探検
介護士が足りません！って求人広告があったんだけど月給35万で土日休みだってさ
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https://i.imgur.com/yhsDG5z.jpg
ただしサビ管持ちだったり社福持ち前提だろうけど
月給表記は必ず貰える固定給
月収表記は残業費、手当諸々全て含んだ金額
と求人広告の業界内のルールで決まってる
うちなんて16時（実質洗濯の取り込みなんかで15時）から10時位で12.000円だし
でも月収35万円と記載出来る
外国人すらほとんど辞めていくｗｗｗ
嘘松
その家族との面談だったりその為の計画チェック振り返りだったりが現場の忙しさ無視して国が「これくらいやらんと補助切るわｗｗｗ」で年々更に厳しくなったり
もう営利団体すら離れていってるし縁が無かったら誰もやらんわ…
どっちもやろ
男も数人いるけどこっちの方がおかしい奴多い
まともな男は介護にはこないというわけですな
補助の金額は変わらないのにそれこそ毎年どんどんチェック項目が厳しくなっててここ5年ですらアホみたいに項目増えてる
頭おかしい役人が短期でルール変えるから
現場ついていけるわけないよなあ
チェック項目が増えて困るのは経営者側だけじゃなくて？
末端で働く側は仕事を間に合わせなければ経営側が新しい人入れる必要性を認識する
逆に忙しい中で現状の人数で間に合わせてしまうと、永遠に新人は入ってこない
毎晩日付変わるまで残業（サビ）が続いてる現場職員の疲労なんて知らないだろうね
例えば「この利用者の今日の行動チェックして過去半年の行動から今後半年どんな計画でやるか計画表を出しなさい」とか経営側じゃどうにも…
こんなんは入り口も入り口で拘束項目一つとっても去年より今年、更に来年とチェック項目が増えていくの
サビ残に関しては介護の問題ではなくただの違法な不払いだから、ちゃんと話し合うか請求するべき案件
法令守らない従業員側にも問題ある
そうなんだけどね…でも何しろ人来ない分を居る人間でどうにかしようとするとグレーなとこを使うしかないってのが全国的に現状なの
おかげで俺みたいなアホですら精神病んで休職…さらに穴埋めに入った職員が病んで休職なんて今地獄らしいし
サビ残が根本にある気がする
まともに払ったら残業時には1.25倍、深夜は1.25倍、合わせれば1.5倍で割り増しが発生するわけだから、
人数増やして一人当たりの労働時間減らした方がいいという判断になってたはず
残業時間も会社に対して指導が与えられるレベルかと
従業員側が行動を起こせば給料、法律、行政、諸々の面から改善を促すこともできたかもしれない
スト起こしたところで結局困るのは利用者、保護者の居ない利用者なんかは本当にどうにもならないってのを実質人質にされてる
そういった人を本当に無視してスト起こせばちょっとは市も変わるかもしれんけど現実的じゃないんだよね…
うんこちんちん
ストなんか起こさなくてもできることはいくらでもあるかと
ちなみに精神病んで休職してる間は労災や休業補償使ってる？
一度労基と弁護士に相談したほうがいいと思う
どちらも労働関係だと無料相談受けてるところも多いし、
今だと3年以内ならサビ残分は請求できるかもしれないし、諸々請求や補償受けられることもあるかも
一度市に直談判した事はあったけどほんのちょっと全職員と30分位の面談を数日やっただけで変化無しで時間の無駄
もうパンク状態だし潰れたらもう福祉課の部長吊るし上げられればいいやって皆諦め
あれは平日昼間のみだし
馬鹿には出来ない仕事
社内で結婚してる男性職員は2人だけ（二人とも子供無し）
お局ババアはよく「この仕事は誰でもできる」って言うけどババアは新しい制度なんか全く理解してない
つまり今貰ってるのは13万程度
労災のときは労基も入るから、そのサビ残分も問題にしてくれるかもしれないし、
そのサビ残してる事務員の今後の給料も労働時間も改善される可能性あり
本来の管轄は労基だからまずはルール通りにしたほうがよろしいかと
市というのがどこかは分からないけど、会社側の刑事的な責任は労基や労働局が担当だよ
民事上の責任は弁護士のほうへ
パンクして潰れたら部長がつるし上げって、既に>>36がパンクして潰れてるけど変わってないんだろう？
>>36が何も言わない限りそんな日はこないよ
働きすぎて疲れて行動を取れなくなってるのかもしれないが、ただの会社側の違法行為だ
諦めるどころか、こんなに分かりやすいケースも珍しいぐらいなのに
会社は確かに労基を無視した違法な動きしてるけど、理事長ですら現場に入って休みの無い状況なんだよ…
業界全体でってか労働者が「もう無理どうにかしろ」ってやらないと凝り固まっててどうにもならん
不幸の連鎖で誰も幸せになれない
労災の休業補償は実際の支給額を基準に計算するから、どう見ても労基いくべき案件
そこで会社のお偉いさんが「サビ残は本人の自由意思でやってる！」って言いだすかもだから、
そこで間に労基が間に入ってくれたり、弁護士が適切な対応をしてくれると思う
そっから労働者の不利益！って動ける位バイタリティーのある人が一体全国に何人いるか…
だから休業してる>>45がやるんだろ・・・
他に誰がやるんだ
鬱状態になるとさもう頭が凝り固まって新しい発想に至るってことがなくなるのよ
介護の人間が責任感で仕事頑張ってるのは社外の人間ですら分かってるしクソみたいな待遇でやらされてるのも知ってる
皆で仕事辞めて休養しようぜ無理だろこんなの
外に出るのに車の運転とか注意力に自信なくて籠っちゃってる状態
もう働けない状態だから精神科行ってこいよマジで
そのうち自殺しかねないぞ鬱ってそういう病気だ自分を大事に生きろ
それを診断書に書いてもらって請求するんだよ
自分でやるのに自信なくても弁護士に任せればいい
こんなキツイ状況でもお局やパワハラジジイに普通の職員がビビッて更に地獄
コロナ以降「気を付けろ！」ｖｓ「気にしすぎてうちの子が行けなくなったらどうすんだ！」派閥で争いで泥沼化
あ、今更だけど俺介護でもジジババじゃなくて障害の方なんだ
通院中かならまだ安心な方か…
手に負えない障害持ちを預けてくるんだから文句言ってくる家族の言い分なんて身勝手極まりないものだろ
自分たちで面倒見ない癖に無茶言ってくるんだろ？
今の介護業界の状況は色々間違いすぎて異常過ぎるから関わらない方がいいだろ
他人より自分を大事に生きないと死ぬぞ？
これまでに一番印象的だったのはね、障害児が成人式迎えた時にその子は普段と変わらない伸びた靴下だったのに両親はﾋﾟｼｯと決めた服装だったの
数年経った今そのﾋﾟｼｯの保護者が保護者会会長で反ワク…ってやばいそろそろ言い過ぎたけど指が止まらない
頭いかれてる奴と関わるとお前がやられる
こいつらが確か月収15万ぐらいだって聞いた
まあこいつらはデスクワークで殆ど現場に出ないらしいけど
介護ってネタにされるけど、本気であの人（子）達に俺余裕あるからなんとかしてあげたいな～って職員も居る事を頭に入れておいて欲しいなって
加算一つみても、割に合わない点数のものが多い。介護報酬上げないと給与もアゲラレナイよね。
知ってるよ
保護者のおかーちゃんが「いつもありがとね～」だとか本人が笑顔で職員変わるタイミングに会ったりだとか
あるいは保護者のカーチャンが「これ夕飯作り過ぎたから持ってって～」って夕飯のおかずくれたりだとかあるよ
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