社長やってるけど使えねえ従業員ばかりだから自分が現場出てる
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一人でできるならなぜ従業員雇ったのか
これ
現場出てわかる従業員の能力のなさに情けなくなってきたわ
俺が半日で終わらせてた仕事こいつらはダラダラやって1日かけてたし
そりゃ利益でねえわ
黒字の頃は常用10人抱えて若干黒字だったけどいま2人切ったわ
建設業
年取ったバイト程度に思った方がいいよ
本当に能力のある人は無能も戦力になる様に育てるけどな
そりゃ楽して金儲けたいから人使って経営しようとするだろ
まあまあ使えると思ってた従業員がマジでクソみたいな仕事してたってね
常用で出面で金払ってるからその日出て仕事してりゃ金貰えるからダラダラやってたみたい
早く終わらせて現場回そうってスタンスが全く感じられん給料泥棒だわ
おつ
自分ももう1人のブレーンとしてる仕事出来るやつも現場から事務仕事回したら
現場がサボりまくってる模様
まあおっしゃる通り監督不足ですわ
してるよ仕事とったり経理は
まあ会計事務所も使ってるからあんま経理の仕事はないけど
上に立つ人間は付き合いが仕事のとこあるからこの業界
真島の兄さんは有能だからｗｗ
お前が雑だから半日で終わるのか
半日で終わるやり方があるのにマニュアル化出来てないのか
単に無能なのか
使えない社員を育てられないのもお前だな
社長が本来やるはずだった事よりも優先度的には上だったの？
ならその相方を現場に戻して監視させるしかねーだろ
もっと厳選しないと
金かけて最初から使える奴を雇うか
手間かけて単価の安い奴を育てるか
人のせいみたく言ってる時点で経営向いて無さそう
でも結果的に時間はかかるが役員が従業員をしっかり育てた方が自分が現場にいくより10倍効率がいい
人を育てる能力がない場合も、他の人のリーダーシップからいいところ悪いところを学べる
人を育てるのは面倒だから使える奴が来るまで試用期間設けて採用解雇を繰り返す所はあるけどな
誰がやっても同じ結果になる仕組みが優れた仕組みだ
使えるやつを探し求めてる時点で下の下なんだよ
それができないなら一人で自営業でもやってろ
あとどこから拾ってきたかわかんねえけど池沼ばっか雇ってんじゃねえーよ死ね！😬
あとたぶん社員が発揮するパフォーマンスの期待値の設定と
それに応じて決まる利益率の見積もりも甘すぎる
レンジの浅い仕事を自営業感覚でいける仕事と勘違いして取ってきてるんじゃねーの？
此奴の場合どうすれば伸びるのかとかサボらないかとか多分育てる気が丸で無くて当たりが来るまでガチャ回すみたいな感じだったのかな
日程とか作業時間はきまってるもんじゃないんか？
あたりめーだろバカが
お前が楽して金儲けたいならなんで従業員も楽して金儲けようとすると考えないのか
小学校からやり直せよ
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