【悲報】外資系「基本給550万円でどう?」俺「ウヒョヒョすげぇ!!!」→結果wwww
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俺「(俺勝ち組やん!残業代入れれば年収700やん)」
外資系「※基本給には固定残業代40時間含む」
俺「ってことは残業代160万じゃん。本当の基本給は390万円じゃん」
外資系「いやだから基本給が550万円です!」 福利厚生もないから待遇今より下がるやん
そもそも固定残業代ってなんだよwwwww
それ入れたら基本給じゃないやん ₍ ´'ω'` ₎残業しなければ40時間分の給料貰えるじゃん >>13
₍ ´'ω'` ₎外資には普通ないですよ >>8
>>10
みなしっていうのかこれ
でも超過分は支払われるらしいが >>15
>>12
でも支払われるってことは残業させる気マンマンやんか 残業代出さないよりはマシだけどそれ以上働かされるだろうな これって許されるのか?
給料くっそわるいやんwww
基本給32万円
福利厚生ゼロ
これクソやんな これだったら日本の給料高めの会社行ったほうがマシやんな みなし以上に残業させるのはアウトだから労基行けばいい >>16
うそん
著名なところはあるイメージあったが ₍ ´'ω'` ₎むしろ外資だと定時内に仕事終えられずだらだら残業してたら無能のレッテル貼られて降格処分されますよ 外資だと高度プロフェッショナル残業なし1500万!とかじゃないの 基本給抑えてその分ボーナス、残業で上乗せ。
税金とか退職金対策するのは企業として当たり前 >>31
いま契約書見て呆然としてる
流石にこれで了承するのは新卒くらいでしょ世の中知らない 40時間を超えればみなしでも残業代を払う必要があるよ >>27
₍ ´'ω'` ₎年棒計算するのが普通なので月給減らされてボーナスという形にしてるだけですね やっすいな
外資行くのにこんな給料じゃつまらんだろ ₍ ´'ω'` ₎新卒からブラック企業に入るような人が好条件の外資にすんなり入れるわけないでしょ >>41
ほんとこれ
やめとくわ
今の大企業の仕事のほうがよっぽど楽しいし福利厚生を冷静に見るとこっちの方が🉐やし
リスク分の上乗せすらないし ₍ ´'ω'` ₎転職支援サービス行くと額面重視の人は外資進められがちですがダラダラ仕事できないので精神面で地獄ですよ頑張ってもチャレンジ精神は給与に反映して貰えませんし みなしは最近トヨタも一部始めた
2017年10月16日
17万円は主任級の残業代だとおよそ約45時間分に相当。これを超過して残業した分は上乗せして支払われます。
12月から導入する予定で、約7800人が対象となる見込みです。
https://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1710/16/news076.html 福利厚生がないとかありえるの
年金は?健康保険は? 外資系ってだけでなんがすごいんだって思う奴が大量にいて飛びつくのばっかりだしね
実態は本社の奴隷、ただのローカライズ部署でしかない
閑職(の割に待遇はいい) >>17
払われると思ってんのか
そもそも超過分はカウントされないんだわ >>47
₍ ´'ω'` ₎義務でないものは全部自分でやるんですよ 福利厚生ゼロは流石にまず無さそうだけどな
基本は日本の法律の範囲内でやってるし
委託契約とかでない限りあると思う うちも外資系みなし残業ボーナス込みで600弱だけど
うちで飲みながらテレワークしてるし気が楽 >>52
₍ ´'ω'` ₎外資の場合考査の時に上司と面談して目標決められるのですが当然低い目標設定させて貰えないのでつらたんですよ 個人事業主として業務委託契約で仕事するって形になってるんじゃないの?
社員としての採用なら福利厚生入ってないと法律違反なんじゃ? >>53
₍ ´'ω'` ₎法定福利厚生以外は基本ないですよ儲かってる優良企業なら食堂やリフレッシュルームくらいあるかもですが つか、2時間くらい残業しろよ
週休3日制になったらどうすんの 残業込みはウチもだぞ。
残業という概念がもはやない。
やりたいときにやって、休みたいときに休む。飯くおうが風呂入ろうがやることやればおけ。
それで年収1800万や。 おかわり無料って言いながらおかわり代はベース金額に含まれてる店みたいな。 ₍ ´'ω'` ₎私なんて家でゲームしてるだけで700万ですけどね副業禁止されてなければ最高でしたよ >>65
はえー
ローカライズ用のデバッガーって高給なんすねぇ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています