無能 「日本は有能が報われない」 ← この謎の主張
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無能が報われ過ぎる
格差是正と言うなら金配る前に無能も訓練して働かせないと Google「部下よりITリテラシー低い上司はいません」
こういうことだろ ジャッカス「嫌なら出てけばぁ?クスクス」 →出ていかれた
ジャッカス「日本人がノーベル賞受賞!」 →こんな時だけ都合よくダシにするなとチクリと刺される
だっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっさぁ〜(笑)(笑)(笑)
マジで言葉通り「恥の文化」ってハッキリ分かんだよなぁ〜 >>3
水準と最低ラインを引き上げるのは別
貧すれば鈍するで実際に貧しいだけで学習能力やIQが下がるって研究があるぞ
同時並行でやらないと効果が減る 有能無能って他人からの評価だからスレタイおかしいよね 「お前は有能だからボーナスカットね」なんてあるわけないし。自称有能なんてそれ自体が既におかしい >>13
それがおかしい
実際に能力あるかどうかを大事にするべき
って話だぞ 日本企業の教育を見れば分かる事やん
有能向けの教育なんてないなんちゃってはあるけど
無能向けの教育しかない >>11
そうそう、だから訓練が必要
金だけ与えてもさらに能力格差が深まる >>15
自分に能力があると思ってるならそれを最大限伸ばせばいいだけの話じゃね?まさか会社勤めでそう言ってるの? 台湾「ITで実績のある人をIT大臣にします」
日本「パソコンもスマホも使えないけど大臣やりたい権力ある人にやらせます」
アメリカ「巨大IT企業からベンチャーまで創業者はみんなプログラミングできます。当たり前です」
日本「プログラミングできる経営者はほんの一部です。大抵ボンボンでコネ持ちの営業上がりです」 報われている人を指して有能と言うんだよ
報われてない人は無能だよ >>17
えーっと君の「金配る前に」について「先に金を配らないと訓練の効果が減る」と反論してるんだが
「そうそう」って同意するのおかしいよな? GAFA「原則として部下よりスキルやリテラシー低い上司はいません。知識と技術を持った人間を管理職に育てます」
日本「原則として部下の方がスキルやリテラシー高い場合がほとんどです。社内政治で認められた人間を管理職にします」 >>22
そんなところは気にしてない
本筋見ようよ 評価される有能さが社内政治力に偏り過ぎてる面はあるな >>24
ちょっと違う
海外の管理職は最初から別コースの教育訓練を受ける
熟練者が管理職に上がるのはむしろ日本
で、マネジメントの素人が管理職やってる >>28
比較対象が更なる無能だからな
有能とは比べてない 有能さんに仕事が偏り過ぎる
有能さんが倒れたらプロジェクトが終わる 仕事で功績上げても大した評価されないからそこそこでやればいいや失敗しなければいいやになる 有能が報われる方が全体の底上げになって報われない無能も助かるぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています