弊社「労基の指摘を受けて残業代つけろと言われた。だから残業したときは『自己研鑽』の判子押しておいて自主的に残ったことにして」
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えぇー!犯罪者じゃないっすかー!やべー!って言いまくれ >>2
勉強のために自主的に残ったんだから残業代つけないよ?ってこと 裁判起こされてそれに対応する費用払うのと残業代払うのどっちが楽なんだろ 違法だぞ
中小企業の社長って世間で通用しない言い訳をして保身に走った気になってるやべぇ人多いよな
本気で世間が自分より頭悪いと信じてる 労基に叱られて言い訳是正はもっと怒られるパターンだからやめた方が良いわりとマジで ちょマジパね犯罪者だよー!犯罪者じゃないですかー! 気が弱くて労基には土下座対応、社員有利な規定を自主的に作成したぼく社長の会社はホワイト通り越して透明 もういっぺん労基署行け
んでさっさともらえるもんもらって他に行け 「どうしても残業したいならタイムカード押してからやれ」
普通これだろ? >>11
だから中小企業のままなんだと思うってのを転職板の中小企業でしか務めたことがない人ってスレで読んでなるほどと思った
零細なんかもっと酷いんだろうな タイムカード押してから仕事しろ
だから怪我は絶対するな
これが普通 手書きの出勤簿で時間管理する会社、上場企業でも割とあったりする。
事実のとおりの時間を記入すると上司に怒られるやつ。 >>11
あるあるすぎる
サビ残で会社が訴えられたとき朝礼で「給料には最初から含まれてる」ってガチテンションで言ってた時は笑ったわ 大企業、上場企業だからまともとは限らない
特に有期雇用労働者に対してはまともな労務管理なってないとこある
なぜなら文句言ったら雇い止めすればいいから >>31
だから労基に垂れ込んだ上でネットで開陳して痛い目に遭わせましょうね 証拠残さねーんだよな
絶対文書には残さない口頭で行ってくる あと会社に入るためにカードキー通すからその履歴が残って早めにタイムカードだけ押すとかはバレるみたい ブラックで働いてたけど
そもそもタイムカードがなかったな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています