派遣俺「年末年始出勤して計11時間残業したのに残業代入ってなかったんですが！」派遣会社「あーそれは貴方が残業してないないからです」
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派遣会社「貴方もしかして残業した分がそのまま貰えると思ってます？」
派遣俺「え？そりゃはい」
派遣会社「それ、間違っています」
派遣俺「え？え？」
派遣会社「社内規定にも書いてある通り、残業代の支払いは
(私達本社の人間が働いた月の合計労働時間)−(貴方が派遣先で働いた月の合計労働時間)
の差が残業代として支払われます」
派遣俺「本社の方は1月何時間働いたんですか？」
派遣会社「8時間×21日で168時間ですね」
派遣俺「え？年末年始休んでましたよね？本当に168時間も働いたんですか？」
派遣会社「年末年始は社員を1人本社に据えてましたから出勤していた事になっていたんですよ」
派遣俺「その方1人いたから稼働日扱いになっていたと？」
派遣会社「ですね まぁ話を戻します
つまり貴方は1月合計168時間を超えていないから残業代の支払いがない それだけです」
派遣俺「派遣先の社員は年末年始出勤すると1日8000円別途の手当があるそうです」
派遣会社「だからなんなんですか？その話今関係ありますか？」
派遣俺「ないです」
派遣会社「であれば話は以上ですね お疲れ様でした
あっ別件ですが派遣俺さん提出物出すの遅すぎるで気をつけてくれませんか？社会人として常識に欠けてますよ」
派遣俺「…すみません」
あああああああああああ！！！！！！！ 社内規定にあるならそれ労基に持ち込むだけじゃん
良かったな こんな会社実在するんだとしたらよくこんなガイジ見つけて雇えたよな ちゃんと法に則ってんじゃん
所定労働時間が8時間なら残業代は貰えんはな 派遣は社員より多く働いたぶんだけ残業代が出る
社員は働いたことになる条件がずっと緩い
派遣は死に物狂いで働かないと残業代すら出ない >>5
労基も認めてるっぽいんだが持ち込んで意味あるの？
社内のサイトで労働基準監督署の判子押された書類ダウンロードできるんだが
>>10
無期のタイプだよ
派遣の悪いとこと正社員の悪いとこをミックスした最強のジョブだわ 無期にされてイラっとしたから速攻で正社員登用してもらったわ >>14
持ち込んで意味あるけど何が問題なのかお前が分かってないんだろ
で、派遣なんかやってる時点でグズだしどうせ持ち込まない
そのまま一生騙される人生おくるでいいんじゃない？
何が不満なの 働いたら負けはこの世の真理なのに
何で分からないのかな >>14
あからさまな労基法違反なんていくらでも労基署が認めてますよみたいな体で書いてあるよ
そもそも労基署は人員が足らないからそんなところまで見てない これ、>>1が理解してない可能性が高いなあ
>>1に書いてる会話も、>>1の理解で書いてるから、実際は違いそう >俺「年末年始出勤して計11時間残業したのに残業代入ってなかったんですが！」
確認だけど、11時間分の所定賃金は入っていたの？
残業の割増計算がされていなかったって話？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
