有給を3年分くらい貯めて一気に使ったらどうなる?
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規定で溜まらん
使わなかった有給の給与への変換も出来ない うちは去年分と今年分持ってられる
年20日の合計40日有給あるよ >>10
月の出勤日が21~22日だからフルで2ヶ月くらい休める計算 >>14
昔は堂々と出来たんだけどな
ブラックが悪用しすぎて無くなった ウチは20日以上は消滅して最大20日追加されるから40日 >>12
毎年前の年の消化するだけだから今年分丸々余る以下ループ 今は有給休暇中に出社して仕事するって文化は無くなった 仮にそれだけためれたとしても
就業規則で月何日までと決められてる事もあるから使い切るには何年も掛かると思われる(なお法律上はそう言った制限なしで使っていいもよう) 年間20日貯まる計算で言うと55年我慢して貯めるのか 夜勤の日に有給使って休んだら夜勤手当つかなくてその件で会社と揉めてやめたわ 有休って申請するだけで実際には休めないじゃん
仕事の量も納期も変わらないんだし 俺はバイトだけど有給使いまくってる
週2回 3時間と6時間のバイトなんだけど6時間の方で有給使いまくって得してる 買取り制度にしろとかそんなのダメだとかいっとき物議を醸してたな
だいぶ前 >>25
本来は取得する権利ある休日なんだよな……労働契約結ぶときにそうなってるんだし
なのにいつの間にか「休ませてください!」みたいな訳分からんことになってる 周りにどう思われようが使うのになんの躊躇もないけど使ったあとに自分に跳ね返ってくる忙しさを考えるとな 仕事辞めるって伝えて有休消化中にバイト、失業手当の待機期間まで食い繋ぐスタイル >>14
みんな休まなくなるって政府批判するじゃん 有給って有効期限2年しかないよね
あと1年に最低5日は使わないといけないし 2年で使ってない有休は消滅するとかいうとんでも仕様なんとかしろ
ためまくっていちねんまるまる有休したい 有給なんてほぼ余らん
月1、2回取ったら無くなるじゃん 非リアすぎて有給取らなきゃいけないような用事が全くないのが困る
年5日使えって言われても有給申請で理由聞かれるんだもん 休職中だけど有給溜まってたから2ヶ月くらいは有給になったけど >>43
それこそ取らなきゃいけない制度だからですでいいじゃん
せっかくだから昼間から酒でも吞んでろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています