派遣社員なんだが3月~5月は社会保険料対策の為、有給を使わず欠勤しますって上司に言ったら
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社会保険料対策だかなんだか知らんが、そんな自分勝手な理由で
有給を使わず休むのなら評価下げるからなって言われたんだが・・・・
他の派遣社員の人達が有給使って休むのにお前だけが
社会保険料を低く抑えたいからという理由で有給休暇を使わずに
休むというのは評価を下げられて当然だと言われたんだが
これってどうなん? >>2
トータルの金額(手取り)が変わらないのなら
有給を消費せずに休める方が100倍お得じゃん >>5
3月は2日間欠勤すると申告したら
なぜ有給を使わんのだ そんなの認められん
もし欠勤(無給扱い)で休むのなら評価下げるからなと言われた >>7
それな
今この会社に派遣社員として2年間勤めてるんだが
評価が下がると、3年経った時に切られたり
正社員への昇格を認めないって理由にされる 正当な理由のない欠勤は普通に懲罰対象では?
勤務規則に書いてないか? >>9
こんなめんどくぜーやつ
首切りの対象にならないとか思わないわけ? 会社になんのデメリットあんの?そもそも派遣会社の正社員とかなる意味ないだろ >>18
評価とか時勢で変わるからどうでもええやろ 派遣社員の男って思ったよりかなり数少ないんだよな
もっといるかと思ったら 一昔前は結構いたんだが
非正規は負け組みキャンペーンでみんな正社員に転身したからな そもそも派遣の身分で評価が下がること気にする必要あるんか?
今が最低ランクなのにその下があるわけないだろ
もしあったらそれは最低賃金法違反 随時改訂があるから二等級差が出た瞬間調整されるからあんま意味ないぞ >>4
工場派遣は評価気にせんでいいよな
契約更新されるかされないかの心配だけでいい >>27
相手の会社に社員にしてくださいよって言って無理ならやめるだけでは? >>28
工場の正社員とか全然儲からんやん
ワイんとこやと
派遣の年収×0.55=正社員一年目の年収
やからな >>29
自動車だと時給1800円とか交代勤務なら2000円プラスボーナス半年40万円とかだろ
クソなところにしがみつく意味ない >>24
一時的に全部野に放ったからな
統計取る時に合わせて変な事件増えるだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています