探検
最近の新社会人て露骨に損得で行動するよな
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でも明らかに非効率で別の選択肢があるのに話を聞かずに押し付けてくるジジイもどうかと思うよ
忘年会→用事あるんで不参加で
残業→16時間超えないと残業代出ないんで帰ります
社内行事→その日有休使います
お前が全部悪いじゃん
でも全く悪びれずに上司の前で損得勘定するのはどうなのかな
悪びれずもクソも悪くないよね
今の若者は賢くなったのだよ
正確に言えば情報の統一化で平均が上がっただけだけど
知りません担当じゃないですの鸚鵡返し
他部署じゃなくて同じ課内の同じチームでこれ
どんな不具合が出ていても無視して帰宅
アルバイト感覚なのが非常に増えている
散々迷惑かけて急に来なくなって辞める子も多い
よくある部下を扱いきれてない上司さんじゃん
自分の範囲以興味ない担当じゃないから知らないなら
自分の範囲や担当ならちゃんとやるってことだろ？
それを取りまとめるのがお前の仕事じゃん
部下同士に任せてチームは動かんぞ
いつも同じやつが手伝いすることになったり
助け合いしないドライな関係なら皺寄せも起こらないからまあ平等を実現しやすい
ただの担当者が爺の尻拭いしたって何の評価にもならない社会が到来するから
相手を利用価値でしか見てないから自分を評価する人間にしか礼儀正しく接しない
世渡りをなんか勘違いしてるわ
やるべきことをちゃんとやってるなら口出しできないんじゃね
オールドカルチャーな会社なら本人が損するだけだしほっとけばいいのでは
担当者レベルもジョブ型になってるなら貴方がアップデートしませう
給料低いんだからそれ相応のことしかしないわw
問い合わせすら自分の仕事じゃないと放棄
これで自己評価AAとか言うんだから社会人のやることじゃないよね
バブル期っていうんだっけ？
会社のイベントは社員間のコミュニケーションを行うことで業務内の連携をちゃんとできるようになってもらう目的もある
元々ちゃんと業務内でそれができてる子は出なくても問題ないよ
社内行事って家庭に居場所もなく友人もいないジジイの暇潰しイベントだろ
若い人はもっと時間を自分の為に使いたいのを理解しようとしてない
お前の意見は全部一方的で相手を理解する姿勢がない
社員は家族じゃないしフォローするにも限界がある
できてないのに損得で行動して迷惑掛けても知らんふりしてるのが問題
損得で動く人間はバイトの作業員←？？？
社員の教育プログラムや研修も沢山実施している
上の人間にはバレバレだけど研修ビデオをスキップして完了させてる子が結構いる
範囲と言うものがふんわりしてて分かりにくいが管轄外ならその管轄の担当がやるべきなのでは？
社員は家族じゃないから管轄外の仕事はフォローするにも限界があるよ
最近、辞める若手増えてない？
そこそこの大企業みたいだけど、一生勤めるつもりじゃない奴が増えてるんじゃないか？
爽やかで明るくて仕事に興味があるって子ばかりだったのに、入った途端酷い有様
全部演技だったんかなぁ
むしろ
上乗せの賃金無しで担当外の仕事をさせようとしているのが頭おかしいのだが
もしかして会社にボランティアに来てるとでも思っているのか?
自分だけ良ければ会社の損害なんてどうでもいいと思ってる感じ
これでボーナスもっと欲しかったとか言うんだからもうね
そんでその部下をきちんと管理教育するのが役職の仕事
使えないやつは本社に飛ばせ
後で誰かの１時間分の面倒が発生するのに、目先の３分を省略して得した気分になってる奴
ミス起こした一人ね、ちなみに女性社員
損得で動くやつは最後に損すると思ってほっといてやれよww
今はコンプライアンスだなんだと厳しくなって言葉使いも気をつけるよう会社単位で徹底してる
その影響新入社員の質が落ちるならどうしようもないなもう
うちは自己評価してもらってそのあと上司の評価だけど、仕事に見合わない自己評価する子が多い
指摘すると逆ギレするのまでいる
その尻拭いは役職のある上司じゃない。一緒に同じ作業する人間だ。
役職があって面接して採用するならちゃんと見極めてくれ
成果を出してないのに努力や掛けた時間を主張してくる子がかなり多い
ミスせず成果も出してかつ周りのフォローまでできている子もちゃんといるし評価もしっかりつけてる
そんなの参加したばっかりに休息が減って仕事中眠くなるわけだが
見極められなかった俺に落ち度はあると思う
決まって荷物は会社に置きっぱなしで処分してくれっていう
引き継ぎが必要なほど仕事してないのが唯一の救い
お前らは社会人としてちゃんとしてな
じゃあの
自分が変われ
って言う格言がありましてね
今どきの子は外面だけはいいから採用も指導も大変だろうな、とりあえず乙！
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