有給って使うと損だよね?
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>>2
やっぱりな
でも会社の義務だからしょうがないところはある
>>3
定時だと給料少な過ぎるからイヤ >>4
切られるってどういうこと?
>>5
そういう人は使った方が得だね >>6
禁止だしなあ
今の時代どこでバレるかわからん
>>7
週休2日の人にとって、有給ってどんな感覚なんだろう >>10
20日分まで翌年に繰り越せるけど40日以上は貯めること出来ないので消化しないと勝手に消されて損だから >>1はどうしても休む場合はどうするん?
使わなければ得するの? こう言う奴が他の残業したくないやつまでやつ巻き込んで残業するんだよな >>12
それが許されるならいいんだけどなあ
今って色々厳しくなって、会社から有給使わされるもんなあ
>>13
そんなシステムあったのか
人事の人が理解あるといいけど >>15-16
残業分の給料が「絶対」払われないんだから、使うのがもったいないってこと
>>17
そんな話してない >>18
休ませるのが目的だから買い上げはダメっていうのが国の見解 つーか何時間残業してるのよ?
俺は36協定の上限まで残業してるから、1日2日定時があったところで変わらんわ 1日有給を取ったら
基本給の1日分が貰えるって感じで
交通費とかは貰えないんだっけ >>19-20
どういうこと?
>>22
原則禁止なのかよ >>23
残業することが分かってるのに、定時分の給料しか払われないから、損だと思う
>>24
ほぼ毎日
残業がデフォで、波があるけど平均2時間ぐらい? 本来ないはずの休みを取らされて、本来支払われるはずの残業代は支払われないわけでしょ? 買取したくないからか最近は特に用事がないのに休まされる >>27 ニート確定
社会人なら普通、月何時間で答えるんだよ >>33
お前の勝手な論理だろwwwww
別に日何時間計算でも普通だろwwwww 定時分しかでないと考えるか
働かずに定時分の金が貰えると考えるか
考え方次第や >>31
グレーゾーンってとこか
>>32
前の会社では、本人に知らせずに勝手に使われるってのがあったわ >>33-35
今はどうでもいい話
>>36
そもそも有給がいらないって話 >>39
有給いらないなら労基法が適用されない雇用形態で契約してもらえよ
お前みたいな極度のバカがいることに驚き >>37
定時分しか貰えないから損だと思う
>>40
極度のバカの一文いる?
ちゃんと考えて読み直してから投稿した方がいいよ >>40
極論にも程がある
労基法が適用されない雇用形態ってなんだよ
そんなリスク負うぐらいだったわ我慢するけど、そういう話じゃないから 考え方というか、雇用形態によるか
毎日のように定時で上がるような環境が仮にあったとしたら、休まず給料が払われて得になるだろう そんな環境で働いてる野郎、いますかっていねーか、はは 休んだ分残業すれば定時分の給料2.5倍になって得じゃん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています