部下全員やめたんだが
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全員っていっても二人だけだった部下が両方ともやめた
去年の4月に俺の部下になった瞬間に辞めた >>8
部長にめたくそ怒られたわ 君の管理能力はよくわかったって
普通に来年の査定最悪やと思う 過去からお前と絡みがあったなら
お前に原因あるかもだけど
ないならむしろ前の上司が原因かも、 >>12
嫌われてる自覚はなかったけど今回ので人間不信になった
>>13
SIer >>18
最近管理職になって、初めてついた部下やったわ
それまではただの先輩やった なぜ嫌われるのか分かっていない馬鹿は一番どうしようもないが、でもそんなん見てりゃ部長だって分かっただろ
人の上に立たせちゃいかん そいつらの前の上司も「俺の時は楽しそうに仕事してたけどなw」って言われたわ
俺が上司になったとたんにやめた 辞めたいやつは勝手に辞めればいいと思うけどね
そういうやつはどんな環境でも言い訳してやめるんだろうし >>30,31
本人たちは「自分に向いてなかった」の一点張り
でもよそ部署にいる絶対お前仕事むいてないやろって感じのやつらは楽しそうに働いてるからなぁ まぁ、本音じゃないよね
やっぱりお前に原因がある感じだわ 上司が気にくわないからって理由でやめるやつはどこいってもすぐやめるだろ >>28
こういうやつ一人のせいでたくさんの人材や育成時間が無駄になるんだよなぁ 例えばなんだけどすごく理想的な上司と部下でも部下が全員副業でYoutubeやっててそれが大当たりしたので辞めますってなっても査定に響くの?
運ゲーじゃん 原因がわからないってのが一番やばいな
わかれば改善の余地あるし >>37
うん
お前とはリアルで絶対関わりたくないもの
まともな会社なんていくらでもあるからね 正直この子この仕事向いてないなって思うことはめっちゃあったし、そのうちやめそうとも思ってた
でもそういう子たちに仕事を楽しく感じれるようになることは何もしてあげられなかった
何してあげたらよかったかもわからないけど >>43
いくらでもあるなら最初からまともな会社いけばいいだろ 今働いてる会社の上司が全社から嫌われてる脳無だけど、会長にごますりまくってるから部長になってる
こんな状態で「いやならお前が上に立てよ」とか言われたらぶん殴っちまうよw >>33
へえ
じゃあ辞めた原因自体はお前じゃないかもな
まあ辞めそうなのに特に対策講じてなかったら単純に管理職失格だけど >>40
うちの会社だとそれでも響くと思う
やめないように動機付けしたり引き止めたりするのも上司の仕事って言われたし 俺も同僚としては仲良い先輩がいる
ただ、その人が管理職になったら辞めることも視野に入れると思うわ
仕事ではないところでは別に付き合えるけど、
仕事の進め方は全然考えが違う 掲示板で猛虎弁使うくらい空気読めない上司とか部下のことなんか分かるわけないしな >>50
ぶっちゃけ俺が部下だったらそんなルールある会社はやめたい >>55
ルールじゃなくて組織としての役割の話だよ 俺も4月から初めて新卒の部下つくから不安でしかない
1年経たずにやめられたらどうしよう SIerとか現場変わるたびに業務知識入れ直さなきゃいけんから最初は辟易したわ
そういうのでメンタル崩すのは十分にあると思う 無能の部下にされたから「自分はコイツより評価されてないのか」って感じて辞めたんだろ 俺も4月から管理職だわ
社内でも無能で有名な奴が部下にくること確定してるから心配だけど
念願の年収1000万台に乗るだろうからそいつも含めうまく使うしかない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています