大企業「基本給3万円上げます」大企業「賞与を36万円減らします」←みたいな事ってあるかな?
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
年間労働時間減らします←その分ベースアップするというカラクリは中小企業がよくつかう手 基本給の底上げなのに基本給ベースのボーナスを減らすことできるの? ベア5000円
ただしあげるのは障害者雇用枠です
俺実質減給
現実はこんなんだわ >>4
いやそりゃ払える時は払うだろうけど、業績が厳しくなったらこういう手もあるよなあと >>6
実績が悪かったらそもそもベアには応じないって 元々ボナこそ給料より業績に左右されるんじゃないの? 一番モチベにくるのはこれから入ってくる新卒は3万アップだけど既に働いてる奴は待遇変化なしで先輩後輩でき待遇逆転してるみたいなのされた時
前いた企業でそれやられた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています