派遣会社「君は仕事に対する責任感はないの?お金もらってるんでしょ?」年収250万派遣俺「申し訳ありません…(だって250万だしな)」
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派遣会社「次はないよ?!絶対ミスないよう気をつけて!!」
年収250万派遣俺「はい!!(早く帰ってゲームやりてえ)」
これが現実
怒るだけマジで無駄だから派遣会社は改めた方がいいぞマジで うちに来る派遣会社のやつよくバックレるわ
寮から消える 派遣なんて入れたら顧客情報売り飛ばして小遣い稼ぎされちゃうよ 自分が自分を一番信用してないわけか
そりゃ評価するだけ無駄だし会社も怒るだけだわな まとも?な派遣会社なら基本的にあんまそういうこと言わないんだけどな
派遣の人はなんだかんだで商品だから手元に在庫ないと困る 無駄じゃないぞ
弱いものイジメはストレス解消になる ところで250万円分の責任ってなに?
お前が勝手に決めてるだけでは?
派遣に責任求めるのは間違いだろ
責任求めるなら正社員を採用すればいいのに 「派遣だからor給料安いから追うべき責任は低くあるべき」ってのは分からなくは無いんだが
じゃあどの程度の責任が妥当なの?その妥当性は? 派遣って派遣先の会社も派遣元もムカつくから2度としないと決めた
コンビニバイトのがまし これは派遣エアプ
派遣担当者の方が遅刻してくるから やる気のない派遣は最悪だわ
やり方間違ってるのに何度指摘しても同じことする
そういう人あてがわないで欲しい >>18
俺の年収250万の責任の認識は
・遅刻しない
・言われた事はやる
このくらいかな
仕事の改善考えるのは社員でやれって思ってる 年収1000万円に上げたら
その値い分の働き出来るの?
>>21
賃金低いのにやる気なんか出るわけないだろ! >>21
無能でもできるように考えるのがお前の仕事だよ
派遣ができないのはお前が無能だからでもある 派遣会社「この仕事で生活してるんでしょ!?もっと必死になってよ!!」
俺「副業っすね…」
派遣会社「じゃあいいわ、これからも頑張ってね」
俺(じゃあいいのか…)
ってなった事はある
未だに何でいいのか分かってない >>26
報告書の表紙の日付を当月の一日にしてくださいねっていうのをどうしたら直せるだろう?
それすらも毎回できないならもう仕事できなくね? >>30
当月の1日が表示されるように関数入れりゃ良いだけだろ
やはり無能やね 派遣なのに責任感持って仕事するやついるよな
すげえと思うわ >>32
いやどっちかと言うとこの程度のことも直せない>>30がガチでいらん
これで自分が無能だと気づいてないってやべえよほんとに そもそも都合がいいように使われる分社員より給料が高くあるべきじゃないの?派遣って おら!無能>>30!
今日中に報告書の表紙に関数いれろやカス!
わからない?ググれ!無能が!! >>34
そもそももっと色々な仕事をやってもらうつもりだったのに表紙すら直せない人が来たなあって言いたかったわけよ
だからやる気ない人はあてがわないで欲しいともう一回言う そもそも優秀な人材さえいれば何もしなくても会社は儲かるわけだから
いかに人材をうまく使うかは会社の責任で、雇われている方は言われたことを言われた通りにやるのが給料に見合う責任
ただし、できるかできないかは雇われている方は責任を持つ必要がない
できないことを割り振る会社の方が責任を持つのは当然 >>38
そんな冷たいこと言うなよ
じゃあもう契約切るしかないじゃん >>39
人をうまく使えないなら、使える人を探すしかない
当然のこと ガソリン(給料)を入れないでもっと走れ!!!っていわれてもね
燃費の良い悪いはあるだろうけど
入れても動かんやつは上げる必要ないけど
入れれば動くやつに入れずに動けはだめでしょ >>35
派遣先企業は社員より高い給料払ってる
そこから派遣会社が中抜きするから派遣社員は貰いが少なくなる 250万には250万なりの責任があるし、その分ができてないと思われてるから怒られてるんだよ
それが不服なら伝えて交渉なりすれば良い
認められないならそれは自分の価値を過剰に高く評価してただけかもしれない
無能なら250万で死ぬまで働くしかないこともある
命の価値がその程度って評価 >>43
本当にその分の給料みんな払ってんのかね
単純に自給換算すればそうかもしれないけど
派遣社員の分の給与計算とかの事務や保険、有給なんか派遣元が負担してるんだし そんなん派遣会社に報告されたら一発KOだから、仕事のミス程度だと今は派遣社員を怒る所の方が少ないんじゃないの
考えて指示出すのが正社員の仕事、バイトや派遣の尻ぬぐいするのも正社員の仕事 というか派遣取らなきゃいけない時点で、人が足りてない・人が入らないって問題を抱えてるんだから
仕事の流れや社風に問題がある事に気づかないといけないんだよな 派遣が必要な時点でそもそもビジネスモデルが成立していないんだけどな
まぁ日本の中小含めほとんどの企業がそうなんだけどさ >>48
他の所はわからないけど、うちは派遣契約切れた人をそのまま社員にしようとしてたよ
悪い事言わないから止めとけって言っておいたけど、それで社員になった奴は2か月でバっくれた >>6
派遣会社には支払われて居る
(俺の場合がそうだった)
そこからピンハネされた額を派遣社員はもらっている
だから社員と同等の働きをしろ!と思われている節もなきにしもあらず >>23
おかしいな
会議までに出社する
指示された作業がおわったら次の指示まで何もしなくていい
くらいで400万はもらえるだろ >>52
派遣から直雇用になったやついたんだけど
年収が倍以上になってたからさ >>55
それは派遣会社の中抜きが無くなったからでしょ
それでも5割抜かれるということは無いと思うけど
大手派遣会社だと2割くらい抜かれるんじゃないなか >>56
抜く率は公開されてるぞ
ほぼ30%越えてる
あと正社員雇用も基本、年収は下がる
上がるやつはクソ優秀だ 派遣で年収250万くらいだったやつが
直雇用で550万くらいになってたんだよね
派遣会社の中抜きなくしてそのまま払ってたとしても3割上昇くらいだからせいぜい350万程度でしょ
そんなに差が出るってことは、そもそもの派遣料金が安すぎたんじゃねって思ってる >>57
少なくとも中小の平だと派遣以下だよな
ボーナスしっかりある所なら派遣以上の年収になるだろうけど
俺の所はボーナス無いから正社員の給料は派遣以下だった
>>58
平で550万って結構大きい会社なんじゃない?
確かに派遣でも有能な人はいるからね >>58
有能なのでモチベ向上も兼ねてそれだけ年収上げたのかもねその人精神力も高そう 派遣の業種によると思うけど、社員の時給が仮に2000円だとして
派遣に2000円以上出してるとこあるんかって思った
社員より安いし、好きな時にだけ使えるし、もろもろの費用すら払わなくていい!みたいな感じになってね? >>61
まともな会社間だったら作業員に行く金は少ないけど
基本的にはその会社の平従業員の倍ぐらい派遣に払ってる >>61
社員より4割くらい高い金払ってるよ
契約切れで手放せるのがメリット おまえの仕事は250万にすら届く価値が無いって事だよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています