ぼく「……はぁ？でも在宅してやるようなものがない」
クソ上司課長「うるさい！！何か探せばあるだろうが！！やらせてやれ！！！」
一ヶ月後
クソ上司課長「おい！新人を在宅させてるのか？」
ぼく「させてますよ？」
クソ上司課長「ふざけるな！！！会社規約で在宅は2年目以降だ！何をしてるんだ！！！！」
俺が悪いのかな
探検
クソ新人「在宅ワークしたい」客先システム営業ぼく「……うちのチームで在宅してるやつはいないし、顔を合わせるのも重要だよ」
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ぼく「……はぁ？でも在宅してやるようなものがない」
クソ上司課長「うるさい！！何か探せばあるだろうが！！やらせてやれ！！！」
一ヶ月後
クソ上司課長「おい！新人を在宅させてるのか？」
ぼく「させてますよ？」
クソ上司課長「ふざけるな！！！会社規約で在宅は2年目以降だ！何をしてるんだ！！！！」
俺が悪いのかな
,| |・ω・;,＿ ちゃんと説明しないのが悪い
,ノ⌒ﾐ(O)￣~/★ヽ
｀'ー'´｀'u゛-u丶_ノ
お前はぼくちゃんだろ
ピントズレた回答してるんだ
結局在宅させたんだろう
働いたことなさそう
上司「業務内容的に難しいので無理です」
クソ先輩「俺は持病があるんだ！出勤してコロナになったらどうする！」
上司「わ、わかったよ…認めるよ…」
１ヶ月後
クソ先輩「在宅ワークしてたけどコロナに感染しました！！！」
俺「」
クソ先輩「隔離期間終わってもしばらくは在宅ワーク続けます！！！」
こうしたいって事は規約を調べてるよ
でも上司経由で俺の意向に反したことを無理やり通されてさ
ただでさえ気分悪いのに、その無理やり通された指示をしなくてもいいように問題のあら捜しをするほうがおかしくない？
ぶん殴りたいなそいつ
最初からそうやってお前を陥れる計画だった訳だが
どこがズレてるんだよ
在宅したい
→在宅でできる仕事がないから誰もやってないよ
おかしいか？
会社規定だよ
規約で2年未満は在宅できません
が正解
それでもやれってんなら上司の指示であること確認しとかんと
会社規定w
せめてググってからスレ立てしてくれ
ニートは寝てろ
糞定期
真面目にレスするだけ無駄だぞ
俺は実務をしているのに
つけられた部下の意に沿うために自分の手を使って、自分にはほぼ関係ないであろう在宅の規定や新人の規定を読み
自分でやる方が圧倒的に良い仕事を在宅部で可能そうな部分だけ切り取って渡して。かつそのやったところのチェックをメールや電話経由でやり取りするの？
それなら管理職として実務免除しろや
休暇は即だけど在宅とかは月でまとめるから、発覚まではひと月ある
>つけられた部下の意に沿うために自分の手を使って、自分にはほぼ関係ないであろう在宅の規定や新人の規定を読み
部下の管理なんだから当然
というかテレの規定とか自分にも関係するんだから把握しとけよ
>自分でやる方が圧倒的に良い仕事を在宅部で可能そうな部分だけ切り取って渡して。かつそのやったところのチェックをメールや電話経由でやり取りするの？
なんで在宅させないように動かないの？、
普通は事前申請だぞ
年上後輩にいたわ
1年足らずでモンスター化してる
上司「あいつ在宅って何やらせんの？」
俺「何も仕事ないはずですよ、彼」
後輩「在宅の環境最高！家のほうが仕事捗るわ！」
業務報告求めたらコロナ感染で有耶無耶になった
所属しているチームリーダーが認めればテレワークしていいことになってる。
認めなきゃいいじゃん
他人の仕事を抱え込むのは管理職だよ
だから奴らは給料が高いんだ
課長が認めろって言ってたら認めるしかないでしょう
上でも下でも間違ってたら伝えるのが社会人の仕事だよ
お前のそれはバイトのレベル
規定出して反論しろよ無能
じゃなきゃ承認のハンコ課長に押させろ
もし俺が新人なら在宅で可能な仕事をまとめ会社規定を確認したあとに、これをこの期間で家でやりたいから在宅したいと言う。
俺が新人に徹夜作業ややったらまずいかもしれないような仕事なら確認したあとに仕事をさせる。
例えば在宅じゃなくて徹夜ならどうだ？
新人が「今日徹夜して作業したい」と言い始めたら、まず徹夜が可能かどうかじゃなく、徹夜の必要性から考えるでしょ？
「徹夜した人は今までいないけど、翌日にどうしても回せないの？」と言うよね
そしたら課長から「徹夜させろ！！」と言われたらさせるしかないよね
その後で協定違反とか言われてもしらんがな
連続勤務の規定があるならそれに従う
それに従った上でやむを得ないなら徹夜作業させる
お前が許可権限持ってるなら規定の確認をするのは当然だろ
俺が裁量の中で手伝ってもらう作業を振るのを諦めて、お勉強してろよと金だけ工面してたら怒られるんだからやってられねえよ
今日は課長に
「めんどくさいんで、もうこの新人いらない」と言ったわ。
次の指示者が決まるまでの時間と、俺の管理職の道を捨ててそういったわ
言われたらさせるしかないよね
っていうところだぞ
実務で手一杯なのに
させたくない仕事が可能かどうかを調べるべきだと？
お前が許可権限持ってるならそれが仕事だ
嫌なら適当な仕事する前に投げろよ
いや、課長決定に反対しろと？
環境揃えればリモートできる仕事なの
なら実務から解放するべきだろ
間違ってるなら確認するのは当たり前だろ
だからお前は無能なんだよ
？？
リモートワークで出来ることってあんの？
ソフト開発系兼営業エンジニア
無いよ
無いけどさせろっていうんだから、お勉強させた
いいか？
お前はミカンの箱詰めで雇われた。
50個、20キロ以内に納めてミカンを詰めろ。
大変だから新人バイトを入れてやる。
そう言われてさ
新人が
「でも俺は柿を袋に詰めたいんすけど？」
上司が
「果物袋として売ればいいだろう。柿でも袋でもいいじゃん」
そう言われてさ
「取扱品目を調べましたが、過去に柿詰めてた商品も果物袋も扱ってません。納品予定先の契約書を貰いましたが、みかんで20キロ未満で50個となってます」
そんなの調べててノルマ終わるの？
みかん詰めてる先輩を、みかん詰めるノルマから解放してバイト3人に指示出しする立場にしてさ
バイトの意見をまとめて契約書確認したりする立場にならないとおかしいよね
実務担当したことないアホなのか？
前例がないかどうかじゃなく規約に書かれてるかどうかならそんな程度一時間もかからん
管理職に任命するかどうかを判断する段階として管理職に踏み込んだ事はそらまあ会社としてはさせる
「ここまでが俺が勝手に考えた俺の仕事の範囲ですから」なんて考え方を普段からしてる奴を客先常駐のリーダーにするほど節穴な奴は早々いない
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