上司が有給取れとれ言ってきてうぜえんだけど
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
有給取ったら残業必要になるじゃん
俺は旅行とか行くでもないなら有給取らずに定時で帰れるほうが良い
有給取って欲しいなら業務分担見直せよチビハゲ >>4
なら2人担当だった仕事を無能俺1人担当にするのやめてもらっていいっすかね・・・ まあ取れないような会社なんだろうなと
単純に仕事できないのかもしれないけど >>10
請負だと請負元への請求足りなくて割れるから残業ほぼ必須 >>13
まあ来年になれば多少はマシになるかもしれん
俺が持ってた仕事を全とっかえになったから慣れんことばかりや まだ1日もとって無いけど何も言われん
3月になってようやく言われる 休日の契約かえて労基に変形労働の届け出せば大丈夫だぞ
実質5日取らなくても問題ない >>20
理屈の上ではな
でも俺は早く帰りたいから損してる 言いたいことはわかる
有給を取らせたいなら取れる環境作れよと
ただ口に出すだけでお前は何かしてんのかよと
結局やってる感なんだよ >>28
お前が有給取らないとその義務は守れないわけだが >>23
まあそういう考えも理解できるし俺も前はそうだった
割増美味しいしな >>33
義務を守れるようにお前らがなんとかしろよ 指示はしたから義務は果たしたんじゃね
実際のところ相手が来ちゃったら絶対的に実現不可能な規則なんだし裁判とかになっても会社有利だとは思う うちは無理矢理有給消化させるためにたまに土日が出勤日に指定されてて有給とらせるようになってる 今のハゲ残業したらしたで残業必要なの?とかいちいち細かく聞いてくるからうぜえんだよ
話長いから申請も極力出したくない
1時間以内の残業で済む時は申請も出してないハゲがウザいから >>43
馬鹿過ぎ
申請出さない=残業してない=有給取る余裕あるって思われてそう 期末最終日に5回目の有休申請したら1週間前からほぼ毎日上司から「取るんだよな?絶対に取れよ」って電話掛かってきたわ
有休当日も朝から「来んなよ休めよ」って来たときは電話口で声出して笑ったわ 実際に指示にしたがってみればいいじゃん
ちゃんと面倒がらずに逐次進捗を報告してやりゃ残業が必要なことを理解するんじゃね ブラック企業にしかいられないような低スペック晒してるの恥ずかしくないの? >>56
今年管理職になったけど今年度で定年で消えるからあと半年の辛抱や
次席は優秀な人だから次は安心できる >>57
これな
仕事クソ振るのはまだいいけどせめて残業にイチイチ口出すのやめて欲しいわ
残業する時も今年度から必ず事前申告が必要になったのに上司は定時になるとマッハで消えてるし
来客応対とかしてると伝える暇もない >>54
有給取れってのがお願いじゃなくて命令なら違法だぞ 上司「有休の日は10時出社で良いからな」
マジリスペクト うちの会社は有給とって始業の1時間後ぐらいに出社するって人が多いわ >>70
まあ特殊な組織だから人が増やせないのはハゲのせいではない
割り振りがおかしい
先輩は最近暇言うてるし 5日どころか20日全部消化当たり前になって欲しいわ
余った有給が金で入ってくるならいいけど >>70
残業するな!有給は絶対取れ!だけじゃうまく回らんわな 人手不足で有給使えは無理あるよな。給料上がらないんなら有給買い取り復活させてもいいと思ってる 有休取得されるのは業務上必要なことだから指示をだすのはおかしくない
その結果多少残業が発生しようが多少レベルなら別に業務上の指示として違法ではないと思う
残業するなとか残業代出ないとかなら話は変わるが 40万か30万だっけ、罰金
有給とってやるから20万寄越せと要求したい 基本的に有休の取得は労働者の自由で会社が命令することではないが
>>82のページに書いてある通り例外的に有給休暇の取得を強制されるケースはあるからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています