入職後障害が発覚俺さん、障害者雇用に切り替えで手取り14万から手取り12万へ
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障害年金も貰ってないし生活できないので辞めますって伝えるつもり そしてこういった
>>1「ぶっころしてやる・・・・げべべべ」 ADHDは積極性がないのが特徴なんだっけ
なんか偉いハードル下がったな >>12
納付要件満たしていないと請求資格すらないぞ。
自分はアスペルガー症候群と統合失調症で障害基礎年金2級と年金生活者支援給付金で月額7万円足らずで、
精神科・皮膚科医療費自己負担して残りを自由に使っている。 >>10
知的障害なら療育手帳取れるでしょ。交通割引も精神より多いし。
でも知的障害って原則20歳前傷病になって障害厚生年金の受給資格ないから、厚生年金加入時でも知的障害ってなったときに基礎だけになるかはわからん。 そもそも給料下げると言われても同意する必要はない
下げるのは違法
面接で障害あるか聞かれてなければ答える必要はない 障害者雇用とはいえ現状働けてるなら年金はアテにならんだろうな 障害者雇用で年収400万しかないのに無職になってた障害認定日に申請した障害厚生年金三級が該当しないとし支給停止になった >>21
夜勤やってるんだが手帳持ちに夜勤は厳しいってことで日勤だけにされるみたい
そんで夜勤手当が無くなって手取り12万 >>24
今調整中って今日告げられたわ、俺の同意はなし 池沼向けの責任のない楽な仕事に行って12万も貰えるのに辞めたいとか甘えだろ
他の会社じゃ雇ってさえくれないぞ >>26
夜勤できますって言えよ
出来るのに勝手に勤務内容変えて給料下げるのは違法って言え >>30
特例子会社の年収は150万から300万が6割を占める
今と大して変わらんくね >>27
その変更に同意しません
私は夜勤ができます。
出来るのにそちらの都合で夜勤を出来なくして給料下げるのは違法です
夜勤がなくなったとしも一方的な都合なので手当の支払いは義務です
こういえば面倒事避けるために払う可能性はある 俺は手帳のコピーを提出したけど障害者雇用に変わってるかどうかすら不明
会社情報だと障害者雇用の人数プラス1されてたけどな 前職で全く仕事出来ずにやめてくれと言われたときに絶対やめないし不法な行為したら法的措置をとる
同じ条件でまた交渉するのは違法だし応じないといったら退職金70万増えた
3年半しか働いてなかったのに >>23
知的障害ってことになったけど、初診日時点で厚生年金払っていても20歳前傷病で障害基礎年金しかもらえないか聞いた?
>>40
手帳持っていたら税金の控除があるんじゃないの? >>43
手帳申請してることをハローワークに伝えろよ >>43
手帳の収入控除があるのは確認してるけど、これと障害者雇用は全く別の制度だよ
一般雇用だけど手帳の控除は受けるなんてことも別に何も問題無い >>45
自分はもうすでに精神障害者保健福祉手帳2級持ちだけど、10年以上前にハロワに行って相談したら、
「一度障害者枠で登録したら一般求人にもそれを伝えないといけなくなる。そうするとほとんど断られる。」って言っていた。今と状況が同じかは分からんけど。 そういえば住民税と所得税は控除だな合わせて2万くらいにはなるか 補助金の為にガイジ枠埋めるにしても大抵企業は頭まともな身体欲しがるから遠回しに辞めてくれってことだろうね
他社の一般枠で健常と同レベルに働ける自信があるならいいけど周りにフォローしてもらわないと厳しいと思うなら障害者雇用にしがみついとくのも手ではある
うざがられても周りに助けを求める大義名分にはなる >>33
なんの資格取るのか
自分の能力で取れるのか
ちゃんと調べるまで今の会社で
給料もらっとけよ 俺の彼女なんて2級で障害年金貰いながら月20万稼いでるのに>>1ときたら…w 3級年金無し
最賃だからきついよ
ナマポの方が稼げるかもな 障害発覚ってどういう流れでなったん?
会社指定の心療内科で受診したら認定って感じ? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています