部下「最大限善処します」
俺「そういうのいいから数字で答えてくれる？俺の査定にも響くんだわ」
結局無理やり申請して休みやがったうえ支店長から絶対達成させるように釘刺されたけど結局達成できなくてクソイラつくんだわゴミクズどもが
探検
部下「有給とります」上司俺「だーめ♡」
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部下「最大限善処します」
俺「そういうのいいから数字で答えてくれる？俺の査定にも響くんだわ」
結局無理やり申請して休みやがったうえ支店長から絶対達成させるように釘刺されたけど結局達成できなくてクソイラつくんだわゴミクズどもが
そういうやつマジでムカつくわ
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)
第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。
数字全く届かないくせに有給取って遊んでんだぜ？
それで自分の評価下げられたらキレてもいいだろ？
そういうのじゃないのよ
現場でことは起きてんの
ドンマイ
マネジメントしても全然数字が上がらないんだもん
質問としてこないしさ
もうバブルは終わったんやでおじいちゃん
アホな妄想してないで働け
お前のやってることはTwitterの嘘松と何ら変わらない
悪いけど営業主任してるからお前らと一緒にすんな
ノルマ達成は義務でもなんでもないぞ
第一条
２．この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として
労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
第一三条
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。
有給取ることは悪いことじゃない
でも仕事を全くしないくせに有給とりますってどうよ？
言っとくがSNSも捨て垢つくって部下の動き見てるからな？
口では家族で親戚の家にとか言ってたがしっかりと釣りしに行ってたわ
100マンノルマなのに2月売り上げ63まん
赤字社員だろ
労働基準法は強行法規なので 強 制 的 に適用されます
有給をはじめ最低限の基準すら守れない場合、懲役刑の対象になります
そういうのいらねー
やることやってりゃ好きなだけ休みなよ
数字全く届かないのに食らいつく姿勢も見せず遊んでたらキレたくもなるよね？
もう査定は最低評価つけることにしたから
年末年始で5日間当てられてるわ
だから何？
お前みたいな昭和のバカは労働基準法じゃなくて労働規範しか頭の中にないからな
もうそういうのは通用しないんだよボンクラ
疑うやつは帰れ
さらに上からは管理能力ないゴミだと思われてるだろうな
この仕事好きだから
好きこそ物の上手なれ
権利は誰にでも適用されるんだぞ
例えば生存権は
税金払わないゴミ屑でも真面目に働く奴でもバブルに取り残されたタイムスリップ野郎でも
平等にあるぞ
そこに腹立つか否かはない
お前が逮捕されるってことだよ、だからお前みたいな会社にまで迷惑かけるバカは
いない方がいいんだよ
あんまりノルマ達成出来ないからやめさせてもいいよって話も出てんのよ役職会議で
法定休日でググってからもっかいスレたててね！
そりゃ会社によってまちまちだろ
営業マンはとにかく食らいつく
客が許せば21時でも22時でもアポ取っていけ
ルート営業なんだからさ
引きこもりが役員会議とか言う前に最低限の労基法でも勉強してこい
部下よりいい給料貰ってんなら部下より働いて結果出せ
じゃなきゃ降格な(byお前の上司)
上からは部下を辞めさせるように諭してもいいとお許しが出てるから
最悪罰金を支払う事に
その上司の評価は当然下がります
管理能力不足と指導力不足か
人生無駄にして、かわいそう。
違法営業だろ
そこに俺たちの心は関係ないと？
権利が通っても心は晴れないよね
仕事中に遊んでなきゃ別にならないよ？
査定は結果に応じて粛々とするし有給は全員が取るのがあたりまえだから何も思わん
100万で経営が成り立つかよｗ
やる気で搾取されてる典型的思考パターンでビビる
相手がただ金のために働いてる人だと考えてたら良い
お互いに契約を履行してるだけの関係なのだと
社長が悪い
そうだぞ
法のもとに全てが平等だからな
そこに感情は介在しないぞ
そんなもんねーよ
珍しいと思うぜ
ただ今ここで決まってるルールはルールだからね
嫌なら辞めればいい
昭和のバカげた思想を持ってると心が晴れるのかｗ哀れな奴だなお前は
管理職はやるしかない訳だ。
やくしょくかいぎだよ
ちゃんと読めバカ
ちゃんとノルマクリアしてるから言ってるんです
義務を果たしてないのはお前自身って自覚ある？
有給申請は絶対に通さなきゃいけないわけじゃないけど代わりの日も指定してない更にパワハラってｗ
仕事できないなら別に職場に必要ないないんだから有給くらい取らせろよｗ
問題デカくして会社に迷惑かけて自分の評価を落として何がしたいんだよｗ
12月27.28.29と1月4.5が有給になってる
>>60
法定休日も知らない営業主任ねぇｗｗｗ
顧客は個人宅が多いからだ
仕事終わって帰ってきたらこれくらいの時間てこともあるからさ
ほんまこれ
>>1、ブーメラン頭に刺さってますよ？
見事なブーメランさばきだね
アボリジニ出身なの？
もういいと思うのに来たんだwww
暇人だねー
おまえもか
役職って書いてるでしょ？
煽る前にちゃんと読めや
無能に無能言ってるだけならお前も無能
部下も有給消化できずに新年度迎えるパターン
ニートの妄想なのか
ノルマ達成した月なんか1度もないから最低なのは変わらないけどね
扱ってる商品によって金額なんて違うんだよ
どこの会社も単価のでかいもんばっかり動かしてると思うな世間知らず
結局お前がバカで無能ってことが分かっただけだな
なんでそう言い切れるの？根拠は？証拠は？
やることやってスッキリ笑顔で月末処理して終わろうぜ
こいつ個人の成績が優秀でもそこで終わりだからな
会社としては今後も成長を続けるために後進を育てる人材が欲しい
話が本当だとしても現場でそこそこの地位になって頭打ちになる
それもう有給どうこうの話じゃないじゃん
もしかしてノルマ達成してないのに部下の能力評価の修正もせず達成しろとだけ突き付けてない？無能上司
そこに心や感情はないのか？人として大切なもの、この会社を自分たちが支えていくんだってプライドは？
年間休日は105日きちんとあるから
だからないって>>59で言ってんだろ
法学部に行ってなくても一般常識だぞ
中卒か？
だって煽っても全然のし上がってこない
優しても質問してこない
向上心や悔しいって気持ちが欠落してるとしか思えない
事実新人にも数字負けていつも最下位付近
おれなら悔しくて夜も眠れないわ
だって煽っても全然のし上がってこない
優しても質問してこない
向上心や悔しいって気持ちが欠落してるとしか思えない
事実新人にも数字負けていつも最下位付近
おれなら悔しくて夜も眠れないわ
最低まで下げてんだよ、
来たら総務が考えるだろ
俺は上から言われた仕事をしていくだけだ
ノルマクリアしてるならいいよ
陽キャに直接言うのが怖いからってVIPでイキんなよ
じゃあお前仕事せず鼻くそほじってぼーっとして仕事全然出来てないのに有給取って遊びに行って他の奴が尻拭いしてたらキレるだろ？
パワハラ認定されても困るからな
グレーな部分でいびるだけいびってさっさと自主退職してくれたら儲けもん
今時有休取らせないとか速攻で労基入っておしまいだろw
残念、健康食品、グッズ、家具、衣類関係
2人にして普段何してるか見ればよくね？で悪い所指摘するとか
いやｗお前が書類止めてるんだから総務は何も知らないんだぞｗ
問題が発覚したら尻尾切りにあるの分かってるのか？ｗ
何回か似たようなのたってる？
リンクよろ
何回か似たようなのたってる？
リンクよろ
俺にはそれ売る自信無いわ
そのアイテムで個人客相手の営業はキツいなー
キレねーよ？
というかそいつの仕事なんだから尻ぬぐいする必要ないだろ
「助け合って頑張ろう！(熱血)」はバブルで終わってんだって
タイムトラベラーならどっかの機関に行けば一躍ヒーローだからこんなとこで承認欲求満たしてんなよ
今3年目
通したよ
有給通さないとそれこそ突っ込まれる
どこにも有給取らせてないなんて書いてないだろ？
そう思うならやめたほうがいい
前科者にして人生終わらせてやるよ
大丈夫絶対やらない！
部下「有給とります」上司俺「だーめ♡」
むしろ会社関係の方が少ない70%は個人客
出す客は一件で5マンとか10マンとか出すからね
そう思うならそうかもね
はい、さっさと帰れ
チームのノルマはチームでカバーしなきゃならんからな
仕事にもよるがやる気出せない営業は天才しかうまくいかんよ
支店の担当エリアごとに分けられるから選択権ないのよ
ここに来てスレタイ全否定かよｗｗｗ
有給とって飲み会もいかない同僚と給料同じという現実をみて、俺も有給とるさ飲み会断るようにしたわ
フランクにだめとは言ったが通してないとは言ってないよ
何言ってんのきみ？
あくまでも説得な
よう、クズ上司オマエはクビな
まぁ昔ながらのノリってやつだな
資料会社に忘れました→はい罰金！みたいなね
内容証明を送付した方が合理的だわ
うわ、さむ
若者の痛いノリをそのまま続ける老害の心情が分かった希ガス
ありがとうやで>>1
そうだな
とりあえず今月は週一で同行営業する予定
ほう、自分が同行すんのか
上司のノルマは部下も含めてトータルで結果を出すことだぞ？
はっ！まさか……ご存じ…ない…！
ダメと言ってる時点でアウトなんだよボンクラ
そうだな
前はやってたけどコロナ対策で無くなってた
しかしあまりにも悲惨な数字しか出せない人は特別指示を出されてチームリーダーが同行するんだ
ちゃんと尻拭いさせてもらえました
でもどうせ穴埋めしてくれるから見たいな気持ちで仕事されても困るからね
就労態度項目もね、下げさせてもらいます
あまりやりすぎて刺されないようになw
あと、そろそろ仕事探せよニート
VIPで上司ごっこはその辺で終わりにしてろ
>>1が部下の責任取れないなら辞めればいい
部下の分まで頑張れよ
https://i.imgur.com/9DAVmh9.jpg
まあ人形あそび楽しんで
個人のせいにする会社はまともではない
無能
ただ部下ガチャで査定にある程度の有利不利がついてしまうのも事実
部下とつきあってんのか
😒
😙
その懲役刑に追い込む資金はどこにある？
労基法の条文などググれば出てくる
現実的な有効性はニートにはわからんだろ
俺の同僚も何人か労基法を過信して使用者と戦い
裁判費用で生活破綻し廃人になっていったよ
なんで自ら裁判起こさなきゃならんの？アホなの？
レアすら出ない上司ガチャのが無理ゲー
負けててワロタ
じゃ、労基法をどう守らせる？
労基法違反だと口で言ったところで
事業者にパワープレイされたら終わり
俺の仲間は労基法違反と口に出したその場で
解雇を言い渡されて会社施設からの退去命令
勤務時間改変の証拠として自身のタイムカードを
奪おうおして揉みあいになり、大袈裟に転んだ
役員への暴行で逮捕
ただのガイジじゃん
労基どころか警察も企業の味方
上司でもなければ働いてもいません
幹部「そういうマインドの人は邪魔。消えてくれ」
まあ、死にたいならいいけどさ
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