上司さん「おい!それは禁止だ!」俺「なぜ?」上司「そういうルールだからだ」
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俺「理由を教えて?」
アホ上司「理由…えっと…知らん!」
俺「ハァ〜」
俺「また今度同じこと質問しますわ、教えてくださいね?」
アホ「あぁぁぁあああ!!」
思考停止のボケどもが 後で説明するからとにかくやめろ
続けるんじゃあない、やめろ
説明するから今すぐやめるのだ
おいやめろ、やめろって
もうういいからやめろ、やめろ 最近の中学生みたいなこと言ってるな
ゆとりはルール守ることもできないのか >>4
そういう理由があるってわかれば納得できなくてももやもやは晴れるやん
ルールなんだから守るけど守らせる以上は理由も教えるのがスジってもんよ お前らもしかしてなんとなくで生きてる奴らか?
物事の本質とか気にならん?
何かルールや規則を聞くといつもなんでその規則ができたか?それによってどんなメリットを得られるか気になってしゃーないんだが
あと納得できないからってルール無視はしないよ
ルールはちゃんとまもる
こっちがやったらダメなことやってて指摘されたら同じことしないように気をつける ルールの妥当性が知られてこそ有効に機能するってものだからな ぼく上司「頭のおかしい上の連中からいろいろ言われるからだ」
新人くん「知らんわ」
上の連中「これをやったのは誰だぁ!」
新人くん「ひっ…」
ぼく上司「すみません指導不足でした私の責任です」
上の連中「ダメなもんはダメなんだからって教えとけ!」
ぼく上司「以後気をつけます」
ぼく上司「行ったよもう大丈夫」
ぼく上司「頭のおかしい上の連中は頭がおかしいからね、またやるなら止めないけど一声かけてね」
新人くん「もうしません」
みたいなのは稀にある そんな奴おらんやろ
合ってるかどうかは別にしてたいてい自分なりの解釈言ってくる そういう企業は時代の流れについていけないから辞めとけ 大体の人は何となく生まれて何となく生きてんじゃね
もしかして生きがいがーとかあるんか? 猫を電子レンジに入れてはいけませんってのと制限速度は守りましょうは同じルールだよな
でも制限速度守るやつはいない >>12
そりゃもちろん考えるわ
ルールの抜け穴探すの大好き >>18
間違いなく社会においては嫌われ者になる動きだな
でも俺はそういうの好きだぜ 新人君「戻るついでに俺の台車運べっつってんだろうが!シバくぞオラァ!」
俺「はぁ、すいません😢」 >>16
生きがいはべつにあるないでいいと思うけど人に使われるとしても自分の中の芯は持ち続けたいじゃん?
それに俺の場合は単純に気になるだけ >>20
グレーってやつが何をするにしても大好きなんだ >>27
実際にアメリカで訴訟が起こってから書かれてないっけ? ルール作ったやつに聞けよ
嫌ならルール作る側になればいい こっちだって教えるスキルなんてねぇのに長く居るだけで教育係やらされてんだ😠
せめて黙って指示に従えボケ😠 >>29
いや、人を指導するならば理解しておくべきである 理由はそういうルールだからって言ってるじゃん
アスペかな >>30
そのとりあえずってのがむず痒くなるほど嫌なんだよ 会社がルールだから
「正しいこと」をやりたいなら自分の会社を作るか政治家になれ >>5
え、なんでですか?
続けますよ?
え、だって大丈夫ですよね?
え、大丈夫ですよ?
続けますよ? 続けますね?
いや大丈夫ですよ? え、なんでですか?
たぶん大丈夫だと思うんで続けますね? >>38
なぜそういうルールになったのか
どんな事例があったのか
このルールを守ることによってどんなメリットがあるのかを教えてください ルールだからで納得できないなら雇われる側じゃなくて雇う側になれ >>40
いや、納得できなくても俺が違うと思っても守るって言ってるよね? >>45
納得できなくても守るけど理由は教えてねって何回も書いてるだろ!ちゃんと読め! >>24
これ守ればスムーズに発展するだろってやつを練り込んだ感じはする お前ら勘違いしすぎだよ
納得のできないルールでも定められてるなら守る
しかしちゃんとそのルールがなぜあるのか理由を教えろ
理由を聞いて納得いかなくても守ってやるが人に指示を出すなら自分も意味や本質をしっかり理解して指導する責任が上司にはある ダメなのには大抵理由があるけど
もう時代に即してない理由だったりする事もあるから>>1みたいな感覚は大事
あとは上司がわからないなら自分でダメな理由調べて
その理由が分かった上で納得できないなら
ルールの変更をメリットデメリット出しつつ提案できればいい >>48
だから守るってば
でも本質を教えてもらわないとさ? 黙って←これの意味わかる?
疑問に思っても聞くな
死ねボケ 面倒くさい奴だな
こういう奴同僚にいるけど上司からも部下からもみんなから嫌われてるわ なんでもいいけどめんどくさいから>>1とはあんまり絡みたくないかな
知り合いになるのもなんかヤダ こういう白黒ハッキリさせないとダメなタイプは組織で邪魔になるから出世出来ない
3ヶ月くらいで辞める新卒 >>41
就業規則にそんな疑問を持つようなルールあるか?
具体的に何? >>59
お前は自分のことが高尚なナニカだと思ってんのか?
なら人に使われずに自分で会社立ち上げてその高尚な考えを体現してみせろよ 上司の言う通りにやってた僕→教えられたことに矛盾があるのでミスミスアンドミス上司の指示通りでもミス
マニュアル読み込んでその通りにやる僕、矛盾する指示にはマニュアルを見せて質問する→5年間ミス >>6
脳死んでるから無理(๑´•.̫ • `๑) ダメなものはダメで思考停止してる会社は
そのうち何でダメなのか誰もわからなくなって
わからないままアホな意識高い奴らがルール変えて
知らずにタブー犯して大失敗するから理由知っておくのは大事
上司はわからないって言ってるんだから自分で他の知ってそうな人に聞くなりして調べるしかない なぜそのルールに従うのか理由を教えないとだいたいルール無視し始めるからな 考えた上でルール制定した人たちがいるからそこに思考割くのは時間の無駄って思う人いるだろうね
中には形骸化して現在に合ったルールでないものもあるかもしれないけどそんなの稀でしょ
1みたいのに1〜10まで説明するのは時間の無駄&無駄5ちゃんで議論するくらい時間の無駄遣いだよね(・∀・) >>64
例えばうちは出社時間と開店時間が同じなんだよ
それはなぜかって聞いても昔からそうだからってルールしか来ない
明らかにおかしいルールなのに理由を知ろうとしない上司ども
でも俺は雇われてるわけだから守るしかない
なんでなんだろうねー? ルールを守った上での失敗→ルールを作った側に責任がある
ルールを守らなかった場合の失敗→そいつに全責任がかかる上に最悪クビになる
つまりルールを守るのは自分が責任負わないようにするため ルールの決定に>>1の意思とか思想は関係ないぞ、嫌なら辞めろ >>64
それは経営者が開店準備にあてる労働を搾取したいからできたルールかな?
権力で従わせて文句あるなら辞めろというパワハラルール
そりゃ飼い慣らされた社畜である上司は従うしかないわ >>13
全然意味わからない
都合がいい流れ書いてるだけで具体例が無いから共感も出来ない ルールを守っててケガした場合は労災下りるが、ルール無視した場合は下りないからな 昔のシステムだと有識者いなくなって何故か理由が分からないけどやる手順があるんだよなぁ
それを辞めても大丈夫っていう根拠を出せる人がいないからEOSLになるまで耐えるしかねぇ >>82
お前らほんと文章を読まない馬鹿だな
俺がルールを決定するつもりは一切ないって書いてんだろうが
俺はルールの内容、意味、理由を知りたいだけで納得できようができまいがちゃんと守るって言ってんだろうが >>89
もう有識者居なくて、そのルールを辞めてもいい根拠がわかる人いないんだろ お前ら頼むからちゃんとレス読んでな?
ルールは100パーきちんと守るって書いてるだろ? 理由なんで?
ってのと
やめるかどうかはまた別だと思うんですけど
納得出来ないとやめませんはガイガイのそれ 疑問を持つのは自由だがその会社はそのルールを元に出来ている
そしてそのルールに則って働いてくれる社員を求めている。そこに集まる人間は多少のことならそれを受け入れてしごとをしている。大体が深くは考えないだろう。だってそれがこの会社のルールなんだから、で終わり
理由が聞きたいなら上司ではなくその会社を作った本人に聞きなさい。めんどくさい >>93
本部への質問は緊急性のない場合必ず直属の上司に確認後支店長へ話を通して月曜日に提出するようにってルールがあるらしい
就業規則にも書いてなかったら最近できたルールかも
そして今回俺が本部に直接仕事の処理の件で電話したらそれに対して怒られたなぜか聞いたらこんな対応だった >>94
じゃあ理不尽がガンガンあるクソみたいな会社なんだろう?でもそんなレベルの会社にしか入れなかったのはお前だ。
理不尽を受けるのもそのレベルの会社では仕事だと思え
嫌ならレベル上げて転職しろ。 >>94
くだらん地方の支社の依頼が多すぎて本部の有能社員に負担かけないようにだろうな >>94
納得出来ないような理不尽なルールだと思うなら頑張って出世してルール変えられる立場になるか、割り切って我慢するかしかない 理不尽だパワハラだ納得いかないなんてわめいてるやつなんかそこらの適当な会社には要らん存在なんだよ
それが現実。 上司「じゃあなんかあったら責任取れんの?」
ぼくくん「ぐぬぬ」 >>94
十分理由想像出来るじゃん
だだこねるほど? それは最近できたルールなんだ!俺知らないし!
本当にそうなん?それは確認したん? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています