俺「頑張って働いて年収300万超えたぞ・・・」社長「年収1000万」俺「え?」
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社長「自社株の配当でさらに3000万!」
俺「やめろ・・・」
社長「子会社の保有株の配当でもう500万!!」
俺「やめ・・・」
社長「そして嫁と息子たちにも自社株を持たせているので配当だけで各々年収300万!!!」
俺「う”あ”ああああああああああああああああああああ!!!!!!!!!!!!!!!!!!」 ただし彼らはそれだけリスク負ってるからな。雇われは労働基準法とかいうチート法律で守られてる >>5
少し低く見積もってるよ
多分配当収入はもっとある >>5
少し低く見積もってるよ
多分配当収入はもっとある >>6
筆頭株主になれるほどの持ち金あるならニートするよね・・・ >>2
言うほどリスクないんだよなぁ
社長がやばい状況なら大抵社員もやばい >>2
いやね?
自社株大量に持ってるなら給与いる? リスクは普通にあるよ
仕事してもお金減るみたいなのとかもあるしね
身銭切って商品作ったけど売れなかったみたいな 金銭的な格差を無くしたい!金持ちが楽して大金持ってるのはおかしい!と思って金持ちを妬むじゃん?だから金持ちはわざとしまむらで服を揃えてチプカシつけてる。お前が?思ってる以上に金持ちは多いよ 役員報酬にまともな規制も正当なルールもないのやばすぎでしょ >>14
給料はいるでしょ
たいていの株式会社は社長よか銀行とか他の出資者が大株主なんだから >>15
分かる、分かるよ
創業者って借金して会社起こして大きくしていくんだからリスクを継続していくんだよな
けどホントにリスクを背負ってるのかな?
大抵は資産家の家系で、安全地帯から起業して資本を維持してってるだけなんじゃないかな・・・・?
そうであってほしい・・・ >>18
大株主が外部の銀行やファンドなら給与があるのは理解できる
でも発行している株を半数近く持ってたら社長なんて存命中はいくらでも継続できるじゃん・・・ >>17
これもなぁ・・・
累進課税でバランスとってるってことなのかな・・・
結局税金として日本政府にプールされるだけで労働者にダイレクトに届いていない感すごい >>19
デカい会社だとそうかもしれないけど
割合としては8割以上が小規模企業だし、そういうところは自力で創業してる人が多いと思う >>14
給与いるかどうかは経営者が決めることだけど、普通に考えたら労働の対価はあるべきだと思うが? 弊社も2000人規模なのに社長一族はそんな感じ
社長を待ち伏せして株を売ってくれと直談判した
新人が今も語り継がれてる >>26
うん、俺も給与はあっていいと思う
でも会社の業績が伸びれば配当も高くなるんだから、給与低めで配当重視みたいなバランスのとり方いいと思わない? >>25
利益に対する割合とか従業員の給与に対する倍率の規制
報酬額の正当性の説明、証明 >>30
業績に依存・比例した報酬はあっていいんじゃないかと思う
リスクでもありメリットでもあるからね
役員が自分の分け前を増やしたかったら業績が伸びるようにリードしていけばいいし >>28
何となくだけど、俺は社会主義でも共産主義でも結局別の不満を持ってると思う・・・
それに今の生き方ができているのは資本主義だからって見方もできるしね >>29
ちなみにイーロンマスクは給与や賞与0だけどストックオプションを大量にもらっとるよ。言ってるようなやり方はあるわけだから、もしも、御社の給与体系を変えたいなら経営陣に回るしかないんだよなぁ >>34
何も言い返せない・・・
すごいねイーロンマスクは・・・ >>30
それだと従業員雇わず外注扱いで業務委託契約にして回避するかもなぁ ジョブズも一ドルとかだったよな
保険証かなんかつくるのに収入ないとだめだから一ドルにしてたとか >>36
賢いなぁ・・・
あなた経営者?経営陣?すごいね >>36
仮にそうされても今よりはマシ
問題が出るならそれに対して仕組みを変えたりルールをつくればいい >>27
なんの信用も貢献もできていない新人にそんなん言われても困るわな
株の買い方も知らなさそう >>12
バグったから一回全部寄付して無一文になってる >>35
イーロンの場合、経営してる会社がまだ本格的に利益を生み出す段階に至ってないのよ
というか、あの人は利益を生み出す段階になると飽きて手放してしまう
で、報酬をたくさんもらうにはある程度利益が出てないと厳しいので、ストックオプションにしてるんだろな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています