課長って無能な奴多いのなんで?
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中間管理職ってのは無能じゃなく求められる才能の違い
プレイヤーとマネジメントは別なんだ 有能なやつは気付いて転職するからな
生き残った無能な年長者が課長になる 大企業にいるだけだろ
中小なら優秀なんちゃう?しらんけど プレーヤーとして優秀で課長になったけどマネージャー能力が低いんじゃない? まずエンジニアで言うと、下は勉強しつつ最新の動向に注意をしてバリバリ仕事をする
課長は、彼らがそれ以外の事を考えなくてもいいようにしつつ、エンジニアっぽい事をする
雑用全部受けるんだよ
お前もいきなり、コストフォロー会議だ!とか客先へ営業だとか、部長とミーティングだ、とかで毎日6時間くらい取られてたら働けるの? 俺のことか
マネジメントとか細かいこと嫌いだから一番できる部下に権限与えて管理させて方針決めとかトラブル対応だけしてるは 課長は企業によっては労組から抜けて経営側ひなる。
残業ゼロで実務を一切しない部長からマネジメントや経営の勉強しながら、下のプレイヤー的な物を何案件もまとめつつ、相談に乗りプレイヤー知識もずば抜けてるなんて人はいないよ
課長が無能と言うなら主席やチームリーダー、係長、グループリーダーみたいな役がいれば課長の負担は減る。
その場合は、下と課長が関わることもほぼないから関わってる時点で役が足りてない
感謝すべきだよ 無能な課長って俺の周りでは知らないな
無能な係長は結構いる
1エンジニアとしては並〜優秀だけどマネジメント力が低かったり、マネジメントする意思がなかったり
こういうのが上につくとうんざりする >>9
これか年功序列
あとは何か勘違いして成長が止まったパターン 係長に上がるのには試験があったりするが
課長に上がるときは上司推薦 これ言う奴ってだいたい課長の仕事や役割わかってないだろ 課長の仕事とか部下には見えない部分が多いからな
結果で判断するしかない >>4
年功序列で管理職登用される時代はとっくに終わってるんだが
お前働いてないだろ >>19
会社によりけり
年功序列は減ってるけど0になったわけじゃない 下っ端のうちは管理職がやってることなんてわからんよ
管理職に近いポジションになるに連れてやってることが見えてくる 管理職試験があるからある程度の水準以上は身につけてると思うが
あとは更に上との関係性や評価で決まる
だから無能って訳じゃないが上に本来立つべきじゃない人間がいることも珍しくない ヒラとか主任のうちは課長がやってることなんてわからんよw 思ったより真面目なスレだった
てっきり某メスネコおっさんリーマンのスレかと お前の会社の都合
なりたくないやつに無理矢理やらせる会社に有能求めるのもおかしいね 毎日報告書書いて腰が低くなっちまったのが無能に見えてるだけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています