労働基準法に定められてる労働者は聖人君子のような理想を想定していて実際の楽しようとばかり画策する労働者と乖離があると思う

[1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:16:16.395 ID:fzj5Fa9t0]

サボりまくってる労働者から経営者を守る法律を作るべきじゃないか？

[2 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:18:04.864 ID:UJXO16Od0]

そうだそうだ
賛成
凄くいい事を言った
不可抗力と意図的な奴と救済が同じなのはおかしい

[3 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:18:38.546 ID:E0F0VJCn0]

>>1
社畜がなんか言ってる

[4 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:20:36.276 ID:2OVKxszh0]

日本を赤くしたくなかったGHQの忖度で作られたのが労基だから

[5 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:22:18.385 ID:36y/0h6TH]

ヤッホーみんなー詐欺してる～✌
釣られる方が悪いよね

[6 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:25:49.034 ID:fzj5Fa9t0]

>>4
だから過剰に労働者に媚びてるのか
良く知ってるもんだ

[7 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:26:34.387 ID:fzj5Fa9t0]

もっと現実に即した法律にして欲しい
法律が理想を掲げるのは当然なのかもしれんが
あまりに使用者に不利じゃないか？

[8 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:27:10.410 ID:RlFZ44bG0]

クビにすればいいだけじゃね？

[9 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:27:51.630 ID:RlFZ44bG0]

>>6
いや要らないと思ったらクビにすればいいんだよ

[10 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:29:00.756 ID:MQ5jZzTZ0]

聖人君子を想定してるというのは具体的には何条とか？

[11 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:29:01.023 ID:fzj5Fa9t0]

>>9
いやそんな簡単に・・・
君日本在住者か？

[12 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:29:03.314 ID:2OVKxszh0]

>>6
1945労働組合法
1947労働基準法
GHQが率先してやった改革ですぜ

[13 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:30:15.303 ID:fzj5Fa9t0]

>>10
全体を通してだ
ここに書かれてる労働者はサボらない
残業代を過大に請求しない

[14 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:31:27.432 ID:RlFZ44bG0]

>>11
実質出来るんだよ
自主退職という形でな　
そこまで追い込まれてしがみつく人間そういない

[15 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:32:34.464 ID:fzj5Fa9t0]

>>12
システムを維持する為に現場の事を考えずに押し付ける
この国はいつもそうだな

今の子供支援とかも育休取られても新規に採用する余裕なんてないから単純に育休取得者以外の業務量が増えるだけで
育休取得者の負担を背負う労働者への補償はないし

何かやってる事めちゃくちゃだよ

もっと現場を見た上で政策を作ってほしい

[16 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:32:50.316 ID:E0F0VJCn0]

>>14
退職勧奨だろ　コロナでは当たり前のようにやってたな

[17 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:33:03.697 ID:LLdG4OII0]

是正勧告が来たらしおらしくしとけばいいんだよ
労働法は建前でしかない

[18 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:33:43.788 ID:fzj5Fa9t0]

>>14
うーん
何だろう
使用者にそこまでリスク背負わせる前に労働基準法にサボりに対する規定を細かく作ってほしい

[19 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:34:21.233 ID:E0F0VJCn0]

>>18
面接の説明がきちんとできない面接官と会社に問題があるのでは？

[20 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:34:40.800 ID:RlFZ44bG0]

>>16
それは飲食関連だろ
あーいう底辺職はもっと簡単にクビに出来るよ
そもそも法律破りまくりだから
ホワイトな仕事でも誰もが知る大企業でも自主退職させてる

[21 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:35:47.844 ID:RlFZ44bG0]

>>18
サボるのは評価制度がずさんだったりそもそもなかったり給料安いのが原因
サボられるのが嫌なら人なんて雇わなきゃいいだけ

[22 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:40:28.152 ID:UJXO16Od0]

最低限の救済は必要例えばパワハラやセクハラの抑止など
でもさ社会人になってでも言えない子が可哀想とでも言うつもりかな？
第三者機関的な要素で通報があれば調査通告などすればいい
そもそもさ労働時間賃金体制など何故国が口出してしかも縮小させるような要素ばかりなのか
労働時間などの縛りは最も愚かでマイナスにしかならない行為だと思う

[23 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:41:10.240 ID:Dni3UNzIM]

4000円もらえたよー！

https://i.imgur.com/w0Oxsq5.png

[24 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:43:02.064 ID:RlFZ44bG0]

>>22
そうだな休日って個人的にそんな必要ないや
それより評価制度きっちり決めて給料ちゃんと払ってくれ
全体の業績上がるの待ってたら誰も続かなくなる

[25 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:43:13.573 ID:fzj5Fa9t0]

いや自立した大人をここまで保護する必要あるか？
使用者と対等に話せないならそれはその労働者が未熟と言うだけだと思うんだが

つまり初等教育でこの国が失敗しててそれを出来合いの法律で簡単に補おうとしてるのが問題だろう

この国は直面する問題に出来合いの解決策をとりあえず提示して問題を先送りにしてばかりだと思うんだが皆はどう思う？

[26 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:43:18.846 ID:UJXO16Od0]

仕事が終わってないから仕事をさせるいくらなんでも常識ってものもあるだろうが納期が近いから納期が被るからなんて時は仕方ない
それが嫌なら全て時間給にすれば良いのに

[27 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:45:31.983 ID:UJXO16Od0]

>>24
業績が上がらないから評価されてない人達は最もな被害者で一番可哀想だと俺は思う

[28 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:45:36.643 ID:fzj5Fa9t0]

初等教育で同調圧力を全力で否定して個人の自立を促したなら
もっと自立した大人が出来上がり
イジメに対しても間違いを正せる子供たちが増えると思う
大人である教師ですらいじめに沈黙してしまう今の現状は大人が自立できてない
同調圧力から抜けれていない証拠だろう

[29 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:46:46.227 ID:UJXO16Od0]

>>25
俺もそう思う
ヘルメットなんていい例だ

[30 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:46:51.283 ID:RlFZ44bG0]

>>25
ないよ
ないけど経営者は個人でやれないなら雇う人間に感謝しないとダメ
評価制度きっちり決めて給料ちゃんと払う

[31 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:47:04.300 ID:E0F0VJCn0]

>>28
人は基本意地悪だよ　特に一般人のおまえもそうじゃねえの？

[32 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2023/04/23(日) 07:48:18.802 ID:RlFZ44bG0]

>>27
業績ってそんな簡単に上がるもんじゃないからな
上がらないまま潰れる会社が大半だからな
つか9割社長の手腕なんだけど