど入りたての子が怒られるだけで済むのは大したことないって気づくには時間かかるしね
スムーズに出きるのが一番なのはそうだなと思う
0083以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:48:30.838ID:jFTAug1np
>>67
別に悪気はないと思うよ
間違えてもすいませんと言うだけで反省も何もしないだけ
３行メモ取れば間違えない事を3ヶ月間違え続けるとか仕事舐めてるだけ
0084◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:49:00.909ID:OHibxDsfa
>>79
人を雇うのは大変です。
0085以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:49:16.622ID:nZxmroOfd
>>81
やる気のある無能が1番の害悪だってひろゆきが言ってる
0086以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします🐙
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2023/05/26(金) 12:49:29.204ID:Tjxh8f7H0
無能抱えると有能のモチベーション下げる効果もあるぞ
0087◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:49:53.076ID:OHibxDsfa
>>85
しかしやる気のある無能をクビにすると下手したら会社が負けるだろ
0088以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:51:31.477ID:3V5/zqf30
学生なんですが、こんなスレばっかで将来怖いです...
0089以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:52:19.153ID:nZxmroOfd
クビにしたら勝つかもしれないけどそういうやりとりをしたい訳じゃないでしょ
統計的にそう言われてるって話をしてる
0090以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:52:34.726ID:J0bNbLMVd
>>81
だからお前の感想を俺に安価つけて言うな馬鹿
0091以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:54:01.849ID:4dF0pG3NM
😡いつもやさしく愛想よくなんてやってられないよ！！
0092◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:54:35.026ID:OHibxDsfa
>>90
バカとか言わんでおくれ
お互いの意見を尊重しながら結論を出したい
0093◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:54:54.281ID:OHibxDsfa
>>91
こればかりは持って生まれた性格もあるしむずいよな
0094以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:54:59.681ID:UhoFch1Mr
第一声が「ああ！？」みたいなやついるけどどんな環境で育つとああなるのか
0095以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:56:11.728ID:Rt+DDej00
ミスの原因は作業者が無能だからだよ
同じ事を同時に数名に言っても出来るやつできないやつはいる
0096以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 12:57:57.875ID:eFyXXxxG0
>>55
ハズレなのか、その言われた人は社長でいつも原理原則5
原5sを毎日言ってるからなにか改善のきっかけでもなるかと聞いてみました、よく現場を見回りしてるから社員と距離は近い
>>56
俺は障害者で特徴も全て伝えてるけど本人は健常者だからわからずにアドバイスができないのか
0097◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:58:31.525ID:OHibxDsfa
>>95
そこは人それぞれ個性さ
出来ない子は手厚く教えてあげなよ
0098◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 12:59:50.413ID:OHibxDsfa
>>96
だとしたら質問側の具体案を相談して意見もらうしかないかもね
どうしましょ？とかなにしましょ？じゃなく自分はこう思ってます。行動していいですか？ってきけば？
0099以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:00:38.662ID:/9lf/tlar
>>84
結局労働者側の視点しかないからお前は会社で上手くいかないんだよ
0100以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:00:57.563ID:8a2J1VyBp
いいか？一回しか言わねえぞ？
この電話な盗聴されてんだ盗聴…盗聴
おまえら全員やばいんだぞ
0101◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 13:03:09.013ID:OHibxDsfa
>>99
なにも俺がうまくいってないとは言ってないよ
どっちかって言うと上司側の人間

ただ周り見てて思っちゃうのよ
そんな言い方せんでもとか口が悪いなぁとか
0102以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:03:23.068ID:J0bNbLMVd
>>92
結論はもう出てるだろ馬鹿
お前が俺の指摘に反論できず勝手な感情論言ってる時点で

もういいかな
これ以上馬鹿に構うのダルいんだけど
0103以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:03:34.164ID:tQlE/jig0
ふつうは一回でちゃんとメモ取って覚えるべきだね
だけど仕事中にどうしても不安な時は「◯◯のやり方でよかったですよね？」みたいな念押し確認の聞き方すれば、相手も何度も言わせるなとは言わない
0104◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 13:06:40.990ID:OHibxDsfa
>>102
最後に人の心を動かすのは感情だと思っとるもんでね
正しい正しくないだけで決めつけたくないのよ

論理的思考で話したいなら申し訳ないけど論理と感情のあいだに妥協できる答えを探したい

それがいやなら帰っても良いすよ
0105以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:07:19.893ID:AXwRyFrv0
そう言われても空気読まずしっかり理解できるまで何度も聞くわ。なぁなぁでやる方が迷惑だと思ってるし
0106◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 13:07:29.617ID:OHibxDsfa
>>103
メモとってなかったらメモとっといた方が良いよって念押ししてあげましょう
普通とか常識的にと思ってると思わぬトラブル発生するから
0108以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:10:02.093ID:tQlE/jig0
>>106
「メモ取れ」がパワハラみたいに扱われる場合もあるから気をつけたほうがいいよ
0109以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:11:01.646ID:tQlE/jig0
業務と関係ない部分（メモを取るとか仕事の取りかかり方など）はある程度相手のやり方に任せることも大事
0110◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 13:12:50.970ID:OHibxDsfa
>>108
強制するような言い方じゃなくてやっといた方がいいかもよとかな
あくまでも部下から選択肢を奪わないようにしたが良いよ
0112以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:14:07.659ID:TqVuPjCTM
その一回の説明がガバガバなんだよな
0113以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:15:09.461ID:43TLZkd+0
スマホで音声録音したら瞬時にテキスト変換される時代にお前ら苦労してんな
0114以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:15:14.406ID:mTD6PCb/0
説明がわかりやすい人なら言ってもいいけどそういう人はそんなこと言わない
0115以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:16:08.849ID:t2AlXW3sp
覚えらんないからLINEして
0116以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:16:43.188ID:tQlE/jig0
>>110
語尾がどうであれ上司からの発言は業務命令として受け取られるもんだよ
いつか部下を持つこともあるかもしれないからマネージメントについて学んだほうがいいよ
0117以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:18:25.156ID:43TLZkd+0
メモとか言っちゃってる人もなんか古くないですかね
会議一時間スマホでで通せば
終わることにそのままテキストからGPTで要約抽出の箇条書きになるわけじゃない

そんな時代にメモ、パワハラ、マネージメントとかもう古くないですかね
0118以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:18:54.633ID:JsEVtzIU0
聴いててこりゃ覚えられんと思ったらメモするでしょ
0119以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:20:02.934ID:JsEVtzIU0
>>117
そう思うなら提案すればよろし
0120以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:22:09.171ID:43TLZkd+0
>>119
あたし女なので提案するときは枕を使わないといけないの
いちいち気持ち良くならないと何も通せない苦労なんて
男に分かるわけないの
0121以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:32:19.422ID:tQlE/jig0
>>117
働いたことないとわからないと思うけど、セキュリティ的な理由で会議の録音や録画はNGな会社多いから気をつけた方がいいよ
0122◆M32Tmt3uGk
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2023/05/26(金) 13:35:05.800ID:HMRJ4Z/Oa
>>116
もういるんだよ部下たちが
捻くれすぎた考えも良くないと思うよ
0123以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:35:59.933ID:43TLZkd+0
>>121
メモとれとか言ってる奴が録音NGとか言ってやがるｗ
このニートちょっと痛いな
0124以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:50:20.088ID:wbaWQivt0
>>122
だったら余計にはやく勉強したほうがいいよ

>>123
会議のメモって議事録を指してると思うんだけど、メモと録音録画のセキュリティ上の違いがわからないって完全にニートやん
0125以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:52:47.024ID:43TLZkd+0
>>124
VIPでビジネスがどうの言ってる奴なんて
ガチニートの匂いしかしねえｗ

おまえのことだぞ？
0126以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:54:06.317ID:wbaWQivt0
>>125
ビジネスって単語一度も使ってないが、誰と会話してるんだ？
あと、録音の話から論点変わってるぞ
0127以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:54:12.857ID:KGZQraA5a
>>1
何度も同じ間違えする奴は馬鹿
0128以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:54:13.247ID:BeYLUW+6M
僕ニートなんだけどメモは取って良くて録音だめなのはなんでなの？
メモでも情報は流せるし情報流すやつはメモ流すと思うんだけど
録音から議事録起こすみたいなのドラマで見たこともあるよ
0129以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:54:31.613ID:43TLZkd+0
>>126
（アドバイスしてやってんのにｗｗｗｗｗ）
0130以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:54:46.583ID:zwcvmgXP0
上下関係を作る為に敢えてマニュアルを作らない古い体質の企業にありがち
0131以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:54:51.436ID:43TLZkd+0
>>128
そのニートに話しかけない方が良いぞｗ
0132以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:55:00.039ID:KGZQraA5a
そんな事よりお前ら仕事は？
まさか、無職だけ？
0133以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:55:21.578ID:43TLZkd+0
>>132
このスレからは無職の匂いしかしねえｗ
0134以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:56:04.239ID:wbaWQivt0
>>128
お前が自分の部屋でしてる行動をぜんぶメモ書きしたメモが流出するのと、録音や録画がそのまま流出するの、どっちがダメージでかいと思う？
0135以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:56:29.502ID:43TLZkd+0
>>134
ほらｗｗｗｗｗ
答えになってねえｗｗｗｗ

ニートの限界を見たｗｗｗｗ
0136以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:56:49.029ID:xFIxB7/f0
なんで平日の昼から長時間無駄にして子供の喧嘩してるの
0137以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:57:34.580ID:wbaWQivt0
>>135
お前に話しかけてないんだが
そうやって電車とかお店とかでも他人同士の会話に割り込んでるの？
気持ち悪いからやめた方がいいよ
0138以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:57:49.410ID:wbaWQivt0
ほんとに気持ち悪いなぁ
0139以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:58:06.356ID:43TLZkd+0
>>137
ニートが昼間からすることもなく
ビジネストークしてるのを見るのがつらいんだ！

お前の臭さの話だ…わかるな？
0140以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 13:58:23.491ID:BeYLUW+6M
>>134
んーと…お前はプライバシーを問題視してるの？
セキュリティじゃないのか
0141以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 14:01:09.908ID:wbaWQivt0
>>140
セキュリティもプライバシーもそれが仕事上のことか個人的なことかの違いがあるだけで実態はほとんど同じだよ
それに会議の経験がないみたいだからこれも教えとくと、会議ではメモとしてまとめない（記録として残してはいけない）ような会話もたくさんおこなわれる
議事録が流出してもそういうNGな部分の会話はのってないけど、録音が流出すれば全ての会話がそのまま公開されてしまう
0142以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 14:02:04.679ID:43TLZkd+0
>>141
仕事の大変さというのは
お前が思ってるような
小手先の苦労じゃないのよ

しょうもない些末な事ばかりよく喋れるなお前
0143以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 14:02:41.760ID:wbaWQivt0
>>142
だからお前は誰なんだよ
気持ち悪いなぁ
0145以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 14:03:20.778ID:wbaWQivt0
街で知らない人の会話に勝手にしつこく入り込んだら通報されてもおかしくないぞ
気をつけろよ
0146以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 14:04:15.991ID:wbaWQivt0
>>144
小手先小手先というやつほど安全ルールやセキュリティ規則守らずに重大インシデント起こすのよ
業務においては小さいことが大事なんだよ
0147以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 14:04:20.516ID:43TLZkd+0
>>145
通報されるのはニートだろ
0148以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 14:04:37.818ID:43TLZkd+0
>>146
お前はみみっちい話しかないじゃないか！
0149以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 14:04:43.537ID:wbaWQivt0
みんなが「俺の考える正しいやり方」で仕事してたら会社はめちゃくちゃになるよ
0150以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 14:05:35.092ID:43TLZkd+0
>>149
小さい話
みみっちい
小手先

お前の人生こればっかだよ！
0151以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/05/26(金) 14:13:03.450ID:uYvdI0dtM
>>141
メモはオッケーだと秘密の会話も当然メモして情報流すからなんの対策にもなってないけどやってる感出したいだけならそれでいいか
0152以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
垢版 |
2023/05/26(金) 14:13:18.867ID:JsEVtzIU0
他社も入れての大人数の会議では録音して議事録起こすことはある
セキュリティが～っていうのはちゃんとしましょうって話で効率化とは別だな
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