若者「夢は出世して管理職」 ← こういう若者が減った理由
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管理職なるよりも楽して稼げる方法がごろごろあるからだぞ? 管理職という概念自体がなくなりつつある
ボードメンバーとせいぜい常務くらいまで、それ以外は平 管理職って配下を働かせて楽なんだけどね
当然責任は負うが 憎まれ役を買って出る覚悟がないと務まらないから無理 >>10
できる部下ばっかならな
現実はお膳立てとマネジメントとフォローと育成で時間ねーよくそが 最近の若手って働いてるのにニートみたいな幼い顔つきの奴ばっかだよな 出世はしたくない
管理職なりたくない
年功序列は害悪
ジョブ型は正義
残業は嫌
パートタイマー的な作業員に最初から高年収出してほしいってこと?
完全に低年収になるべくしてなってるよな >>10
それが出来なくて管理職降りたいと申し出た俺がいる
受理されて今は部下なし管理職、プレイヤー枠
部下に効率よく仕事してもらうために、
そして手待ち時間を減らすために毎日仕込んでた
それで深夜残業、さらに早出もするようななった
まるでラーメン屋の仕込みだったわ
楽?とんでもないわ 親族から遺産もらってるから、出世に興味ないんだよな
給料は年400万ぐらいだけど、資産の運用益が年600万ぐらいある
会社ではヒラだけど、普通に年収1000万プレイヤーだ
相続した土地で家を新築したから、毎月のローンも安く済んでる
出世とかマジで馬鹿らしく感じるよw
今は子供への相続に備えて、納税資金を形成しているところだな
マジでそれしかやることがないな >>17
作業員といえば作業員
でも味方を変えれば選手なんだよ
選手として成績上げるべく頑張って来たのに
せっかく結果が出て来たら試合に出してもらえなくなって
自分が試合で点取るより若い選手のファンを増やす事を
目標にさせられる
そんな感じ
管理職なんて二度とやりたく無いし
今は部下なし課長だけど降格されたっていい
俺は主任の頃、上司の役職給以上のインセンティブで
上司の給料超えた月が何度もあり、それがやり甲斐だった 俺管理者だけど、部下からしたら損な役回りだとか絶対やりたくないって思ってるのかもしれないけど
逆にこいつら今嫌なことやらずに無難をキープするような生き方してそれがこの先続くとでも思ってんのかなとこっちからしたら不思議に思う マネジメント未経験で若手の人望もなく実務も衰えてきた40代50代とか組織としてどこに使えるってんだよ定年までまで面倒見切れるか 管理職大変過ぎて1個前のポジションくらいに戻れるものなら戻りたくはある 定年までプレイヤーでいるよ
別に肉体労働ってわけでも無いから お前がよくても年下の上司がお前の扱いに困るんだわ
どうせここまでの流れ見てれば俺は上司いなくて~とかミクロの視点しかないんだろうがな >>25
いつまで選手でいれるかだよ
それを見越して若手の育成に励むコーチになれ 偉くなってもハラスメントに怯えないといけないし、金持ちに夢がなくなったから 役員になりたいから管理職も目指すことになるけど、単なる通り道だし管理職になりたくて目指してるわけじゃない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています