【悲報】まんさん「お茶くみを強要された!訴えてやる!」 慰謝料数十万を勝ち取るwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
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サラリーマンは仕事を強要されて毎月慰謝料貰ってる感じか? >>2
性別を理由にせずただの業務の一環ならセーフでしょ
ただセクハラやるやつってアホだから性別を理由にやらせてる事を言っちゃうからな 俺は一流企業のお茶くみとして高給を得るのが夢なんだけど (あの女暇そうだし、業務頼むか)
男上司「ごめん、手空いてたらお茶組んでもらっていい?」
女「男女差別!ムキーッ!!!!」 >>5
若い女に入れて貰った方が喜ぶからとかいう発想がキモいから >>10
性別じゃなく筋力や体力で判断してるならセーフ お茶汲みも業務の一環では
社内だけなら自分で用意しろって思うけど取引先に出す茶だろ? なお力仕事を男性に振るのは当たり前に行われているし誰も問題視しない模様 >>18
それは男女問わず美味しいお茶の入れ方を教えればいいだけ
家庭科でも男女一緒にお茶の入れ方習ったし 男が持っていくより女が持っていく方がプラス効果が高いんだからむしろ評価されてると思うんだが
力仕事を男がやるのといっしょ >>15
性別ではなく筋力や体力で判断して仕事を任せていいなら
採用時点で筋力や体力を理由に判定して結果的に女の採用減らしてもよくね?
採用では一定数女の割合確保しろと言いつついざ実務になると体力が~はダブスタっぽく聞こえるな >>20
じゃあ肉体労働は女性もやればいいだけじゃね? >>22
別にいいよ
男女雇用機会均等法は募集の段階で片方の性別しか書かないのがダメとかだろ?
>>23
やればいいよ お茶の入れ方が上手かったらその人に頼んでいたというなら
セクハラにはならんよ
アホなの? お茶汲みって業務の一環として解釈できるきがするがそれでもアウトなのか
基準がよく分からんし訴訟起こす気も無いけど男なんだから〇〇やってって言われて訴えたらワンチャン勝てるのか? 男にお茶汲み強要するのがセーフならそれこそ性差別そのものでは?
単にパワハラ扱いなら良いがね >>26
知らんが社会的見せしめの意味、教訓の意味で有罪にすることはあるやろうな
100件こういう裁判が起きて100件とも有罪になるかどうかは知らんけど
1件有罪にしとくと社会に釘を刺せる てかさ
男は男同士の感覚のコミュニケーションで何も問題ないのに
それだと女が傷つくからって柔らかなコミュニケーションを心掛けてるんだから(最近は管理者教育でそういう指導すらある)
女だって筋トレして多少なり男に対しての歩み寄りを見せろよなって思うわ
昨今の男女平等(笑)ってほぼ男が女に譲歩してやってるだけじゃん 昔働いてたブラック会社は仕事は残業代とか一切無かったしクソだったが机でタバコも吸えたし事務員さんがお茶くみもしてくれたのだけは良かったな。てか、営業マンやドライバーは毎日5時間とかサービス残業してたが事務員は殆ど残業無しで帰れてたからその会社は事務員さんはお茶くみ位させられても文句言え無かっただろうな。 「女なんだからやれ」とか言うとアウト
なんてことは全然なく、まんこ様が不快に思われた時点でアウト
そんな生物を積極的に雇うよう通達してくる行政 男社員がお茶くみ強要されても1円ももらえないのにwwww お茶汲み以外にもなんかあったんじゃないの
手間とか費用考えるとそれだけで訴えるとは思えない 新人は任せられる仕事ないからじゃあお茶汲んできてってのはあるある 男はお茶くみじゃなくて
近くの井戸まで水汲みに行かされるからな お前らが上司に注意されたとき
パワハラだって騒ぐのと一緒 >>15
じゃあ男性が肉体労働してる間に女性はお茶淹れてっていうのはいいでしょ 正式な手続きを踏んで司法の場で訴えて主張が通ったならそれが正しいとしか >>38
その時間帯に他の社員がその人達じゃないとできない業務で出払ってる事が理由ならセクハラじゃないだろ >>42
じゃあ全員手があいてるときは?
男にお茶くみの指示はいいけど女に言ったらセクハラ? >>15
ちょっと前に問題になった同じ点数なら男を取ってた医学部、現場では体力や筋力が必要なので男優先で取ってました
って言えば良かったのか? 同じ仕事してるのに要求されたらあかんわな
でも普通の会社ならお茶くみや掃除する人をちゃんと雇うから関係ない話なんやが 数十万の慰謝料ゲットしても職失うんだからプラマイで言ったらマイナスでは >>43
だから理由によるって言ってるじゃんお前人の話聞かないの? >>15
重たい物運ばせられないからお茶を運ばせた場合は? >>1
これは無いな
俺は絶対に女子社員が入れたお茶は飲まない
何を入れられてるか分からんから >>44
女性の方が点数高い人が多かったのに女性を理由に落としてたのは問題になっただろ
必要な男性の数が足りないなら受かる人数を増やして調整すればよかっただけだからな
国家試験であって、払う給料に限りがある採用試験とは違うからな >>48
それ聞かなきゃわかんないならもう駄目だよ でも絶対若くてかわいい女子社員が入れて持ってきた茶の方がうまいよね 給料もらってるんだから上司からの業務命令に従うのは当然だと思うが 日本はどうあがいても女尊男卑なのに必死に日本は男女平等の国だ!ってことにしたい奴おるな >>50
一次試験合格率
男子 18.9% >>> 女子 14.5%
男女比率=2:1
https://i.imgur.com/4cqsSSw.jpg
元々合格者は男女比率2:1で男が圧倒的に多い
それでもマンコは使い物にならず医師には不要だから、
二次試験で更に切り捨てた >>47
最終的にそんな曖昧な話になるなら
たまたま近くにいたのが女だったから指示しただけでもセクハラになりそうだな もう女雇ったら負けだから俺が経営者だったら女は雇わないわ 今日日お茶汲みなんてするか…?
社内でも対外的な打合せでもお茶はペットボトルとか社内設備から提供するし、それは男女問わず下っ端とか開催者がやるもんだし
まさかそれに文句言うアホはおらんだろ
そんなん上長に用意させるのはアホで恥だぞ ちょっと聞きたいんだが飲食店やっててバイト募集するんだけど男が欲しいのよ
でも男だけって書けないから女も電話してくるんだけどどう断るのが正解?
①とりあえず面接して落とす
②女性枠は埋まりました(嘘)と言って電話で断り
③性別関係なく募集は終了した(嘘)と言って断り
忙しいから①は避けたい、③もそれ以後求人続けてるのがバレたらやばいよな?
②って問題になる? >>61
3でいいだろ
どうやってばれるんだよ
ほんとに飲食店やってんのかよ >>61
2でいいんじゃね?
求人広告にもそう出しとけば電話も来ないでしょ フランチャイズのピザ屋やってる
三大有名チェーンではない
店に求人ポスター貼ってるし土日に折り込みも入れる >>61
これ結局誰を採用するかは企業に委ねられてるんだから性別制限の求人を禁止したところで意味ないよな
どうせ落とされて応募者からしても時間の無駄なんだから意味不明なルール作らずに一目でわかるようにして欲しいと心の底から思う 中華料理屋に面接予約の電話を入れたら「男は募集してません」って言われたのを思い出したわ
募集欄にはそんなこと書いてなかったのになw >>30
そりゃ女はガイジと一緒だからな
健常者である男が歩み寄らないとな 男女とかそもそも別物なのに同じ扱いするなんて不可能なんよ 性別を理由にって「女だからお茶入れてこい」って言われたのか? >>50
ソース付きで出してくれた>>57の方に反論は?
お前の根拠が根っこから否定された訳だけど 数十万で今後も職場に悪影響出しそうなやつ排除したなら会社側有能だな >>73
これだな
これで勝訴したら調子に乗って要求エスカレートするのが目に見えるし、これで裁判まで持っていく人なんて居なくなった方が会社や同僚、これから入ってくる人達の為になる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています