基本給30万、裁量労働手当10万、家賃手当半額会社負担、ボーナス6ヵ月←この待遇wwwwww
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20代で残業が10÷30÷160×1.3≒40h以内ならあり >>3
全社平均は出てくるんだけど、事業所によってかなりばらつきがあるっぽく。。
全社平均だと20時間くらいなんだけど >>4
多分行く部門は相当忙しいから40時間はすることになるとおもう 良すぎるだろ
どんな善行積めばそんな待遇で迎えられるんだよ
俺とかカブトムシとトントンだわ >>13
無いことはないけど、営業ほどではないとおもう 基本給40万、裁量労働手当10万、家賃手当なし、ボーナス8ヵ月、確定拠出年金毎月5.5万の内定この前断ったよ >>15
やっぱり裁量労働ってさいきんふえてるのな
ほかのとこのほうが年収良かったの? 最初の給料より昇給率の方が大事じゃね
ほぼ上がらんとかあるから気をつけなー 29歳まんこだけど話そう
88:以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2022/08/16(火) 09:02:29.518 ID:EcdB1xb90
30歳大手企業勤めだけど逆に聞きたいことある? >>19
IDかぶるのはじめてだわ
>>21
いや、もうすこし転職活動続けるかどうかってかんじ 昇給も大事だけど手当は管理職になったらなくなるだろ >>10
ゼリーはものの例えだけどさ
>>1の待遇が天然100パーセント樹液3ヶ月分としたら俺はカブトムシゼリー2個とかまぁそういう話よ >>17
年収はそこが1番だったけど、裁量労働制ってどうなんやろうって思った >>24
なんともいえない
ミニマムで20だとおもってる >>26
裁量労働のかわりに管理職手当がつくかんじだろうね
家賃補助はなくならんと思ってるけど >>29
よな
俺もそこがひっかかってる
>>31
あー、やっぱりそうだよな
うーん >>32
残業はおおい傾向にある部門だから多少はしゃあない 裁量労働制でも残業代でるぞ
スレタイの上位互換の会社だけど毎月10時間くらい申請してる >>40
まじ?
裁量って残業でないと思ってたんだけど
みなし残業となにがちがうんだろ >>43
だよなぁ
出ないとおもっといたほうがいいよね >>42
ほぼみなしと同じじゃね?
フレックスタイム制のみなし労働制って認識でいいだろ残業申請可能よ
ただ会社の考えや業務内容によりけりかな残業するなら翌日やりなさいの会社なら発生しないだろうし >>46
みなしからあふれたぶんは申請可能ってイメージか? >>47
みなしだからあふれてもすでにみなされてるからでないぞ
所定労働時間越えた状態での会社や上長指示の業務で発生する
やるもやらないも本人の自由ならみなし範疇
すまん明日の朝まで急ぎで資料作成してくれとか18時から緊急会議とかなら時間外 >>48
なるほど
やるもやらないも自由な仕事なんて、そんなにないとおもうんだが。。 >>49
普通にあるだろ締切逼迫してなきゃ翌日に回すとか
あとあくまで申請ベースの話だから同じ業務でも申請してりゃ残業扱いだし申請してなきゃみなしの範疇となる
重要なのは業務内容でなく上長指示が否か
上長指示って言ってもこれから〇〇の作業するんで1時間残業申請していっすか?とかでよい >>51
なるほどな
>>53
違うぞ
今までは裁量労働じゃなかったから 転職したことないんだけどいつから入社できますか?とか聞かれないの?
意思決定までどれくらい待ってもらえるもの? >>55
聞かれるし待ってもらえる期間も会社次第だけど2ヶ月がいいとこかと思う
あんまり待たすと内定取消食らうんじゃない? >>55
その人の立場によるけどプレイヤーなら2ヶ月
立場上の人なら3ヶ月を超えることも ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています