俺「なんで質問してこないの?」部下「えっと…まぁ…すんません…」
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俺「なんでかって聞いてんだよ!」
部下「すっ…すみません!ほんとすみません!」
使えんゴミどもがよ
なんでほんと若いのって質問してこねーの? あと聞いてないことまでベラベラ喋る奴はうざいから話しかけない >>3
そんなもん関係ないだろ
自分の任務をこなすためにどうするか?わかるだろ >>4
質問ないわけない
できてないんだからそれについて聞いてこいや >>7
なんだそりゃ
めんどくさがってんじゃねーぞ 質問したら「なんでそんなことも分からないの?」って質問返しされるから >>12
そんな返ししないけどまず自分で調べられることは調べようね
それでわからないのにモゴモゴしてたら注意するよ >>13
お前ら私情でモゴモゴ言ってるけど価値観違う人に言われたくないから嫌だってワガママじゃん
仕事なんだからそこら辺抑えろや
怒られたとしても自分がこなさなきゃならない仕事だろうが
責任感を持て >>16
俺と喋りたくなくても仕事をこなすために話さなきゃダメだよね たぶん>>3,7,12,13の合わせ技で>>16になってる
あと,段取りと指示が不適格で混乱させてるとか 今の若手でよくあるのは
何を質問していいかがわからない
なんだよな
このパターンホント困る
言われたことだけを頭に入れて
自分で運用するときの想定や想像ができないんだろか >>20
どこが典型なのよ
気がついたことは教えるけどさ
なんで行き詰まったのに一人でモゴモゴしてるの? オッサンになると、自分も若い時全く同じだったのに
怖いぐらいそのこと綺麗さっぱり忘れて怒り出すよな >>25
それは自分が何やってるか理解してないからだろな >>25
それはあるよな
商品が売れない、ならどうすればいいか聞こう、自分はこうやって営業してます!ロープレ見て指摘してください!
これでいいのに
どうすれば営業ってうまくいくんですか?売れませんけど?
って感じで聞いてくる
その都度こちらから聞いてアドバイスしてるけど自分で考えようとしないからどんなシチュエーションでも同じことを脳死で繰り返してる感じ >>28
成績トップの人なんとか誘って仲良くなってコツとか聞きまくって同行をしつこくお願いしてたよ俺は まずはこっちから困ってそうな時に話しかけてこの人なら困った時に相談しやすいなって思わせないとだめ
それでも上司か? >>31
そのコツとか聞きまくって同行をしつこくお願いして得た結果を部下にアドバイスしろよ 一昔前ならともかく今の時代相談しやすい環境作れないやつはダメだな 質問するようにさせない >>1が悪い
>>1に書いてあるようなこと本当に言ってるなら働くのやめろ >>32
してるんよ
気にかけてご飯も連れて行って冗談言い合ってんのにだめ 質問する必要がない
もしくはそれに気づいてないからだろ
または純粋に質問しづらいとか質問しても当てにならないと思われてる お前が質問しにくい空気だしてるから
質問してもまともな解答帰ってこないから >>42
日々精進してたら自分の問題点改善点気がつくはずなんだがなぁ
同じことしかしてない証拠、だから結果も変わらない >>43
質問し辛い空気ってなんじゃ
俺のせいかい? 部下「えっと…なんでコテハンつけてるんすか?こんなとこで満たされる承認欲求って悲しすぎませんか?」 >>45
なんで質問してこないんだろうって真剣に考えたことある? 部下が聞いてこないのはお前が信頼されてないからだよ 直属の部下じゃないやつからよく相談されるけど
なんで直属の上司に聞かないの?って聞いたら
・とにかくめんどくさそうにされる
・常にイライラしてる感じで話しかけづらい
・意図がわからない作業をさせられる
・指示された作業をしても手戻りが多い
・質問に対する的確な答えが返ってこない
・何を聞いても最後は説教
てな回答だった心当たりあるだろ? >>46
スマホから書き込んでるからID変わるのでね >>47
そんなもん部下が聞きたくないわがままだろうが
仕事に対して真面目にやらなきゃいけないから俺が苦手だとしても質問くらいはしろ
やりたくないからやらないは通じない ぶっちゃけ今でも自分より上の人に質問するの凄い嫌だわ
気を使うし当たり強いし、若手はこれを繰り返すからそりゃ億劫にもなるだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています