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有給の理由としてエアコン壊れたからってあり？？

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2022/02/20(日) 18:59:43.281ID:aCSVWITUa
工事の立ち会いのためって通るかな？
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2022/02/20(日) 19:00:03.881ID:1Qyw+zAv0
それは厳しい
2022/02/20(日) 19:00:15.998ID:DAbdd7GA0
メーカーによる
4以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:00:20.264ID:/BKuWBjod
そもそも有給に理由は要らない
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2022/02/20(日) 19:00:20.555ID:eSRE22kiM
私事都合で通らない職場はそこそこヤバイ
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2022/02/20(日) 19:00:30.966ID:E6w9w/GZ0
うちの会社じゃ通らないけど弛い所ならあるいは
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2022/02/20(日) 19:00:32.641ID:fAlW/0GC0
見てるだけならいなくてもいいよね？って言われる
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2022/02/20(日) 19:00:43.631ID:tuU1XF3x0
それが通らない会社ならやめろ
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2022/02/20(日) 19:00:45.547ID:oohycWip0
有給取ったことないガキかな
2022/02/20(日) 19:00:48.624ID:c0udWU+I0
別に有給取るのに理由なんかいらんぞ
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2022/02/20(日) 19:00:54.730ID:dVgy56Fhd
私用でいいだろ
そもそも理由なんて必要ない
労働者の特権
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2022/02/20(日) 19:00:56.077ID:TH5eLoEWd
自己都合でいいだろ
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2022/02/20(日) 19:01:16.063ID:1cBJk87Fd
明日有給ですで何の問題もないわ
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2022/02/20(日) 19:01:25.962ID:1r6uCKVn0
有給に理由なんていらんだろ
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2022/02/20(日) 19:01:38.034ID:s1Bh9sYwM
うちの契約社員は「有給消化の為」って書いて出してたぞ
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2022/02/20(日) 19:02:09.710ID:RnUM5jgDa
季節的にややギリギリ感あるけど必要性は理解できるだろうしどうしてもその日しかダメやったとか強調しとけばいんでない
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2022/02/20(日) 19:02:21.903ID:8zVp3Qs90
場合によっては命に関わるからありでしょう
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2022/02/20(日) 19:03:55.013ID:F1e255J90
私用　でおｋ
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2022/02/20(日) 19:04:13.324ID:iA7uaN51d
理由なんていらないってのは最もだけど
聞かれてあーだこーだ言われたくないならなか理由作って適当言っとけばいいじゃん
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2022/02/20(日) 19:04:34.905ID:aD6qO4zj0
俺はそれでやるんだことあるよ
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2022/02/20(日) 19:04:48.948ID:obWZ3TlSp
今まで理由なんか聞かれたことないけどそんなプライベートまで詮索される会社あるのか？
2022/02/20(日) 19:05:20.851ID:lvkjt8TX0
有給に理由はいらん。
好きなときに休め。
ただ、繁忙期に休めば僕何しでかしちゃうかわかんない。
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2022/02/20(日) 19:06:21.983ID:bbvutuoG0
有給でお前の理由は聞いてねーよ
会社が有給取れると認めるかどうか
24以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:06:51.582ID:8zVp3Qs90
>>21
法律的に言う必要ないけど世間話はするっしょ
25以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:07:31.223ID:9inV2BuLa
>>4
これ
2022/02/20(日) 19:07:39.541ID:Lz1Qz+R00
クッ、ガッツが足りない!
27以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:07:59.217ID:zYDsvuV+0
年に5日くらい有給消化しないといけなかったと思うけど他の有給充当日で消化されちゃってる感じ？
28以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:08:32.541ID:pZX5e+GKa
うちは「私用」ってだけ書けって言われた
29以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:08:48.653ID:QuSX4rKD0
私用の為で悪いの？
30以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:08:49.695ID:E/fHadibd
>>4
これ
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2022/02/20(日) 19:09:57.903ID:5U+dNqUeM
年休に理由はいらん
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2022/02/20(日) 19:10:02.632ID:dVgy56Fhd
会社側は有給の日付変更しか出来ない
基本的に認めないといけない
33以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:10:28.991ID:noTozEzK0
書類としては私用で通るけど周りのやつがなんでなんで聞いてくるのうざ
34以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:11:28.795ID:zZRQDTiz0
そもそも有休取得簿に理由欄は無いだろ
35以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:12:59.437ID:IwhEz22vd
有休消化に理由いらないとか言ってるクソガキなんなの？
36以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:13:28.258ID:Zu9XB812a
私事都合って書いて毎回申請してるよ
37以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:13:31.294ID:dVgy56Fhd
>>34
会社による
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2022/02/20(日) 19:14:13.775ID:MM9+bP7QM
労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。


４．使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。


第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)
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2022/02/20(日) 19:14:37.453ID:5U+dNqUeM
>>35
別に申請にはいらんわ
おっさんいつの時代の人？
40以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:15:15.397ID:5EIE6WTD0
私用で良くない？
41以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:16:02.059ID:3TV+I9Rid
チームでやってるから一応聞く
42以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:16:36.301ID:wAAH0PDb0
届けを出すときに一応理由を書く欄があるけど毎回『有休消化』って書いてるよ
43以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:16:39.052ID:/BKuWBjod
>>35
むしろ何故必要なのか
44以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:17:28.378ID:MM9+bP7QM
>>35
>>38

労働基準法は強行法規なんで　強　制　的　に適用されますが？
45以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:22:35.061ID:MM9+bP7QM
>>35
労働基準法

第一条
２．この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として
労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

第一三条
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。
46以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:22:51.429ID:Q97bTDB/d
そもそも理由を入力する欄がない
会話で言えば旅行だろうが疲れたからノンビリだろうが普通に言う
47以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:26:09.378ID:DpMWpYela
理由なんて申告する必要ない
「疲れて休みたいから休む」でも全然OKで理由を伝える義務はないからドンドン有給申請すればいいよ
48以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:28:39.457ID:vCb6IbGfa
定時で帰る時はちゃんと理由言うべきだが
有給は好きにしたらいい
49以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:28:54.947ID:dVgy56Fhd
時季変更権
従業員の希望する日に有給を与えると会社の事業の正常な運営を妨げる場合は、会社は時季の変更を要求する権利を行使でき、申請した日とは別の日に有給をとってもらうことができます
50以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:30:18.603ID:MM9+bP7QM
>>49
人が足りないでは時季変更権は使えない
有給取得を見越して人員に余裕を持たせておくのは企業側の義務
51以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:31:34.432ID:LzFjdWnw0
おれ火災報知器の点検でを理由でや休んだよ
5分で終わった
52以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:31:58.983ID:1pDC1tkk0
私用
53以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:32:48.794ID:t7HnfAmxd
未だに有給買い取りしてる会社があるみたいだし、、、
54以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:34:37.307ID:KGD06Htba
>>44
キモイなお前
55以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:34:57.240ID:MM9+bP7QM
>>53
未だに労基法すら知らないバカな労働者だらけだからな、このスレを見ていればよく分かる
労働者に都合のいい労働基準法より、企業側に都合のいい労働規範を重んじる労働者だらけ
56以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:35:19.130ID:MM9+bP7QM
>>54
お前がバカなだけ
57以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:35:46.865ID:nxGMtTJj0
理由によっては会社の都合がいい日にづらすとかもあるから
58以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:36:35.306ID:MM9+bP7QM
>>57
>>38
59以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:37:02.031ID:MM9+bP7QM
>>57
>>55
60以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:39:46.968ID:JryV6sV+0
むしろ有給を取れない理由を言ってもらえ

君：○日に有給取ります
司：理由は？
君：有給は取れないのでしょうか？
司：理由を言いなさい
君：有給を取れない理由を言って下さい
司：理由がないなら有給は許可できない
君：わかりました・・・・

これで完璧
61以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:39:51.471ID:KGD06Htba
必死すぎるだろ
62以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:40:35.250ID:yqH7Tklw0
>>60
取れてねーじゃねーか
63以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:41:23.904ID:JryV6sV+0
>>62
まぁだいたいこうなる
法律より社内の関係の方が強いからこうなる
64以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:41:27.275ID:84xJWnei0
UQ WiMax契約のためって言え
65以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:44:52.972ID:oO3CbA4pd
>>60

君「有給休暇の申請を拒否するんですね？」ICﾚｺｰﾀﾞｰ ｽｯ

司「何っ」

君「これを労働基準監督署に提出したらどうなりますかねぇ？」
66以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:45:47.673ID:fklP/wLq0
私用で休めない有給など無い
67以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:46:43.973ID:JryV6sV+0
>>65
司：わかった、有給はとりなさい

司：℡℡「ぁ、人事部長います？　司ですが、はい、例の件ですが、えぇ、彼にしましょう」
68以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:46:57.100ID:LzFjdWnw0
今うちの会社で流行してるのは濃厚接触者っていう
あいまいな理由で休んでる奴多い
69以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:47:53.626ID:JryV6sV+0
>>68
なんかもうそのレスから日本の浅い闇が滲みだしてるなｗ
70以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:49:11.986ID:ZGGdRz3y0
>>4
これ
71以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:50:02.132ID:/BKuWBjod
>>68
濃厚接触ループで隔離休80％保証旨すぎ
72以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:51:09.846ID:MM9+bP7QM
>>67
労働基準法

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。
73以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:52:25.210ID:JryV6sV+0
>>72
なにを言うんだ、栄転じゃないか！
74以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:54:22.903ID:84xJWnei0
>>72
ちゃんと法律があるんだなｗｗ
75以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:54:24.108ID:pY0mv+m40
うちんとこめっちゃ文句言われるよ
みんな取らないし
取ったものなら多分大喧嘩
76以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:56:25.341ID:LzFjdWnw0
濃厚接触だから
なんか証明するのいらないしな
しかも休んだ奴全員陰性だし
なんかウキウキしながら報告するのがイラってする
77以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:57:23.710ID:sK2TEcLa0
まぁ法というよりは職場次第よね
前いたとこは有給自体あるけど実際使えなかった
今のとこはみんな好き勝手使ってる
78以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:58:29.948ID:6+P+DlIH0
有給の理由って空欄で書いて出してるわ
しかも前日とかばっか
79以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 19:59:16.569ID:JryV6sV+0
>>77
法治国家なのに法律が通用しないってのも異常だが
それが当たり前の日本ってほんともうね
80以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 20:00:49.330ID:16zcSIj5a
入るとき有給の話は一応あったのに
なかった事のように誰も有給の話してない
81以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 20:01:24.163ID:JryV6sV+0
>>80
同調圧力ぅ
82以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 20:02:13.627ID:xoW75aLE0
休みの理由は全て「休養のため」にしている
83以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 20:02:38.468ID:iMyyIRLNM
>>79
>>55
84以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 20:03:35.702ID:/BKuWBjod
>>76
そら隔離休適用すればいいからな

しかも隔離休は会社都合なので査定に反映できないからそもそもマイナス査定のヤツでも評価下げづらいし使い放題よ
85以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 20:04:21.672ID:yRDkglPf0
>>74
まあそりゃ報復人事は今に始まったことじゃないからな…
86以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/02/20(日) 20:41:42.640ID:JryV6sV+0
>>83
法律で対処したところで失うものが大きいから泣き寝入りが当たり前になってるわけで
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