上司「俺君、昨日定時前で帰ったよね?」俺「はい、業務終了したので2分ほど前に帰りました」
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上司「それやめような給料泥棒と一緒だから」
俺「(は?)」
毎日始業の20分前に出勤させられて休憩なしで毎日平均1時間は残業してるのにおかしくねえかこれ
なんで定時より2分前に帰ったからって怒られなきゃいけないんだよ ちなみにみなし残業30時間込みで月給20万円
みなし時間内はいくら残業したって給料は増えない じゃあ定時少しでもオーバーしたら給料多くもらっていいんですかっていってやれや >>5
おまいそれみなし残業じゃなくなったら月給下がるパターンだぞ >>9
求人ではみなしどうこう書いてなくて月収20万円だったのにいざ入ったらみなし残業30時間込みで20万円だと知らされたわ 就業規則ではどうなってるか確認して論破出来るでしょ 休憩ないのがまずおかしいだろって言いたかったけど言えなかったよ俺 ちなみに休憩時間ないから普通にみなし残業30時間を超えて働いてるんだけどな 分かる 俺も朝は始業時刻より20分位前から仕事始めてる。
しかも休憩時間全部で60分の内 20分くらいは自主的に仕事してるから
本来なら通常より40分も多く仕事してるのに
定時より1分でも早く帰ると文句言われて理不尽 >>10
それなら時給1000円相当になるけど求人票にはどう書いてあった?
ハロワで求人もらったんなら一応相談しとけ それはたぶん、給与計算上めんどうなことになるからダメ
残業時間が規定を超えそうだからって、翌月に付け替えるのが禁止なのと
似たような理由 >>13
>>14
2人とも1ヶ月でいいから自分の正しい労働時間メモ帳にでも記録して労基駆け込め 細かい理屈はどうでも良くて
会社としては定時以降に打刻されてる事実が大事なんだよ
役所が実態はともかく書類にこだわるのと同じ とりあえず辞める時のことを考えてシフト管理系のアプリで労働時間と休憩時間管理しとけ いや違うな8×5×4+(30×1.5)だから205時間労働計算か
同じ時間働いたらコンビニのが貰えそうだぞ? >>15
時給相当とかは書いてなかったかな
あんまり覚えてないけど お前が正しいか正しくないかは置いておいて集団行動向いてないから辞めたほうがいいと思うよ 「定時だから」というだけ
設定変更の相談なり事前にしとけばいい 俺おそらく誰でも知ってる会社の工場だけど残業代1分単位で付くし作業着と私服の着替えに前後5分ずつ付くんだが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています