「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」
探検
法律「給料は手渡ししなければならない」 ←やってるとこ0社説
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「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」
直接と手渡しは意味が違うぞ？
頭大丈夫？
大丈夫？日本語わかる？
勝手に解釈するな
どっちだと思う？
だめ
とはいうが振込先を記入する時点で同意したようなもんじゃね
まさか財布漁られて勝手にキャッシュカード見られたわけじゃなかろ？
しかし口座振込の例外規定があり
そちらのが主流になっている話
労基法の制定当時は銀行ATMなど無く
現ナマで受け取らないと労働者が日常生活に
困る場面も多かったからこういう規定
さらに直接とはピンハネ防止のためでもある
末尾0だからプロバイダによっては変えづらいのもあるしな
必死みると相当やばいやつ
契約書に書いてるんじゃね
>>19が正解
あれが同意とみなされる
会社から自分の口座に振り込まれれば会社から直接支払ってもらってるよな
同意があれば振込でもいいよって例外的なノリ
振込の方が圧倒的に一般的だけど
会社が債権者に金渡すのはアウト
これが直接払の原則
第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。
ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、
また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。
下段は組合費の天引きね
いわゆるチェックオフ
直接とはーとか通過とはーとか言ってるやつがあほなだけ
ボーナス現金払いとか今考えると笑える
よく法律知ってたら驚くこと多いんだろうね
社労士試験全否定だなw
社労士試験の本で10巻くらいあるうちの
1巻にまとまってるから
バブルの頃は普通にあったな
やっぱ派遣って違法スレスレなんじゃ？
間に抜いてる奴いるからってこと？
それだと問屋とか商社とか流通にかかわる業者全滅するぞ
まあそっちのがシンプルで悩みの少ない社会になるとは思うけど
法定通貨払いが原則だから、外貨払いは基本NG
ただし退職金のみは小切手も可
これが1の狙いだった可能性
・通貨（現物は原則ダメよ）
・直接（借金取りに渡しちゃダメよ）
・全額（お年玉を預かる親みたいなことすんなよ）
・毎月（年末にまとめて払うとかダメよ）
・一定（今月は10日、来月は月末とかダメよ）
なので、銀行振込は直接払の原則からは外れるけど
制度の趣旨に反するわけでは無いので合意前提で
認められる仕組み
どこもかしこもこの銀行でと指定しくる所ばっかだぞ
切り捨てする所も多いし
ひどい所だと平気で30分切り捨てする所とかあったぞ
直接払いってのは本人に直接ってことだから、本人の銀行口座に振り込むのも直接払いだよ
で、通貨払いってのは現金（法定通貨）でってことだけど、これも則7条の2第1項「労働者の同意を得て口座振込等によって支払う場合」は例外とされてる
この同意ってのは口頭確認でもいいし、入社時の書類に給与振込口座を記入することも本人の同意として扱われるよ
あれはお願いベース
会社としては振込手数料ケチりたいから
指定した銀行に口座作らせたがるけど
労基法上はあくまで「労働者の指定する銀行」
なので会社指定の銀行口座とか就業規則で
書かれても無効
月間30分ならセーフ
日ごとに30分ならアウト
大体テレワーク時代に給料日の度に出社とかアホすぎる
アウトとは限らないよ
最近よくあるのが、残業抑制のための施策ですって名目での残業の事前申請制度
事前申請しないと残業はしちゃだめです→事前申請が30分単位です
これなら切り捨ては認められる
そもそもカウントしていないから切り捨てですらない
まぁ、誰の入れ知恵か知らんが世の中には悪徳社労士が
多いんだろうな
俺はそうはならんぞ！（試験後2年間の実務修行中）
仕事中に骨折したときの治療費も全額手渡しで貰ったなぁ
労災が降りて監査入らないようにしてたんだなぁ
無免許で玉掛けやクレーンやらされたし、20kg以上の荷物もたされたりしたからかなぁ
社労士ならわかると思うけどそもそも法律が抜け穴だらけだからどうしようもないよ
労基法は大手企業が得するようになってるし、税法は金持ちが得するようにできてる
世の中そういうもん
>>2は間違ってるぞ
>>43嫁
銀行口座はありますけど外銀です
っていったらどうすんだろ
と思ったけど今は邦銀も振込手数料取っててそれでも事務処理負荷考えて銀行振込なのかな
昔の高金利時代は貸出原資として預金たくさん集めたくて振込手数料無料とか当然だったけど
一部上場大手で働いてるけど、会社の口座が三井住友で、もともと会社入社時に作った口座はATM利用料とか完全無料だったけど5,6年くらい前から急に手数料かかるようになったな
会社からも手数料取ってそう。そっちはわからないけど
1987の労基法改正までは（労働協約に定めがない場合）銀行振込が労基法違反しないと言うのが条文では明確ではないものの、一定の要件で適法というのが行政解釈だった
1987に労基法改正&厚生労働省令に投げる規定ができて、厚生労働省令である労基法規則で労働者の同意と本人名義の預貯金口座への支払いが規定されている
こういうのは資格勉強本には載ってないだろ
合意が労働者の自由意思に基づくと客観的合理的に認められる場合には
仮に賃金原則であってもその趣旨に反しないかぎり潜脱が許される
疑問はもちろんあるけどこれが最近の判例
今回でいう直接払いの原則って言うのは中間搾取の禁止が目的
問題となった事例としてはグッドウィルっていう派遣会社がデータ整備費の名で訳の分からん中間搾取をしてたのがアウトになったとかそういうの
だから言わずもがな労働者が確実に賃金を受領できれば趣旨には反しないわけであって口座への送金も認められる
35年前に改正された法律の話なんて誰も興味ないだろ
こういう制度史は面白いだろ
労働債務は持参債務で労働者が通勤費負担するのが原則なのに通勤費出す会社も多いのはいつからかとかも興味深い
社労士のテキストとか歴史的経緯など当然載ってない
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