真面目な質問なんだけどさ、毎日怒る上司ってどういう意図があるんだ?
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あれだけ世の中でパワハラだと騒がれてるのに?
ニュース見てないんかね 怒られる側にも責任と言うか甘やかしてきた親がアレな事がある >>8
そうはならんやろ
周りの空気を考えたら怒れないから 生理的に受け付けない無能部下と毎日仕事してたらそういうふうにもなるかも 仕事できないならともかくガチで都合の悪い事を隠したりすぐバレる誤魔化ししたりするの居るしな ダブルスタンダードで叱責してくるなら確実にストレス解消のサンドバッグだと思われてるよ
指示待ちすんなと言われてない事すんなの2段構えとかな ゴミ無能放置されるのはストレスだから無能をサンドバッグにしてちゃんといじめ抜いてくれる上司は部下からすればありがたいよ >>21
問題があるからといって毎日怒るのは流石に頭おかしいだろ >>23
筋道立てて叱ってくれてるのをギャーギャー怒ってると言ってるかもしれないからなんとも >>22
上司がゴミ側は年功序列なら当たり前なんだけどなw >>23
日常的な態度に対する指導なら
毎日にもなるんじゃね >>23
怒る理由が実際にあるなら毎日怒られる原因作る方が頭おかしいけど、怒るより教え方を変えた方が良かったりする
けど上下両挟みで忙しいのに毎日後始末させられるとキレたくもなる 仮に毎日問題起こしてるんだとしたら毎日怒ればよくね?
むしろ一貫性なく怒ったり怒らなかったりする方が混乱しそうで嫌だわ 毎日怒るんじゃなくてランダムに褒めたり放置したりしないとダメだよな 組織って
同じ低レベルの人間が集まるからなぁ
どうしてもそうなる
いがみ合うこととなる
俺はこいつよりマシだと全員思ってるから >>20
>指示待ちすんなと言われてない事すんなの2段構えとかな
これ別にダブルスタンダードでも何でもないぞ
何かあったら指示を仰ぎに行けばいい
または提案して実行の許可をもらうか
あと何にだって物事には例外というものがあるって理解しようか
より重要度の高い緊急事態が起こった時とかな 毎日同じことで怒られてるのはどうかと思うわ
怒られたなら改善策を示して、改善試みてるアピールしないと
無論アピールだけして結果が伴わなければまた怒られるわけだけど まぁお前の存在自体にムカついてるわけだから
何しようと無駄だよ どこにも同じことで怒られてるとは書いてないか
すまん パワハラにも一応の基準はあるので何でもかんでもパワハラと騒げば通るわけではない
豆腐メンタルの奴を守ってくれるほど万能ではない だから怒るという意図なんだよ
でもバカは「何に起こってるんだろう?」という思考回路になりがち 高圧的な態度で話しにくい雰囲気出してる上司は何がしたいんだって思う >>42
別に何もしたくないんだろう
それだけお前の評価が低いと言うだけだろう
人扱いしてないってこと >>41
意図はストレス発散なんだって
自分が立場強いから何をしてもいいと思ってるの >>40
豆腐メンタルだからパワハラになるんだけどな >>48
「同じ事業所の平均的な社員が同じことされて病むかどうか」
ってのがパワハラ要件の一つにあるんだよな
あくまで法的に闘う場合の話だけど ちょっとした指示や指導のつもりでもいちいちパワハラ認定されたのでは仕事が回らない
なので司法も流石にモンスタークレーマーみたいな輩は認めないことになっとる >>49
毎日怒ってるの録音されてたらまあ無理だろ >>49
それはマズイ定義だな
10人にやって1人が潰れてもパワハラにならんと言うことだろ?
他の9人にだって病まないまでも苦痛があるだろうし 誰かだけを怒るのか全員に怒るのかによって意図が違うので何とも まぁ実際パワハラされてるやつは言い出せない人が多い
逆にただのゆとりが叱られてるだけの場合はパワハラだといいだすことが多い >>52
まあ、後は「みんなの前で公開処刑してる」とか、「明らかに暴言吐いてる、暴力やってる」とかの要件もあるので、その辺総合的に見て判断されるんじゃないすかね 俺部下を怒ったことなんてほとんどないな
特にここ数年は
できないやつは怒ったところでできるようにはならんし、辞めさせたほうがいい ごちゃごちゃうるせーけどもwwwwww
怒鳴って威圧したらアウトだってそろそろ気づけよwwwwww なんでできないの?という質問すらアウトらしい
もはや上司は会話しないほうがいいかもな >>60
仕事ができない理由を求めるのがおかしい
できないのに理由なんてない 30年くらい前だと学校の先生が
「授業で間違えたやつはみんなの前で罵倒する、すると本人だけでなく周りも覚えるから間違えなくなる」
みたいなこと言ってたわ
さすがに今はそんなことやってないだろうけど >>61
✕ できないのに理由なんてない
◎ 馬鹿で考えようともしないから理由が分からない 仕事できないのを開き直ってる奴っているよな
会社はボランティアじゃないんでからできない人にはできるように指導するのが当たり前
できない理由を考えられないレベルの人はその会社の水準を満たしてないのだから退職した方がいいよ 「自分自身なんで仕事できないのかわかりません」
「自分自身なんでできないやつを怒鳴るのかわかりません」
みたいな感じだからねぇ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています