うつで休職からの退職代行を使った結果ｗｗｗｗｗｗ
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9月1日に病院行ったら鬱だと診断されて明日から休職するという→2週間休んだ後退職代行を頼む→退職日はた15日と希望を出したが1日にされて2週間丸々無職期間ということになった
法テラスに相談しろ
相談したらなんとかなるかね？
>>6
休職前に退職したことになってるから手当貰えんことになる
自分で交渉しなかったのが悪い
マジで使えねぇ…
>>13
とりあえず今代行に連絡してる
傷病手当のことちゃんと伝えてなかった、代行が理解してなかった
理解してなかったとしても、そんな大事なレアケースを丸投げした自分が悪い
労働組合がやってるとこだからそれなりに信用はあったが安いとやっぱり駄目なんだな
あーそういうとこはピンキリだと聞いたわ
支給期間一年以上残ってるとかならきっついなぁ
5万くらいかな
>>20
いや休職してる旨は代行には伝えたぞ
しかも何度辞めさせてくれって言っても辞めさせて貰えなかったからこの方法しか無かった
こんな会社に入った俺が悪いんだがな
それも録音かなにか証拠押さえとけば莫大な慰謝料貰えたろ
その会社選んだのもその代行会社選んだのも自分
え？たった５万なん？w
傷病手当は基本給の7割ほど1年半貰えるやん。なんで５万なん…その程度ならもうええやん
向こうが録音してたりするかな？
こっちはしてるわけない……
まぁ休職してたの実質2週間くらいだしガチのマジで低賃金だからしゃーない
5万をたったと言えるほど余裕もない
なんかこれ見ると>>1も傷病手当のことよく分かってなかそうだな…
たった5万のために行動できるなら働けると思うよ
え、そうなん？
新しいところはもう見つけたよ
てかそんなすぐ再就職探す気力があるなら鬱じゃねえやん
基本1年半だね。デカいグループ企業の健保だと延長してるとこもあるみたい
まぁ本格的な鬱では無いな
毎日痣出来るくらいボコられててメンタルやばくてメンクリで泣きながら相談したらそう診断された
保険抜けてもできんの？
しょっちゅう会社に来なくなるからどこの部署の課長もあいつはいらんってなってるそうで
引き取り手が無いってのがいるわ
このまま行くとあいつ解雇だろうな
支給決定されてる上でやめた時は健保継続するか国保にするかはいつでも選択できる
傷病手当の申請が有効かは会社か健保に聞くべき。代行はそこまで管轄じゃねえだろ
そうだったのか
調査不足だったわ
まだ書類書いて貰えてないけどとりあえず健保に電話してみるよありがとう
通るかは分からんけど参考までに
その制度考えた社長天才やな
一般的にも有給残ってるときは先に全部消化してから休職に移行するものだしな
弱ってるときは代行頼む前に相談窓口に行くのが正解だったな
労基いけば？
嘘松かよ
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