人に対して関わりを無くそうと思うときは怒りでもなく悲しみでもなく「無理」ってなることだったんだな
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問題ある人って一人くらいどんな組織だっているんだけどさ
その人と仕事の上で関わりが必要になったとき
他の人に説明するなら十分なのに
その人に説明すると全然伝わらない
最後まで話を聞いてくれないし説明の途中で同じことなんども質問してくる
メモも取らない
理解しようとしてくれない
なんのための時間なんだろうって辛かった 次喋ることをずっと考えてて
ずーっと喋るか聞いてないかの人 なんでわかってくれないのとか
自分の説明が下手なのかとか
そんなこと考えてたけど
本当はAからGまであって今はABCDっていう流れがあるんだよっていって
これから後はFGって進めますって伝えたいのに伝えるのがしんどくて
流れ説明出来ずにGにするんですって伝えた
相手もわかったって言ってくれたからもういい
でも時間かかるんだろうなって不安で 人それぞれ得意な情報入手ルートがおそらくあるんだわ
喋るだけで伝わる人は基本かなり優秀
絵で説明してあげないと厳しい人なんだろう
それで毎回うまく行かずにパニックになるんじゃないかな
まわりに迷惑かけてないか気にしすぎるとパニックになる
他人にちゃんと従おうとしすぎてもパニックになる もう異次元に住んでるとしか思えない人も
確かにいるから仕方ない
他の人をなるべく巻き込んで
「話の通じなさ」を共有してもらおう >>10
絵も書こうとしたよ
そしたらいらないって言われた 最初に絵で全体像を見せる
そして、今からこの部分を順番に説明します
最後まで黙って聞いてください
質問は最後にまとめて受け付けます
気になるところはメモしてください
かな >>12
自分だけ特別扱いも嫌なんだろう
みんなに見せたらいい >>11
そこは認識がある…はず
>>13
やり方だよね
次はそうする どうしてもダメな人はいるから
このラインでだめなら諦めるも作っておけばいいよ
抱える必要はない 少しお前らに毒がはけてよかった
今日は一人だと辛かった 部下ならまだいいじゃん
それが上司だと終わりやででマジで あー、それは言いづらいな
恨まれると話してわからない世界いっちゃうことあるから
あきれてる感はだせないな >>24
もっと上の上司から指示されて
新年度だし案件の共有を…みたいなね 詳しくはかけないけどそんなもの
あんまり重要じゃない
だから問題はないよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています