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部下がやめるのって上司の責任ってのは違うだろ
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0001以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:32:35.065ID:P4AaBFZ6d
転職は自由なんだからさ
0002以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:34:22.566ID:urEP09Jp0
でも経営陣はそう見てくれないんだよな
0003以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:35:38.237ID:P4AaBFZ6d
面接したわけでも給料決めたわけでもねーのにさ
0004以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:37:07.970ID:Zq9UuvLG0
直接の上司が吉岡里帆なら辞めるやつなんていないからな
大きな要因ではある
0005以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:37:44.139ID:c09HZwdzp
辞めた人間目線ではそうかも
残された人々の間での変化は無くはないってだけ
0006以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:38:02.422ID:P4AaBFZ6d
本人が俺が気に入らないから辞めますって言うならしょうがないけども
0007以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:38:47.871ID:P4AaBFZ6d
俺のとこに配属された人間が3人連続で辞めてる
0008以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:40:27.202ID:urEP09Jp0
>>7
何か管理能力に問題があると疑われても致し方ないな
0009以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:41:14.902ID:ZLasjUKSp
人を雇うにもお金掛かってるからなぁ
0010以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:41:51.118ID:P4AaBFZ6d
>>8
そこそこきつい仕事なのに、中途で30近いやついれてんのに初任給19万とかだから、踏ん張りはきかないよね
0011以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:42:39.058ID:OZYWNuhG0
給料さえ多ければ少しは離職抑えられるから会社自体の責任だ
0012以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:46:14.733ID:P4AaBFZ6d
そもそも管理能力ってなんだ
カウンセラーじゃないんだからさ
技術的なことを教える以外のことを求めんなよ
会社も部下も
0013以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:46:51.114ID:urEP09Jp0
転職の自由は確かにあるけど、だからって引き留めもせずご自由にっていうのでは管理職としてどうなのさ
それに辞める時に正直に理由言ってくれる人なんか殆どいないよ
もしかしたら>>1の人間性が嫌で辞めていったのかも知れない
0014以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:47:01.924ID:ZLasjUKSp
>>12
そう上司に言いなよww
0015以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:48:47.691ID:P4AaBFZ6d
みんな土日出勤が多いのに代休が全然取れない
にもかかわらず給料が安い
って理由を言ってくる
0016以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:49:44.170ID:P4AaBFZ6d
土日出勤が多いのに代休が取れないってのは会社の構造上の問題で俺のせいじゃないから
全員そうだから
0017以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:51:56.914ID:urEP09Jp0
従業員の土日出勤を多くしてるのは管理職が業務量を調整できてないせい、という可能性もある
0018以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:52:42.915ID:urEP09Jp0
>>16
他の奴の下についてる奴も同じくらい辞めてるの?
0019以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:54:16.025ID:8sPiKy1M0
みんなそうなんだとして、そのうえでお前の下にいる奴らがやめてくんだとしたらお前の責任もありそうだが、ほかの人はちゃんと部下に代休取らせてるんじゃないの?
0020以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:54:29.753ID:P4AaBFZ6d
>>18
50人くらいの小さな会社だから、ここ数年は俺んとこにしか新入社員はきてない
年齢層はかなり高いから新入社員定着させないと将来はやばいかもな
0021以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:55:42.032ID:z8qfpfO10
人数の絶対数というより他部署との平均とか前任者の上司のときと比べてどうかだよ

明らかに全社平均より高かったら何らかの問題がある
0022以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:56:56.828ID:P4AaBFZ6d
営業がとってきた仕事が俺んとこに回ってきて俺が部下に割り振る
仕事は選べんし断われん
適材適所を考える余地もほとんどない
限られた人数で辛うじて回してる感じだから
0023以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:59:20.756ID:8sPiKy1M0
お前がなんにも仕事してないじゃん
ただ受け流してるだけ
0024以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 15:59:49.130ID:P4AaBFZ6d
現場に出るの俺の部署だけだから他との比較は難しい
内勤と給料の差別化がないのがおかしい
俺のときはあったのに
0025以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 16:01:06.220ID:P4AaBFZ6d
>>23
俺もプレーヤーだよ
面倒なのはだいたい俺がこなしてる
0026以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 16:01:36.269ID:urEP09Jp0
仕事は選ばなきゃ駄目だよ
変な納期やら格安で仕事取ってきたら営業マンを叱りつけるくらいのことはしてもよい
現場を忙しくしてるのは管理職自身でもある
0027以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 16:02:33.078ID:S/yz2ixKd
まぁこういう問題起きるのは当たり前だよな
だって日本の企業ってそもそも教育したこと無い人が教育担当になってるんだもの

会社は学校じゃないとかいって教育を疎かにしすぎなんだよな

教育って最も大事なことなのにさ
0028以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 16:04:07.158ID:P4AaBFZ6d
>>27
技術的な教育はしっかりしてるぞ
技術レベルが不適切な案件はやらせてないし
0029以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 16:09:42.298ID:qhmXhTHI0
責任ならやるしかないじゃん仕事なんだから
部下が辞めるって言ったとき辞めないでくれって土下座したのか?
0030以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 16:10:05.903ID:S/yz2ixKd
という仕事断れないってのはそもそものビジネスモデルが間違ってるだけだな

真っ当にやったら利益出ないのは仕事じゃなくて奴隷であってタダ働きなだけってことを認識した方がいい

何かに皺寄せしないと成り立たないのならそれは反社とやってることは同じなんだよ
0031以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 16:13:38.444ID:P4AaBFZ6d
>>30
中小はそんなもんだよ
それでもうちの会社はまだマシなほうだと思う
俺の世代はそこそこもらってるし
0032以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 16:22:23.270ID:urEP09Jp0
まず管理職自身がプレーヤーであることを脱却しない限り現状は変わらんだろうな
技術レベルが多少及んでなくても、とにかく仕事を下に振って
万一なんかあった時にフォローするくらいに留めておくべき
とにかく自分で案件を抱えることをやめなければいけない
0033以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 16:23:37.729ID:P4AaBFZ6d
>>32
それは俺に選択肢はない
0034以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 16:25:35.997ID:urEP09Jp0
>>33
どうして?
プレーヤーで居続けることに拘ってるの?
0035以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 16:33:56.565ID:P4AaBFZ6d
>>34
売上の目標があり、人数は限られていて、一人あたりの売上としては俺が一番上げてる
俺が抜けたら成り立たない
このスタイルが俺の代から始まったわけじゃないし
0036以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/11/03(木) 16:41:23.993ID:urEP09Jp0
>>35
お前が抜けても成り立つように組織を変えていかなきゃいけないんだよ
前々から管理職が稼ぎ頭というスタイルだったのかもしれないが前例主義では人手不足体質は変わらない
何も一気に変えろと言っているわけじゃない
少しずつ下々に役割を渡していって自身のマネジメント業務の割合を増やしていかないとずっとこのままだよ
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