仕事早めに終わらせても他の仕事振られるみたいな話って現実にあるの?
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>>4
普通に10年以上働いてるよ
俺の仕事代わりにやっておいてできるイメージ湧かないわ 仕事が遅いと思われるのも嫌だけど、早すぎてドンドン仕事振られるのもアレだからね
ほどほどのペースで質重視の仕事をしてればいいのさ まず仕事を振ってくる上長って何者だよ?
業務管理は各メンバーがそれぞれ行ってるんでなく上長が一括管理してんの? 俺は他の仕事振られることはないけど、自分の仕事やばくても助けてくれる人もいない
徹夜してでもやるしかない やってますかんは大事
これがないといくら一生懸命やっても
サボってるとみなされるからね 早めに終わったらそら他の仕事やらされるけど定時で帰れるぞ 簡単に代理できる仕事が中心ならなんで有給取りにくいの?
俺もあんまり取らないけど取らない理由は
休んでもやらなきゃいけない仕事減る訳でないから意味ないって理由だから有給取りやすく感じるわ デザイン会社にいたけどまずかなったかな
人が代わると色々変わっちゃうところもあるんで
一部だけ人に任せるとかやりたくない人が多かった
やりたくてやってる仕事だしね なんかみんな大変そうだな
あまりに自分の環境と違いすぎて衝撃だわ 自分の担当現場早く終わると他の遅れてる現場に応援行かされるのはよくある 仕事早めに終わっても仕事振られる皆さんは休みの日や帰宅後は完全に休みなの? その人しかできない仕事がある状況は会社としてどうなの? 日系企業にいた頃は普通によくある話だった
むしろ積極的に手伝え的な感じや
外資系企業に移ってからはなくなった
手伝うのも基本NGだしな
手伝ったことで相手の存在価値がなくなり雇用を脅かす可能性が生まれるんでマナー違反や >>21
外資だと普通によくあるけどな
そうやってみんな自分の雇用を守ってる訳で >>21
その人しか現状持ってない情報とか他部署とのやりとりとかあるから、その人しか処理できない仕事はあるよ
当日以降も必要な情報なら勤務交代時とかチーム全体で共有するけど、日勤中はそんな暇なかったりするしね >>21
別に代わりが居ないって訳でないよ
責任範囲が明確だから手伝うってイメージがまずない
学校のテストみたいなイメージよテストカンニングやテスト中に教えるのはありえなくね?みたいな 8時間のうち2時間くらいで仕事終わらせる
5時間くらいサボってから終業1時間前に
手伝うよアピールする 内資と外資ってそんな違うんか?確かに俺外資だわ
でも周りみんな日本人だぞ チケットはギッハブにいくらでもあるから好きなだけ持ってっていいぞ >>23-24
そうなのか〜職種によるんだろうな
病気で倒れたりすると困りそうな気がするけどね〜 >>32
それはしゃあない
振られる理由が余裕あるからってのが不明なだけで >>23
ドイツあたりだとそれが許されなくてそのためにバカンスで1ヶ月開けさせられて
その間他の人間に引き継ぐことで一人しかできないってのを防いでる
あと休んでる間に他の人間から個人的な不正がないかとかもチェックされるんだそうだ >>34
やっぱドイツ人は疑い深いわ
人間のことをよくわかってる オフィスワーカーでこういうことやる職場はアウトだと思うよ
令和に時代に何やってんだって感じ 仕事遅いだけのやつが残業ついて頑張ってるイメージもあって得する世界
同じ仕事量でも仕事早く終わらせて遊んでると怒られるっていう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています