【速報】トヨタ、人事評価に人間力というものを導入wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
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人間力低いけど知識凄い人は人間関係あんまない専門的な部署とか
ちゃんと使えば良さそうだけどね トヨタがどうかは知らんけど給料抑えるための口実作りにしか思えないんだよなこの手のシステム コミュ力だろ
イライラしてるのはチー牛ってすぐわかるな フゥン…🐰
具体的には、“誰かのために”といった「貢献意識」と相手の意見を丁寧に聞いて「謙虚に学ぶ姿勢」を指す。相手を思いやり、自分はできていないことを理解し、学び成長しようとする努力などが求められる。もちろん業務の実行力は別途、評価基準にあるが、マインドが重要になるこの評価基準は、新しいものといえる。 >>18
言うほど新しいのか?結果よりこういうとこばっか見てきたのが日本じゃないの? >>18
まさに日本企業
おべっかごま擦りマンが評価される時代に逆戻りか 感覚的にはこういうシステムっていかに会社に尽くしているかを評価したがるイメージだわ、いかに定められた労働外で会社への貢献を考えて動いているか、みたいなね >>19
今まで黙ってたことを言葉や数値で見えるようにしてしまった感はある ずっとゼロにしておくと実力の割に安い仕事ばかり来て定時に帰れるとか >>22
おべっか胡麻すりとかを見破る能力も上の人には必要になってくるんかな? >>29
無視してないが
評価項目の一つに加えるだけで実力も同然評価項目だぞ? 十歩譲ってコミュ力評価だとして
大概の場合ろくにコミュニケーション取ったことない相手が評価するんだよなぁ まずそれらを査定する人間の人間力を公表しろよな
笑ってやるから自己評価して公式にアップしろ >>19
いままで暗黙でやってた部分を明示的に一項目にすることによって
人間性による過大評価を防ぐとともに公平性を規した評価方法だぞ 評価する側からは地獄
ほとんど全員平均評価になってそう >>38
公務員試験なんかそうだよな
やばくなければ5段階で3に落ち着いて、欲しい人だけ4か5にしちゃう やる気のある無能とやる気のない有能を分けていくんだろうけど、それぞれどういうキャリア歩んでいくんだろ >>35
社内の評価結果を公表なんて出来るわけないだろ こう言うくだらない指標とか働き方改革とか
まさに大人版ゆとり教育だろ
だれが推進してんだよこんなの 俺は宇宙を基準に価値観を養ってるから部下が失敗しても「どんまいどんまい!宇宙的に考えれば1億の失敗くらい大した事無いって笑」と慰めてやれる穏やかな心を持った神みたいな存在だから人間力5万超える気がする 電気羊の夢を見たことある?とか
質問されるだけだよ トヨタって大企業にしては下の方かなりハードル低い部類じゃね
この人事評価ってのがどういう層に適用されるのか知らんけど 日本企業の評価ってのは全部給料下げる(上げない)口実だと思っていい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています