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B 派遣会社
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C 個人
この関係で、結局は派遣会社も求人サイト使って人を募集してるんだから間に入ってる意味が無くね？
なんでAが直接募集して直接雇わないの？
探検
なんで派遣会社なんてものが存在するのかまじでわからんのだが
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B 派遣会社
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C 個人
この関係で、結局は派遣会社も求人サイト使って人を募集してるんだから間に入ってる意味が無くね？
なんでAが直接募集して直接雇わないの？
日本以外に派遣会社なんてあるの？
結構ある
需要に応じて高級で貸し出すようなビジネスだったはずですよね？
なんでこんなただの中間搾取ビジネスになってんの？
もっと正社員でも簡単に「もう忙しくないからいらない」くらいの感覚で切れるなら必要なくなるかもね
どっちかっつーと日本は少ない
真逆になっとるやないかい
ニーズがあって生まれたものも時代によって役割が変わる
そうした変化を受け入れられない人は生きづらい世の中だよな
仕事が無い時もCに仕事を与えないといけない
なのでB社が入りCを管理すると共に、仕事が無くなった時も次の派遣先を確保する事で
AもBもCも利点が生まれるとされたけど
実際は酷い物だった
説明が下手すぎる
何か当然のように足りないから短期で集めるわ！と考えているが
不安定な生活者ありきで頼りきりで回っている社会ということ
人は謙虚にならなければならない(´・ω・｀)
良い大人であり良い仕事をしている気になっているが…
公共事業をDが落札する事でAに仕事を丸投げする中抜きが横行している
やれコールセンターだの何かの業務を公共事業で作り
Dが中抜きしてAに丸投げするビジネスが横行してる
その為にCの仕事は安定しないしスキルが付かない
嘘だろコレでわからない奴がいるのか
小学生でもわかると思うんだが
ぽまいがあほうなだけだお(´・ω・｀)
派遣労働者は安定して仕事が欲しい
この橋渡しをしてるのが派遣会社でしょ
社員の地位てのは首を切れない、業績が上がったら賃上げ交渉ができる
その代わり、業績が下がったら会社のために賃金の下降を受け入れないといけない
この事をわかってる社員てのは少ない
何もしなくても給料てのは貰えると思ってる
今は48%まで上げられて
やれ福祉だ何だに利用されるけど
そのお金をまずはD社に落札させて中抜きA社に仕事丸投げ
B社は派遣社員を集めピンハネ
Cはスキルも付かずに会社コロコロ
結局国民に届くころには9割経費で掛かってるなんてザラみたいなことが横行してる
これをやって甘い汁稼ごうとした罪人がいるわけで･･･
殺そう
歴史の問題
40年前に超絶好景気＋土地バブルがあって
特殊スキル持ちも高待遇で全ての企業が抱えられた
この時点で、特殊スキル持ちを派遣する業態は
あまり意味をなさなくなって
派遣会社には一般兵しか残らなくなった
バブル崩壊後超絶不景気になって
企業は社員にかかるコストを削らざるを得なくなった
1人雇うと一般兵でも給料と同じ額のコストが別にかかる
これを請け負いますよ、というのを
派遣会社がやるようになった
でもこの時点では単純労働には派遣できないルールだった
んで小泉とき企業がさらに新規採用絞ることになって
このままだと新卒浮浪者出ることが確定して
打開策として単純労働解禁になって、今に至ってる
A社が直雇用すると
結局Cを管理しないといけなくなる
社員でもバイトでも同じ
だった管理部門としてB社を使えばいいじゃんってのが最初の考え
それも間違ってる
正社員はクビにできる
正社員なら仕事してると思ってる寄生虫ども
あの法律無きゃ期間工だって3年ごとにクビにならなくて済む
それは結局は社員を切れないって事と直結するんですよ
公務員の非正規や技能実習生見たらわかるけど、
殆どの日本人がやってる仕事て、
ガイジンでも非正規でもできちゃう仕事なんだよ
社員の殆どは自分がいないと会社が回らないって思ってるけど経営者の視点だとそれは違うの
やったことあるの？？？
よっっっっぽど社員側の悪意があると証明できない限り
めっちゃ難しいよ？
入社→二、三ヶ月で来なくなり音信不通
とかでもクビにできないんだぜ
企業が即戦力にならないやつを正社員で採用したくないって言ってるわけ
そうなると無職が増えるだから派遣が増えて無職より派遣の方がまだましだロッテ事
企業が多くの正社員を必要としてないんだから仕方ない
早く死んでくれと思う
法律作る側が頭悪すぎんのよな
回避されることを想定できてない
派遣社員なら交換してくれるし
理由があれば1か月前に解雇予告したら誰でもクビに出来る
マスゴミがデタラメな事言ってるだけ
派遣・・・技能持ちのみシェアしよう→ 単純労働者もしよか...→ 今度はアメリカ式で正社員もクビしやすくしよう！
年金・・・老後はパラダイス→ 財政苦しい...年金資産ちょっと使おう→ 年金足りません！→ ６５歳以後に引き上げ→ ７０歳以後になる見込み
終わってるで日本
糞老人共はこれらすべての旨みを吸い尽くしておまけに医療費逼迫して在宅介護で200円くらいで飯の世話までして貰って寿命を全うしてる
おまけに物は買いまくり女も買いまくり、やりたい放題、銀行金利は預けるだけで年5%複利で増えていく
アホかいな。それで今日本スカスカ。全部持っていきよったであいつら
不当な理由になっちゃうんだよ
無断欠勤するとかじゃないと
不当解雇で訴訟リスク高い
そうなったら信用落ちて取引先とやりにくくなる
あと補助金関係も著しく出づらくなる
間違いなく正社員の首切りは悪手
ならんならん
コロナが理由で業績の悪化なら余裕で解雇理由になる
問題がある社員の場合も注意して直らない場合は解雇理由になる
正社員は普通にクビに出来る
それを避けるために問題がある正社員には色々と対応していく方法がある
懲戒処分を少しずつやっていけば
最終的に解雇理由になる
なるんだよちゃんとした理由がないと
誰でも首着ることが出来ないのが日本の労働基準法なわけ
派遣で使うより正社員で使った方がコストかからないから
なぜならほんとうに仕事ができるから長期雇用のリスクがない
声がかからないのは、仕事が並の程度か、
正社員が地位だけを要求している企業体質なだけ
開発の末期とかの人手が欲しい時にスポットで人員投入したりするんだよ
繁忙期が過ぎたらポイしたいわけ
それを理由に正社員切ったら不当解雇で労基に駆け込まれるわ
ならないといってんじゃん
調べもせずに洗脳された知識を披露するのは辞めろ
それは法律知らな過ぎ
無知識なくせに語る奴の多さは頭おかしいｗｗｗ
第十六条
解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
業績も悪くないし社員側に非は何もないけど人件費削りたいからと会社側の都合で切るんだぞ？
問題しかないだろ
無知識なのに披露するのほんと辞めとけ
指導、注意処分、懲戒処分とやっていけば平時でも普通に解雇理由になる
本人に問題があれば全然できる
もう一回読んでください
そんな手順関係ないの
客観的な評価と社会通念上で判断されるわけ解雇理由が正当かどうかは
第十六条
解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
だから問題ない奴でも会社都合で切るために派遣をとるんだよ
そこで経営者の視点に立つと、
忙しいときにプロパーには2倍の仕事量をしてほしいわけ
でもできない、人員だけ要求する、首にはできない
こんな社員必要か？
長すぎる
ひらがな野郎は死ね
それだけだよ
朝出社したら道路にダンボールで私物置いてあるみたいなのも人情がない
某財閥系企業勤務
最初から無理て思われてるのかね
三菱
あと、よく仕事量が変わる会社は調整弁として派遣を使う。
仕事ほしいのに仕事が見つからないっていうミスマッチを解決するのが派遣な気がする
現実は探せば幾らでもあるのにどっちも人がいない、仕事がないつってる
待遇や評判のいい会社に流れるからね
派遣1人呼ぶのに会社は３万払ってるんだじぃ
そおんで１日はたらいて残った金を派遣会社が中抜きするってこった
社会的地位は低いだろうけど年収これからどんどん上がるしどうでもいい
移民を受け入れたり、少子化が解消されない限り、派遣社員のメリットもあると思うね。
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