仕事がデキる平社員が管理職になるとパワハラ上司に変身してしまう現象
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平社員と管理職で求められる能力が違う
そのことを誰もわかってない 仕事が出来る奴目線から見たら
あまりに無能すぎて理解が出来ない
微分積分まで一年目でマスター出来た奴から見た5年目以上なのに分数の掛け算すら出来ない奴みたいな感じ 無能社員がいると下を見てみんな安心しちゃうから成長がそこでストップする わかるわ
なんで自分はできることができへんねんって思ってしまうんや 自分を基準にして自分が卓れていることを目的にしてしまうから
まわりの人間が優れていてもらうために差配するのがマネージメントたくさん動いてもらう パワハラ上司は元からパワハラ平社員だろwwwwww
パワハラ新入社員だしwwwwww 周りのやる気が無いように見えちゃうんだよね
かつそれが許せない 昔の管理職と違い今の社員やバイトから管理側に回ると
自分の仕事しながら管理しないとならない
仕事降るにしても周りは無能で仕事教えても無駄になりがち
結局は自分と同じ見て覚える奴が出てくるまで神経すり減らしながら頑張るしか無い 人材か集まるほどの会社ではない。ということ再確認した方がいいんじゃないか パワハラってなんでダメなん?
出来ないの微笑んで見てろってのか?
こちとらビジネスなんだよ >>10
これだろうな
出来るから出来ない奴の気持ちが分からない
管理職の能力が高い奴は効率的な伝え方ではなく誰にでも伝わるを目指してる なので仕事が出来る奴は管理職に対しても「なんであんな分かりきったことを資料に??」とか思ってそう >>16
ハラスメントなんだからだめに決まってんじゃん
単にお前のイラつきを発散させてるだけじゃん やりようもあるんだとは思いますよ
管理職の責任として
普段は部下の能力を見ながら
部署の仕事が回るように注力しつつ
評価はドライでいいのかなと
あまりにも出来が悪い部下には
こういうところが出来てなければ悪いけど評価はできない、困ってしまう
ってハッキリ言っていいんだと思う あれだよ
名プレーヤー、名監督にあらず
みたいな言葉あるだろ >>19
ハラスメントにならないビジネスの回し方教えてくれ
ノロマを微笑んで見る余裕は俺にはない まぁ、その高評価を受けてきた仕事ってのもモラハラみたいな手を使って成し遂げてきたって証拠よ
仕事の成績のためには嫌な奴になることも厭わない人ってことだ
別に間違っちゃいないが、管理職に適してるかというとノーだな
役職だけ与えてスタンドプレーさせておくのが平社員のためでも本人のためでもある >>22
結果は出すと約束するからひとりでやらせてくれ、って上に頼んでみたら ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています